這是個假問題，因為一把手和二把手同時在場，不會同時提出要你的。如果提出來了，他們自己會商量好，不是二把手先收回要求，就是一把手收回要求。

既然是個面試問題，那就得回答。如果是我，我會說，感謝兩位領導的厚愛。兩位領導交代的工作我都能完成。至於重要和緊急程度，還請兩位領導明示。如果一定要你選擇的（故意難為你），你可以說按照重要和緊急程度來選擇，重要且緊急的先做，緊急但不重要的排第二，重要但不緊急的排第三，不重要也不緊急的排第四。

很簡單。

1，這不是我的問題，也是一個不可能發生的問題。

2，如果一定要假設發生了這樣的問題，我會一言不發，但將目光看著一把手……這樣就可以讓他們知道這是他們之間的問題……等他們明白過來了，這個問題就不存在了。

3，最終，我將按照常識、服從一把手的安排。

4，最壞的情況是出現一把手作壁上觀……我將單刀直入直接徵求一把手的意見。

這種情況，庸人覺得尷尬，智者就是機會，這個話題比較寬泛，因為沒有說到具體什麼事，背景是啥，這很重要。

既然你問的簡單，我就照簡單的方式回答。遇到這種情況，正是你展現自己才華的時候，大膽說出自己的建議和解決問題的方法就行。

記住一定要大膽且自信，因為，沒有哪個英明的領導會忽視一個能力卓越的部下。

二把手又不傻，自己知道自己是下級。

如果不能拒絕，那就不拒絕，只是分開先後順序就好了。

兩人都在場，那就不能管誰是直屬上司了。和二把手說，完成了一把手的交辦就馬上完成二把手的。

反正這個問題也是坑人，反正我們做小的什麼都不能拒絕，那就按順序都做了，那就得了。

按照實際工作，除非這兩個領導之間有特別的矛盾，要不然他們自己知道輕重緩解 ，不會為難我們這些小兵，因為我們不值得。

所以都做了就對了，因為我們沒有選擇的權利。

再說，實際上領導交辦過來的事情，即便是有工作難度，也是能向領導求救去解決的，所以問題不大。

我覺得這個問題就是在製造矛盾，讓面試者緊張這是第一個任務。

其次所謂的考你的反應什麼的。

我覺得第一個就是不要怕，要淡定。

就是不要怕面試官給你所謂你覺得窘迫的環境。

當然，第一個感受是緊張的。那就告訴自己，直觀的想想。

很多這種場合或者試題，並沒有完美的答案。對方只是想你的反應速度，你的應變能力，還有你的傾向性，比如說服從性高不高之類的。

當然，我們面試的時候是不可能很快的去識別到對方的意圖，所以不要擔心，就按照自己的想法思路，就是有自己的一個觀點去開展說明就行。

這是一個比較棘手的問題。如果你在工作中需要同時服務於一把手和二把手，那麼你需要儘可能地平衡雙方的需求，並保持中立。

你可以透過以下方式回答：

首先，尊重雙方的地位和權威，給予他們足夠的關注和服務。其次，根據工作的緊急程度和重要程度，靈活安排工作的優先順序，並及時和雙方溝通工作的進展和情況。最後，如果在工作中遇到矛盾或衝突，可以適當地表達自己的看法和建議，但要避免直接拒絕其中一方。

