站在新手的角度來看，往往會覺得心裡很不舒服，感覺業務老鳥不尊重自己，事實上是不是這麼回事兒呢？

這個事兒要一分為二來看，首先不排除老鳥不願帶人的可能性，啥原因這裡就不深度剖析了，只要我們明白老鳥個人並不欠你個人什麼就好。

其實還有另一種情況，就是還有一部分老鳥把這個做為對新人的實戰考驗，測試這個新人值不值得用心輔導，至少我個人就是後者。

我是這麼看的，新人入職銷售行業至少要經過三道考驗：

1、迎難而上的適應力。

被拒絕是銷售行業的家常便飯，遭遇挫折後，有潛質的銷售人員會自我調適，積極採取應變措施，反之，消極的銷售人員只會抱怨不公，只要我遇到後者，基本上讓其自生自滅，因為木有培養價值。

2、對陌生環境的快速適應力。

銷售這個行業的巨大挑戰之一就是要經常面對陌生的環境，特別是在陌生的客場與陌生人（如：店長、組長和店員）打交道的能力，因為：要想成為優秀的業務，必須學會與形形色色的人打交道。

3、自我學習能力。

新人的成長，除了老鳥的言傳身教之外，關鍵是自我學習的意識和能力，我老家有句古訓：教的曲兒唱不得，我對這句話的理解就是：很多東西不是教出來的，而是悟出來的，這就要求一個人會用心的觀察和思考，然後，帶著問題請教他人，這種人往往進步特別快，不管從事啥行業。

在培養新人方面，有兩句話：A、佛度有緣人；B、法不輕傳。這兩句話我覺得很深刻，值得深度思考。

一個人如果遇到點挫折就抱怨來抱怨去的，老鳥為什麼要用心輔導？根本不值得嘛，一個人通過了考驗，為什麼老鳥又不用心輔導？工作未必是一輩子的事兒，但朋友可以是一輩子。

新人早晚會變成老人，或許在未來的某天，曾經的新人會反哺曾經的老鳥，這，誰有說的準呢……

你好朋友:我有4點小建議說的不好的請擔待

1還是找你們店高手教你，這有這樣你的成長速度才快一些。學習借鑑他的好的方法，比你自己摸索快多了。當然你說他們不教你。出來工作來了職場大家都很忙，特別是高手有很多事情做，本身是沒有義務教你的，另外的本質別人不教你主要是和你關係不好不熟悉。但是我還是告訴你一些方法，讓你們店優秀的人教你，那麼咱們就要和店裡優秀人搞好關係，1平常看看他們有沒有什麼地方可以幫幫忙的，那麼咱們就要眼疾手快主動幫他們做，第一可以學到東西，第二還可以獲得好感。2平時看看大家有沒有什麼喜歡吃的，平時可以給大家帶點早餐或者水果之類的。3平時嘴巴甜一點。總是想盡辦法和他們打好關係，打好了關係那麼還怕他們不會教嗎？

2業餘時間可以多看看你們行業成功店鋪管理案例，要數量級的起，學習借鑑裡面知識。

3可以加入一下行業群，多交流。

4在你們公司找一個第一名，盯住他學習，先模仿他的做事方法，以他的做事方法為標準來執行。做到縮小和第一名的差距，以及接近，到最後再創新超越第一名。

如果公司對老帶新這方面沒有給到老人有任何的獎勵措施，那老人為什麼要帶你？所以首先可能是公司政策的問題。

如果沒有人帶你，那你要自己調整，山不過來，我自己過去。嘴巴甜一點，做事勤快一點，也不要吝惜喝杯咖啡的錢，自然會有許多老傢伙願意幫你。