首先，大家都清楚，除非亡國，要不然，“央國政”一直存在著，也保證你一直不會失業；

其次，無論家長還是老師，都告訴我們，就是要好好學習，考個好學校，然後坐辦公室，輕鬆拿穩定工資。

疫情三年受到了影響，疫情期間很多企業面臨困難，不是倒閉就是裁員。政府單位是國家體系執行機構，所以不管怎樣，政府都得保證正常執行。當然人員工作也穩定。所以大學生們不管是受上一輩人的影響還是受當前社會形勢的影響，考公是最好的選擇就業方式。

“央國政”是一種網路用語，指代中國的中央政府，而“滿腦子央國政”的現象則指的是現代年輕人過度關注政治、熱衷於時事政治新聞，甚至以此作為主要話題進行社交。

這種現象的根源有多個方面。首先，當前網際網路高度發達，社交媒體和新聞客戶端的出現使得年輕人更加容易接觸到各種新聞和時事資訊。此外，網際網路還為年輕人提供了一個交流和表達的平臺，讓他們能夠更加自由地發表自己的觀點和看法。

此外，年輕人普遍接受高等教育，受到了更加廣泛和深入的知識教育，具有更加豐富和廣泛的知識儲備。他們有能力和意願去關注各種問題，包括政治問題，並對其進行深入的思考和分析。

綜上所述，大學生滿腦子“央國政”現象的根源在於網際網路的高度發達、社會的快速變化、高等教育的普及和年輕人自身的興趣和關注點的轉變等多種因素的綜合影響。

大學生滿腦子“央國政”的根源，首先有 傳統觀念 的原因。

大學生在學校裡接受的教育和社會環境，以及他們受到的家庭和社會的影響。在中國，長期以來，政府控制著社會和經濟發展，給人們留下了崇拜政府和尊重政府政策的思想觀念。

由於央企和政府機構擁有資源優勢，它們也更容易獲得政府的支援，這讓大學生們更有動力去追求央企和政府機構的工作機會。此外，大學生們也認為，央企和政府機構擁有更多的發展機會，更有可能讓他們實現自己的人生目標。

大學生滿腦子“央國政”的根源，其次還有一個現實原因。

大學生如果不選擇在“央國政”發展，只能去民營企業或是自主創業，兩者相對“央國政”，均存在以下的問題。

大學生選擇在 民營企業 工作，可能存在的不足：

一、缺乏穩定性：民營企業比較小型，沒有央企、國企和政府機關擁有的政策扶持，容易受到外界經濟環境的影響，職位的穩定性不夠。

二、福利待遇不完善：民營企業提供的福利待遇沒有央企、國企和政府機關那麼完善，沒有像住房補貼、子女教育補貼等福利。

三、社會保障不夠全面：民營企業提供的社會保障不夠全面，比如沒有失業保險、工傷保險等。

四、發展機會有限：民營企業的發展機會比較有限，大學生很難在民營企業實現自己的職業目標。

大學生選擇 自主創業 可能存在的問題：

一、資金問題：創業者需要大量的資金支援，而大學生往往沒有足夠的資金，因此融資會變得更加困難。

二、人才問題：創業者需要有一支精英團隊，而大學生往往缺乏管理經驗和能力，無法勝任高負荷的創業工作。

三、市場風險：創業者需要對市場的變化和發展有較深的瞭解，而大學生往往缺乏市場營銷經驗，很難預測創業的風險。

四、技術問題：創業者需要具備一定的技術能力，而大學生往往缺乏技術知識，無法研發出更好的產品。

五、法律風險：創業者需要了解創業所涉及的法律知識，而大學生往往缺乏法律知識，無法避免創業遇到的法律風險。

現在大學生滿腦子的“央國政”，全社會幾乎所有人都認為“央國政”的工作穩定、收入高，有社會地位。原因很簡單，根源在哪裡，大家都明白，我再重複說一說。

多少年來，國考一直競爭激烈，百裡挑一，千里挑一，萬人過獨木橋，這種現象一直是社會的熱點並且在持續。誰家孩子考上公務員了比考上名牌大學還要榮耀、讓家長放心和踏實，就如“范進中舉”了一般。考上公務員就是端上了金飯碗，一輩子生活有了保障，找物件容易了，買房不愁了，一生的路鋪好了。

為什麼呢？

考公務員是擠破頭

第一、公務員（包括央企和國企的工作人員），收入有保障並且較高，工作穩定啊。疫情三年，不少民營企業、飯店和賓館關門，甚至倒閉，不要說能拿到基本工資了，連飯碗都沒有了；而“央國政”的工作人員同樣和民企人員一樣都在家裡封著，但人家薪水一分錢不少拿，待遇一點沒有變。