總之，作為一名職業人士，你需要儘可能地保持中立和專業，以滿足雙方的需求。

我不確定你具體的工作環境和工作職責，也不知道你是否有所屬部門或負責人。但是，從一般職場禮儀和待人處事的角度來看，以下建議供您參考：

首先，不要表現出對兩位領導有偏見或不滿意的情緒，客觀公正地處理好雙方的要求或需求；

其次，可以詢問一下兩位領導的具體安排或時間表，看看是否能夠根據工作緊急程度或先後順序優先處理其中一位；

另外，可以向HR或自己的上司或同事詢問建議或協助，讓他們幫助權衡和解決這個問題；

最後，要保持高度的職業素養和溝通技巧，不要傷害任何一方的感情和利益，儘量找到一個讓雙方都感到滿意和公平的解決方案。

以上答案由chatGPT回答，小程式搜尋talkie 一款基於chatGPT的智慧小程式，

先把這個“需要”弄清楚，一把手和二把手同時需要你做什麼事情？

是端茶遞水，列印檔案，還是出去跑腿，做個方案，或者聯絡客戶？

是一把手先叫你，還是二把手先叫你？就算是同時，也有先後。

弄清楚這幾個問題就很簡單了。

先按事情的緊急度排列，再按事情完成所需時間排列，最後看誰先叫你。

一般先做所需時間短的事情，後做所需時間長的事情。我舉幾個具體的例子：

1、一把手和二把手都叫你列印一份檔案，那麼誰先開口叫你的，你先做誰交代的事，因為完成所需的時間是很短的，這兩件事你甚至可以當他是一件事來辦，就是列印檔案。

列印完了之後誰距離你近，你就先把檔案交給誰。

這種事誰先隨後領導不會計較，當記住，列印完之後，誰離你近先送給誰，不要特地送到遠處的一把手，再回頭給二把手，那樣二把手會感覺很不好。

2、一把手先叫你列印檔案，同時二把手也叫你泡咖啡招待客戶，那麼你要知道哪個事比較重要比較緊急，招待客戶通常比較重要比較緊急。

所以你先把咖啡泡好，把客戶先安頓好，然後去列印一下檔案。

如果客戶還需要你陪同，跟二把手以及客戶說明你需要去列印一份檔案，幾分鐘後就回來。

這種情況就以重要性來分，不管是一把手的客戶還是二把手的客戶，客戶都是比較重要的，另外一個人不會因此記恨你，他還會覺得你處理的很妥當。

各種案例很多，但是我要說一下哪一種是比較困難的，比如第3種。

3、二把手需要你一起陪同客戶，二把手剛剛跟你說完還沒半分鐘，一把手同時也需要你同時陪同客戶。

這個時候，這種情況，才是最難的。

往往你還不能分辨哪邊的客戶比較重要，所以你只能認為一把手比二把手更重要一些，這是通常的情況。

這時候你要跟二把手說：一把手也交代了你陪同客戶的任務。主動問二把手你應該怎麼處理，這也是對二把手錶示的尊重。

通常二把手會說：噢，那你去一把手那邊吧，沒事的，這邊我自己想辦法。

還有很多很多組合的情況，要看臨場發揮，要看工作了以後你對公司情況的瞭解。

但是僅僅在HR面試的時候你沒辦法對公司全面的瞭解，所以只能按檯面上的話去說，展現出你有一定的應對能力就可以了。

確實在面試過程中，會遇到很多刁鑽的問題，一把手和二把手明著搶人幹活的情況我覺得在現實中並不常見，要麼一二把手是已經明牌，針鋒相對，要麼就是一二把手關係很好，可以從以下幾個方面來考慮。

1、就事論事。

根據一二把手分配的任務來具體分析，也許會有交叉點，也許能同時完成，也許會發現有的自己根本做不了，專注在事情上，而不是在人物關係上，會簡單一些。

2、按照任務的輕重緩急。

任務再多，也有輕重緩急和優先順序，按照緊急程度來處理。

3、角色思維角度。

在下屬角色裡思考，作為下屬，我本身就是需要服從領導安排，那二把手也需要服從一把手安排，所以選擇更有話語權的一把手，當然要委婉表達。

4、不為難自己。

職場上的事情自己心裡舒服最重要，可以把問題拋給兩位領導，等他們自己選擇先來完成誰的任務，聽命行事即可。

當然，如果是面試，讓面試官感受到自己的專業的同時，比較圓滑的為人處世也會得到加分，需要把握更好的表達方式。

作為一個員工，你的首要責任是保持職業道德和尊重，同時遵守公司的政策和程式。在這種情況下，你可能需要考慮以下建議：

尊重兩個領導的權威：尊重並意識到兩個領導都需要你的幫助。你可以提供建議，讓他們自己決定誰更需要你的幫助，然後你可以按照他們的要求去行動。公正對待：保持公正和中立，不要傾向於任何一方。這樣可以避免任何人感到被忽視或不公平對待。提出選擇：如果兩個領導的任務在同一時間衝突，你可以嘗試向他們提出一些選擇。例如，你可以詢問哪個任務更緊急或需要更多的時間來完成。然後你可以根據他們的答覆來做出決定。尋求協調：如果你覺得兩個任務需要同時完成，你可以建議他們協調，以確保你能夠有效地完成任務並避免衝突。

