我覺得不能用這種消極的人生觀去看問題，事物都是不斷髮展和變化的，沒有一成不變的事物。

35歲還處於事業的上升期，這個年齡段，已經參加工作十年以上了，這個工齡的員工，他有更豐富的職場經驗，人也開始進入中年，慢慢的變得穩重，我覺得是非常有優勢的一個年齡段。也可以說是一個單位的中流砥柱的年齡段，上能輔佐領導，下能帶年輕職工，是很有發展潛力的。

當然向上之心人皆有之，都想透過自己的努力，獲得單位和領導的認可，那麼怎麼認可你呢，可能最直觀的就是領導對你的提拔和升職，人都是有上進之心的，這個

很正常。但是因為種種原因，還處於停滯不前狀態的，不能自暴自棄，要主動分析自身原因，找到自身短板，從而揚長避短，不斷進步。

35歲，不是一錘定音的年齡，後邊還有很多天地任你施展，切不可消極混日，坐吃等死，這樣是對你的不負責任。

【我是北方小刀，職場問題為您解析】

我認為35歲是黃金年齡段，不必悲觀的面對後面的人生，應該快速調整心態和格局，積極的面對後面的人生，現在首要的任務是明確目標，尋找事宜的專案（順應時代的發展，順勢而為），靈活運用現有的人脈，努力提升自己的能力（語音表達、講演能力、提升思維格局），要清楚成功是需要過程的。

第一、對標先進找差距

可以翻看一下馬雲、馬化騰、王健林等大佬的創業經歷，看看他們走過了多少彎路，碰壁無數，最終找到了順應時代發展的專案，並透過白手起家賺得肥厚財產，要學習這些人的思維格局，透過複製學習他們的對待產品和服務客戶的理念。

第二、提升自身能力

透過讀書學習成功人士的思維，同時要學習專業書籍、參加培訓，對於後期發展的專案進行投資，深入研究，掌握核心硬實力，這樣才能具備創業的條件。

要想實現財務自由，必須要透過打工賺錢人脈、創業啟動金，最終實現獨立創業當老闆，做投資，不斷的實現被動收入，才能改變人生。