這樣的說法基本上就是笑話，我們國家剛加入世貿時國家嚴格要求必須執行每週四十小時工作制，而且還是經常檢查督促，看看今天的九九六大行其道。就是國家機關各種各樣的加班更是多入牛毛，也根本就沒有人管理，這樣的社會環境下還奢談每週四天工作制，實在是讓人詫異，也是可笑。

不同意！五天工作制八小時，全部被公務員國企享受了，企業工人十二點對接，全國企業幾個落實了？四天會是五天的翻版！

五天八小時都還沒有完全實現，就想五天工作制改為四天。 純粹是為了蹭流量。沒有拿腦袋來考慮問題。

不同意，打工人還有好多上六天班的，流水線也是靠天天加班的來掙錢， 先解決這部分。真正希望的人，一般都是公務員或事業單位的。

當然對我個人來說無所謂。當然休息越多越好。哈哈！

如果你的工作是公務員那當然好啦，如果你是改革開放後的工人，管他是國企還是民企，這種工作制絕對與你無關。超負荷的考核令你中午一吃完飯就得趕忙往車間跑，工時全部是亂定的，人家猜你還可以幹得更多。很多人星期天都得自動去加班，把那些欠下尚未完成的工作做完，不然被扣工資是肯地的，星期天對於這些人來說意義不大。

如果五天工作制改為四天當然好了。我覺得，最好不要連休，改為“一、二、四、五”上班，“三、六、日”休息，或者改為上午上班，下午休息也不錯。這樣的話，上班沒感覺累就休息了，幸福指數直線上升。