最重要的是，你需要保持冷靜和專業。儘可能地與領導進行溝通，以瞭解他們的需求，並努力找到最佳解決方案，以確保工作順利進行。

第一、首先我們先來分析題幹。首先一、二把手都有活給我；其次兩者都在場；第三要高情商的回答，不能直接拒絕。

第二、分析過程。既然兩個人都在場，那這個事情當場就能定。第二兩者都在場，安排需要同時乾的活，那要麼兩個領導不知道實際情況，要麼兩個領導有矛盾，故意搞這麼一出，讓你站隊。

第三、解決辦法。如果是有其中一個領導不知道情況，那可以當場提出來，徵求兩個領導的意見。比如一把手原先先安排了活，二把手不知道，那就對二把手說：“X總，剛剛XX總讓我在某某時候把某某事做好，剛好您安排的事也需要在這個時間做，可能我有點來不及，您看？”那X總就會回答了，XX總也會幫忙說話。

總體來說呢，一般情況下是聽一把手的，除非一把手被二把手架空了。

既然是一把手和二把手，說明都是同一個部門的，需要你做的工作也可能是差不多的。

首先要做的事瞭解兩位領導給自己安排的任務是什麼？目前進行的是什麼專案，具體是需要你做什麼。

如果恰巧兩位領導都準備找你做同樣的工作，那當然是最好的。如果不是的同樣的任務，那需要區分清楚事情的輕重緩急！

大家都在同一個部分，集體的利益肯定是要放第一位的。如果二把手需要你做的事情比較緊急又重要，一把手需要你做的事情不是那麼著急，作為大領導，相信一把手也會安排你先去做緊急又重要的事情。

遇到這樣的情況，先不要著急回答，回答之前先了解清楚對方需要你做什麼。

如果事情都是比較重要而且緊急的，兩位領導之間也會有一個決策給你，給你安排一項任務。

回答如下：一是能被一、二把手同時需要，說明我在單位業務能力強和綜合素質高；二是工作分緩急，責任分輕重，事務分大小，我首要問清楚一二把手需要我幹什麼；三是以工作重要性為選擇，也就是對事不對人，在選擇確定後向另一方說明要去幹的工作重要性和必要性；四是把決定權交給一把手，這是職場的基本素養。

hr這個問題簡直沒有意義。一把手在場，二把手必然要以一把手的需求為準。如果雙方互不知道對方給我安排了什麼工作的話，我剛好會藉此機會把我對雙方佈置工作的想法彙報一下，聰明的二把手就知道怎麼辦了。

這個不是看收入嗎？收入高就和一把手站一邊，優先處理他吩咐的工作。收入不高你罵他們兩個幹什麼吃的，沒看到你正在忙嗎？這個很容易的，或者說把鏍絲往地上一扔，說誰愛幹誰幹，你不伺候就好。拍屁股走人，他倆目送你離開，五米之外。

這種情況很罕見 。如果是私營企業，大老闆說了算，是絕對權威，不可能出現爭人情況 。如果是國營，重要人事崗位安排是黨委會集體開會討論決定 。不太可能出現當面臨時競爭狀況 ？ 以不才挖空心思想來想去 ，只有一種情形下有可能 。您是位剛剛應聘的“美貌絕倫的姑娘”，且恰巧一二把手正在商量事都在現場，而且都是“色鬼”，便會出現如述的二人都熱情相邀的尷尬局面 ！

這肯定是都答應，然後先做一把手安排的事情，再做二把手安排的事情呀。二把手明明看到一把手在給你安排工作，那他的事情肯定要排在一把手後面的，如果他的事情比一把手急，他會自己提出來請一把手決斷的。你可以當著兩個人的面說：“我一定儘快完成這兩項工作，我先把XX(一把手）剛安排的工作做完馬上做XX（二把手）安排的XX工作，請領導放心。”要是兩人不在場，誰先安排工作就先做誰安排的。

這個問題太簡單了，職場中也會經常出現這種情況。當不同的領導在同一時間佈置相同任務，你又分身無術的時候你應該這樣辦

A：如果可以，找一個二人都在的場合，以請教的方式問一把手，這二件事應該如何排序。當大領導排序好只需要照做就好

B：如果沒有兩個人都在的場合，你請教第二個佈置的領導，告知在同一時間段其他領導已經佈置任務，現在這個任務可不可以延遲，如果不能延遲，他會向大領導解釋的。

C：如果第二位領導是小領導，而且不負責解釋，又不能延遲，做事之前你把裁判權交給大領導就好，由大領導權衡