你好，工作上有不順心的事情是很正常的，不知您的孩子今年多大了，如果是剛參加工作，那麼就要多找找自身方面的原因，因為剛參加工作在一個新的環境中會有很多的不適應，工作環境，同事關係，都需要磨合，這都不是問題，誰都有這個過程，工作遇到困難想辦法解決，不要總是抱怨，因為抱怨一點用都沒有，你可以多看看網上的心靈雞湯，不要說雞湯沒有用，雖說對你的工作沒有實際的幫助，但是可以讓你熱血沸騰，可以讓你看到希望，人活著本來就不容易，尤其是作為一個男人就要頂天立地，遇到困難要迎難而上，就像亮劍精神一樣，明知不敵，也要拔出自己的寶劍，什麼精銳，老子打的就是精銳。

如果你總是抱怨，別說領導同事看不上你，時間長了，自己都看不上自己了。

還有不要工作不順心就跳槽，我真的很反感跳槽，把一個工作做精了做透了，你就是行業的精英，日本的匠人精神，哪怕是刷馬桶，都是刷的最乾淨的，抱有這種精神投入的工作中，你終究會出人頭地的，加油。

實習期間抱怨，你得問你家兒子抱怨的原因是什麼？是對工作環境不滿？還是對領導不滿？還是覺得自己學的專業不好？等等，原因有很多方面，要想解決問題得從根本出手！如果說對環境或者領導不滿那就換公司，如果對自己專業不滿，那就得好好疏導了，畢竟學習了那麼長時間，要讓他對所學專業的未來充滿希望，讓他多見識這個領域的成功者，同時孩子還屬於成長期肯定也有工作方面的壓力，還得給他減輕壓力！慢慢的讓他靜下來，習慣了就好了，一般剛畢業都有點心高氣傲，感覺現實與自己想象的不符，一步一步來就行！

很正常。但是他不應該說出來，抱怨是很正常的事，但是既然已經出到社會了，應該要明白，你現在是需要經驗和鍛鍊的時候，在沒有一定資源和能力的情況下，你更多的是要去學習和自己去調節。而不是抱怨！

更何況是男孩子！

孩子，你的人生還長，好好積累和鍛鍊，以後幹自己想幹的事！

首先要弄明白您兒子為什麼會抱怨且發牢騷。要認真聽取他的理由。

如果是領導隔三差五找毛病，比如下班時間總是安排任務。或者公司經常強制加班，又或者由於業績問題同事之間爭來爭去，互相扯皮，工作也沒辦法好好做。如果是上述問題，您兒子已經有很大壓力了，您要耐心的跟他說：這只是你的第一份工作，遇到的這些並不是代表都是這樣的。如果覺得崗位不行，跟公司提出轉崗。如果覺得公司氛圍沒法好好工作，可以離職，沒必要在一家沒有上升前景的公司浪費自己的時間。

如果是您兒子自己的問題。比如領導安排的工作完不成，業績做的沒別人好之類的。這時候要做的就是努力。抱怨牢騷只會帶來負面情緒，繼而影響自己的工作效率，只會越來越差，最後幹不下去。這時候，調整自己的心態，給自己一個期限，這個期限內努力幹出業績，不然自己也沒法向自己交代的。也只有努力過，後面就算做的不好也不後悔。

其實對於牢騷和抱怨。我也時常有。工作這幾年也入職了三家公司。第一家是畢業後的第一份工作，但是太安逸，賺不到錢，所以離職了。第二份工作是這個公司新搞得專案，由於是新專案，都是要自己摸索。剛開始很有幹勁，整天和夥伴們開會討論怎麼去做。領導也是不懂，但是以為我們在混，所以經常下達命令。做的很吃力，沒有多少自己的空間。最後領導開除了二個夥伴，離職了一個夥伴，就剩下我和另一個夥伴。之前的任務量都落在了我和她身上，領導還總是下達各種命令，身累心累，所以離職去了一家行業內做的還不錯的公司。現在剛去沒多久，業績壓力很大。雖然我是新人，但是公司領導覺得我之前做過，也許是對我期望太高，所以經常批評。就像班級裡的孩子們，也是渴望得到老師的鼓勵和認可。其實我現在在這種壓力下也是非常難，已經在懷疑是不是自己的能力有問題，所以才會讓現在的領導這麼不滿意自己。但是心裡也在告訴自己，你剛去這家公司，想一切以這家公司的方法來做，還是在學習階段，不要給自己那麼大壓力。況且你是降薪來的這家，要沉下心來好好學習，埋頭幹。這一家大家底薪都一樣，提成不同。做的不好沒有提成，這點底薪也不夠生活。所以做的不好不用領導開口，你也會走了。

說了這麼多，其實就想告訴您。像我這種漂泊在外的，這些事我是不會告訴我的家人，報喜不報憂吧。總覺得告訴他們他們也只能為我擔心而已。但是其實每個人遇到的問題不一樣。但是您兒子抱怨牢騷的話要不就是公司的問題，要不就是自身存在問題。要了解是哪裡出現了問題，然後解決問題就開導他了。你們之間能交流這些問題，說明您兒子願意跟您說，那就好好了解他的想法吧！

祝好！

（最後，有個小趣味可以檢測一下心理壓力：這是一張靜止的圖片， 與每個人的心理承受力有關，你的心理承受力越強，圖片轉動越慢；你的心理壓力越大，圖片轉動越快，而老人和兒童看這幅圖片一般是靜止的。測試一下，看看自己的心理承受力有多大？ ​）