我老爸就是這個問題，當地社保檔案丟失了十幾年的檔案，工資造冊表也找不到了，社保不認可因無參考檔案，後來三十年的工齡只承認了十五年，也沒多少錢，因為工齡不是每年增長的，固定的，江蘇的養老退休金其實企業工人很低的，和經濟地位完全不符

專業的事還是交給專業的人吧。

不在其位不謀其政。

說的算不說，說的不說俄說再多有什麼用？

記住自己是勞動人民，勞動好了。

你在國企工作過，幾年的臨時工，可是你也工作過了。

算不算工齡？既然工作過了，當然算了。

可是人家沒給你交社保，你又自己不交，沒錢怎麼分享大蛋糕？！

去研究學習政策吧

應該算的。我們那原先叫農場，不知算不算國有企業，反正我們屬農民，稱呼也是合同制的工人，長大都離家遠走，也沒理這個工作關係，後來回去要補交社保，簽了個離職協議，按靈活就業人員補交，但原先合同工再續期間都給算了工齡，好像那幾年父母給交了兩年社保，一年很少，幾十塊吧，後幾年也沒交。感覺挺幸運的，雖然補交和滯納金的不少錢，但多了近二十年工齡，還是挺開心的。

我身邊許多朋友就是這種情況，好像在1990年左右就在國企上班，鑑於當時政策的原因，開始單位都沒有給他們辦理社保，後期隨著國家政策的調整辦理了社保手續，現在這批朋友也陸續開始辦理退休了，前期未繳納年份，透過勞動和社會保障局進行勞動仲裁進行補交。

據題提示內容分析，當初該農村戶口的小青年，93年從技校畢業分配進國企，以合同制員工身份繳納社保金5年，這裡要指出的是甭管是以城市戶籍還是農村戶籍，只要自社保制度改革試行或是正式實行後，按《社保法》繳了社保金，國家都應予以認可。

即該位合同制員工所繳納社保的5年繳費也進入社保個人賬戶。由於98年國企改制破產或出售或併入其它所有制企業，那麼該小青年採取退保手段，賬戶內錢雖不多，但已領完，說明個人賬戶已清零。

至於企業統籌基金這方面，政策有規定不應退給，不似到齡退休尚還有統籌基礎養老金部分的結算，這裡就不展開了。

有關他10年後又入聘其它企業而繳費社保15年，那麼就應記錄他的實際繳費年限，重新建立社保繳費檔案，以前進技校的人事檔案設法去向該技校的上級管理部門找回。

我覺得可以算工齡，無論是國有企業還是私有企業，合同具有很好的勞動協議和法律效力。合同的工作年限就是你在公司的工作年限怎麼不算工齡呢？

我們國家在1992年開始，學習新加坡等國養老金的方式，在工礦企業等全民制中實行了個人和企業繳納養老金等方式，個人至少滿十五年以上，屆時退休可以享受＂退休養老金＂或退休工資吧。

不管是什麼戶口，只要企業是給你繳納＂養老金＂的都是可以算工齡，如果農村戶口給你繳＂城鎮養老金＂的，要打半折計數，2年算1年。

因此，以企業有否繳納＂養老金＂為前提。正式工沒有繳納＂養老金＂，就不算退休工齡。臨時工有繳納＂養老金＂，就算退休工齡。

一般正規企業，國營企業給正式員工都繳納＂養老金＂，至少實習滿後轉為正式工，甲乙雙方訂立的合同上面都寫的清清楚楚。有，就有；無就沒。以合同為準。

在異地打工，失業了，＂養老金＂賬戶是保留著，將來或退休可以合併的。

關鍵是查自己當時企業有沒有＂加金＂這一款。到有關部門一查就可以查到。

身邊有合同的，也是一目瞭然的。