隨靠生活的提高，

隔日上班當然好。

只是工廠壓力大，

輪換上班效上躍。

不會休息不會工，

上班都在傲時鐘。

機械空轉人失守，

精神養足效益衝。

五天工作制改為四天，基本上一半的時間休息，也不合乎情理，在年輕人車貸房貸的壓力下，別說工作四天了，就是工作五天錢還緊呢，工作四天可能嗎？

作為一個普通人，就不要想好事了。而且我認為這也不見的是什麼好事情。

這麼大了你問問自己，面向社會的意見書，你有真的參與過嗎？真參與的你也只是意見建議，那也只叫參考，所以普通人同不同意，都不會濺起一滴水珠。

我們還是多關心和普通人更貼近、更現實的事情吧。比如，節假日放假調休、工作8小時和雙休等吧。

作為有工作經驗的人，即使未來四天工作制成真，能享受到也是事業單位。大家是否還記得2.5天彈性休假制度，許多地方已經取消了試行。

對於我們這勤勞的大眾普通人，少一天就意味少賺一天錢，畢竟普通人是要為了生，為了活。

還有這是國外機構開始的實驗，大多是試行，並未推廣執行。而且國情不同生活方式不同，以歷史經驗，看著再好的東西也不意味著就適合我們自己。

我同意！我很同意！我同意的很！

可是，行嗎？你不是在開玩笑吧？

如果有可能，先把我們一幫在工廠打工的人的休一天改成休兩天再說休三天的事兒！

筆者所在的城市，除了政府機關事業單位，還有國有企業以外，幾乎所有的民營和個體企業，都是上六休一。

這已經很不錯了，畢竟是八小時工作制。

有些用工企業，竟然連這點都保證不了，還談什麼上五休二？上四休三？對他們來說，簡直就是傻子看天，白日做夢！

不信請看下邊的圖片。

這是筆者在某知名招聘網站輸入保安二字隨意點開的一則招聘啟事後的一部分截圖。筆者經過電話溝通，得知具體福利是月工資兩千五百元，月公休四天，可招聘大齡工。

說句實話，在筆者所在城市，一個看門大爺一個月能有兩千五百塊工資，屬實不算低。但各位仔細看一下，照片的最後一行：工作時間: 12小時制，兩班倒。

這才是重點！

筆者算了一下，以每月三十天計算，除去四天公休，這個看門大爺每月的工作時間是12×26=312小時！

那麼正常的工作時間是多少呢？

筆者搜尋了一下，《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工作制度。

由於工作需要，可延長勞動時間，但每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

筆者趕緊又算了一下，以每月工作四周半再加上加班為例，應該是44×4.5+36=234小時。

這位看門大爺整整多幹了78小時！相當於每月多上了九天半班！

筆者不禁嚇了一跳，趕緊又仔細查看了一下，發現這個並不是孤例。

這種12小時兩班倒工作制在實際中，特別是在一些安保行業物流行業和小作坊小工廠中普遍存在，有些甚至實行日工資制，連公休也省了！

筆者打電話向人力資源和勞動監察部門問詢，得到的答覆是這樣幹肯定是違法的，發現一起，它們會嚴肅處理一起，決不姑息！

但招聘啟事只是招聘啟事，是否違法還要看實際的具體情況，但這種工作方式絕對是違法的無疑。

筆者斗膽問他們處理過嗎？他們說當然處理過，只要接到投訴，他們就會馬上處理，為處於弱勢的勞動者主持公道。

筆者問沒有投訴怎麼辦，答覆是加強監管，發現一起處理一起！

筆者相信他們的誠意，但也知道限於人力，他們肯定也管不過來。

所以說，先把上六休一，每天工作八小時保證了，再說其他的。

這個都保證不了，別的都是瞎扯！

如果真有上四休三的好事兒，也輪不到我們社會底層的勞苦大眾，只能給社會增添新的矛盾和對立，於社會和諧進步無一點益處。

所以說，這事兒想想就好，做不得真，就當是一個美好的理想吧，也許將來會實現！

作為員工我舉雙手贊成。但還是要展開談談四天工作制度：

優點：

1. 員工可以得到更多的休息時間，可以更好地平衡工作和生活。

2. 較長的週末可以鼓勵員工去旅遊或參加其他娛樂活動，提高員工的生活質量。

3. 在一定程度上，四天工作制度可能會提高員工的工作效率，因為員工有更少的時間來完成任務，他們可能會更加專注和高效地工作。

缺點：

1. 四天工作制度可能會導致公司的生產力下降，因為員工的工作時間減少了。

2. 一些工作可能需要連續工作多天，例如醫生、護士和警察等職業，因此四天工作制度可能不適用於所有行業。

3. 由於工作時間減少了，員工的工資可能會減少，這可能會影響到員工的收入和生活質量。

綜上所述，四天工作制度對於一些公司和員工來說可能是一個不錯的選擇，但對於其他公司和行業來說，這可能不是一個可行的選項。

五天工作制改為四天工作制最近成為了熱議的話題。很多文章寫國外的五天制改為四天制並沒有造成工作效率的降低，並且得到的很多打工人的支援，也有部分企業決定繼續執行下去。這種有利於打工人又不損害企業利益的做法肯定會得到支援。

如果在中國把五天工作制改為四天，我相信會得到極其廣泛的贊同。其實原因可以從幾個方面來分析：

首先，很多人的工作時長不是8小時，10-12小時工作時長是一個比較普遍的現象，前幾年996工作制的熱議就是一個典型。年輕人被工作佔據了絕大部分的時間，由此也引發了人們對一些社會現象的廣泛關注：比如大部分孩子的成長過程中是爺爺奶奶姥姥姥爺的陪伴；比如空巢老人；比如初婚年齡晚；再比如新生兒出生人數逐年下降等等。

其次，五天的工作制，到週末的時候陪陪家人，親友聚聚會，打掃打掃衛生基本就結束了，親友聚聚會，沒有太多時間安排其他的事情。但如果是放假三天的話，就不一樣了。很多人會安排周邊郊遊什麼的，人們的幸福感會得到很大的提升。

再次，中國已經進入老齡化社會，更多的老人需要被照顧，給年輕人多一些的時間回家陪陪父母長輩，老年人的晚年生活也會有更多的溫度。更多的年輕人開始走親訪友也是對和諧社會做貢獻。

最後，國家延遲退休政策，使得部分的崗位並沒有被釋放出來，同時按照我們國家的國情，假期週末很多的服務行業是沒有放假的，但如果改為四天工作制的話，會給社會提供更多的就業機會，緩解就業壓力。

綜上，可能還有很多的其他因素沒有考慮到。但是站在打工人的角度來說，我還是支援五天工作制改為四天工作制的。

異想天開，五天工作制改為四天工作制，同意的是公務員、事業編等按月發放工資的人員，工業企業、農民工、農民按小時計算工資的，你問他同意嗎？

這個不是我同意就能決定的，現在看來很不現實，別說改成四天，在我們這種小城市，能保證雙休的企業都沒有幾個，加班工資都沒有保證。

如果實現四天工作制，只能造成我們去政府辦事的時間少了一天，增加我們的辦事難度，對於我們普通私企員工，沒有任何好處，因為老闆根本不聽你的。

同不同意都與我無關，工作制怎麼改，我該上什麼班還得上什麼班。在私人企業工作，私營單位能落實嗎？不能。

除政府部門之外，其他人該上什麼班，還是上什麼班。工作制再怎麼改，都與普通人無關，該加班還是得加班。

如果能真正做到每週五天、每天八小時工作制已經是最大的幸福了，在外卷、內卷嚴重的今天不要想的太離譜了。

當然了，縮短工作日，讓更多的人能就業也是一個不錯的構想。