雖然很不想承認，但作為一個hr，很坦誠的告訴你會的！而且女的比男的影響更大。為什麼會這樣，主要有以下幾個原因：

1. 結了婚的人會遇到夫妻吵架等各種私生活的事情需要處理，這樣客觀上就會對工作產生影響。企業要加班，你可能出了狀況要處理；企業希望你出差，你可能有事情事情需要處理，這樣的話企業在用人方面就會束手束腳，hr就會考慮這些。

2. 在最沒有本事的時候找工作。一個人什麼時候對企業來說最沒有用？是你大學畢業的時候。因為你一旦畢業，企業就要支付你最低工資標準，但此時企業對你的能力不瞭解，很有可能我們處在一個需要學習培養的階段，而在這個階段裡婚姻關係就很有可能會影響了企業的培訓效果，這個hr也會考慮到。

3. 保險。結了婚，很自然的父母就會催生孩子。生孩子就會涉及到一大堆麻煩事，以及生育保險。我們經常在新聞上看到，某些女生結了婚以後為了欺騙生育保險，找工作的事情。一面拿著工資，請著假，交著保險，公司完全成了福利單位一樣的性質。這個是企業不願意看到的，所以女生大學畢業結婚找工作比男生更難。

其實總的來說，大學畢業就結婚在找工作，是一件非常尷尬的事情。因為我們在這個階段還沒有能力負擔得起一個家庭，甚至連自己的生活都負擔不起。成長需要時間，而如果在這個成長的過程中再上一道枷鎖，隨時會被生活中的瑣事打擾的話，那無疑會對我們的成長十分不利。

這也是企業考慮的因素。

越是基層的崗位，結婚就越不利。因為結婚之後的種種不利因素都會加持到個人身上，而競爭基礎崗位的求職者一抓一大把，在有多餘選項的時候，hr出於對企業好的考慮自然會優先排除那些結了婚的人。

雖然無情，卻是一種事實。

很多人會告訴你沒影響，那是官方的說法，而實際情況是：

1、如果你是男性，異地工作錄用肯定會著重考慮。

2、如果你是女性，單位會考慮你是不是已經懷孕，會不會找這個工作就是為了生育保險之類的。