銀行的職業發展路線，個人認為大致離不開以下四種序列間的互相轉化――
1）運營序列：在營業廳或者網點承擔業務運營，對業務合規性和正確性要求高，不同崗位的營銷指標有差異，屬於一線基層崗位，拿崗位工資、計件工資和績效獎金。各類櫃員、營業經理屬於運營序列。
2）營銷序列：顧名思義，該序列對業務的要求較低，營銷是王道，獎金和營銷業績直接掛鉤。進入門坎相對較低，能營銷就有回報。理財經理、對私客戶經理、對公客戶經理屬於營銷序列。
3）專業序列：科技、財務、法律等行內專業崗位的工作。進入門坎相對高一些，通常有專業背景或技能要求。大多數後臺崗位屬於專業序列。
4）管理序列：工作內容包括但不僅限於上情下達、指導和監督各項工作落實。行長、網點負責人、部室科長等屬於管理序列。 現實地說，沒有過硬的後臺或者關係，進入銀行後一般都是安排從櫃員做起，幾時可以換崗轉入其他序列全看個人造化，也許是一年，也許是三五年，也許直到你離職。且毫不誇張地說，櫃員是非常鍛鍊耐受力的崗位，箇中心酸自知。沒有經歷過櫃員的銀行從業人員從某種程度上來說是不完整的。 銀行的發展空間相對有限，升職不太容易。 優點：只要不犯重大原則上錯誤飯碗總是有的；有利於系統地瞭解和學習金融知識（培訓和考試諸多）；較其他行業而言收入尚屬穩定；國家規定員工享有的各項基本保障齊全…… 缺點：難以享受週末雙休（除對公崗、專業和管理崗外，很多崗位都是輪休制）；需要長時間工作且注意力高度集中；操作風險較高；壓力較大（主要是運營和營銷崗）；較易受各種氣或指責（金融服務行業是眾矢之的）…… 此外，銀行業普遍存在女多男少的現象。如果你相信“女人多的地方是非也多”，那麼這也成為一個小缺點。 最後，送給題主一句話：沒有值不值得，只有你願不願意。如果你有志於加入銀行業，那麼無需猶豫，吃虧是福，經過歷練的你才更容易成為你真正想要成為的人。
銀行的職業發展路線，個人認為大致離不開以下四種序列間的互相轉化――
1）運營序列：在營業廳或者網點承擔業務運營，對業務合規性和正確性要求高，不同崗位的營銷指標有差異，屬於一線基層崗位，拿崗位工資、計件工資和績效獎金。各類櫃員、營業經理屬於運營序列。
2）營銷序列：顧名思義，該序列對業務的要求較低，營銷是王道，獎金和營銷業績直接掛鉤。進入門坎相對較低，能營銷就有回報。理財經理、對私客戶經理、對公客戶經理屬於營銷序列。
3）專業序列：科技、財務、法律等行內專業崗位的工作。進入門坎相對高一些，通常有專業背景或技能要求。大多數後臺崗位屬於專業序列。
4）管理序列：工作內容包括但不僅限於上情下達、指導和監督各項工作落實。行長、網點負責人、部室科長等屬於管理序列。 現實地說，沒有過硬的後臺或者關係，進入銀行後一般都是安排從櫃員做起，幾時可以換崗轉入其他序列全看個人造化，也許是一年，也許是三五年，也許直到你離職。且毫不誇張地說，櫃員是非常鍛鍊耐受力的崗位，箇中心酸自知。沒有經歷過櫃員的銀行從業人員從某種程度上來說是不完整的。 銀行的發展空間相對有限，升職不太容易。 優點：只要不犯重大原則上錯誤飯碗總是有的；有利於系統地瞭解和學習金融知識（培訓和考試諸多）；較其他行業而言收入尚屬穩定；國家規定員工享有的各項基本保障齊全…… 缺點：難以享受週末雙休（除對公崗、專業和管理崗外，很多崗位都是輪休制）；需要長時間工作且注意力高度集中；操作風險較高；壓力較大（主要是運營和營銷崗）；較易受各種氣或指責（金融服務行業是眾矢之的）…… 此外，銀行業普遍存在女多男少的現象。如果你相信“女人多的地方是非也多”，那麼這也成為一個小缺點。 最後，送給題主一句話：沒有值不值得，只有你願不願意。如果你有志於加入銀行業，那麼無需猶豫，吃虧是福，經過歷練的你才更容易成為你真正想要成為的人。