公務員薪水高、有保障

第二、學而優則仕的思想早已經滲透在華人的骨子裡了，而“央國政”是實現學而優則仕的最好選擇和通道，“央國政”的任用、分配體制、尤其各種待遇，讓很多大學生和家長垂涎，在“央國政”工作能升官，能發財，能得到社會的尊敬啊，別的行業行嗎。

升官、發財同步上升

第三、在“央國政”工作，不愁吃，不愁穿，不愁住，隨著年齡的增長、職務的升遷，權利自然也會變大，求你的人也會越來越多，社會地位自然會逐步提升，誰能不羨慕啊。

權利和責任相輔相成

但是，權利和責任是相輔相成的。

每年大學生的畢業人數都呈上升趨勢。2022年更是突破了1000萬。然而，大學生就業出現了一種奇怪現象，那就是大學生滿腦子想的就是怎麼進央企，國企，公務員體制。這個現象不是突然出現的，仔細分析會發現它是有一定根源所造成的。

1、大學生就業困難。每年大學生畢業人數大於崗位需求數。對於有的大學生來說，那些條件差了的，比較辛苦的工作，乾的時間就不會太長久。有一種眼高手低的態度，覺得幹這種工作有點大材小用，浪費青春。

2、整個社會環境帶來的壓力。許多大學生畢業後不僅面臨找工作還要面臨結婚、買房，養孩子等一系列問題。我們都知道房價一路攀升，遠遠超過了工資增長的速度。一個普通家庭買套房差不多就成了窮光蛋。隨著而來的結婚彩禮也在往上漲。成家後還要養育小孩兒，教育資金也是塊大頭。這些無疑給年輕人帶來了巨大的壓力。

3、很多私營企業他們的制度都不完善。普遍存在工資偏低，經常強制加班。休息時間少，福利不夠好的問題五險一金沒有保障。而央企，國企，公務員體制就不會有這樣的問題。而且它的穩定性比較好。基本不受外界因素的影響，生活有保障。

4、未來發展的前景好。一旦進入央企，國企或者公務員體制不僅工作相對輕鬆，而且還比較穩定，發展前景好。以後還有機會升遷，升遷就意味著擁有金錢和權力。而這又正是人們所向往的。

動盪的年代裡，自然需要安穩！

每個人都有自己的資訊繭房，你如果搜尋的資訊都是什麼失業啊、裁員啊之類，那麼大資料就會標記你，源源不斷地給你推送相關資訊。。。看的時間長了，自然就開始擔心自己的未來。

再加上最近這些年，高薪的網際網路企業們搞出來的35歲危機，被廣大媒體們拼命放大，大學生們求穩不就是情理之中咯。。。。

現在是2023年，口罩開始脫下來了，你想怎麼選?

疫情會不會再來？

穩定好不好？單位好不好？

中國大學生滿腦子“央國政”，其根源可以從多個方面來分析：

教育體制

中國教育體制中，政治思想教育一直是重中之重。尤其在高等教育階段，政治課程的比重很大，學生們接受的政治思想教育也很深入。這種教育體系中，強調的是黨和國家的中心地位和權威，強調集中統一領導的重要性，使得學生們更容易將注意力和思考重心放在“央國政”上。

媒體宣傳

中國的媒體也常常強調中央政府的領導地位和權威，將中央政府視為維護國家安全、穩定和發展的重要力量。這些宣傳對大學生的思想觀念產生了很大的影響，使得學生們更容易接受“央國政”的理念。

就業競爭壓力

中國大學生的就業壓力非常大，因為高等教育的普及率很高，導致就業市場競爭非常激烈。在這種情況下，許多大學生往往認為只有透過加入政府或者國企才能獲得穩定的就業機會和相對較高的收入。這種就業觀念的形成，也使得許多大學生對“央國政”產生了濃厚的興趣和認同。

綜合以上幾個方面的原因，可以看出中國大學生滿腦子“央國政”是多種因素作用的結果。然而，在這種情況下，需要注意的是，大學生應該具有獨立思考的能力，不應該過分依賴政府或者中央政府的領導，而應該根據自己的興趣和能力做出自主的職業規劃。

大學生滿腦子“央國政”，根源有三：一是近幾年受疫情影響，經濟不景氣，而央國政收入穩定，影響不大；二是社會地位穩定，始終佔在社會的中層及以上水平；三是受社會家庭引導，部分大學生存在躺平思想，進入央國政就是捧上了鐵飯碗，旱澇保收。其實，這種思想還是要摒棄，社會的發展還是要各類人才，百花齊放、齊頭並進，少年強則中國強，加油！

人生的境界，或者說成是生的快樂，就是不斷的進步，或者說成是升階晉級。

進步或者是升階晉級無外乎三種形式，一種是技能的進步和發展，一種是與高精尖的人玩在一起，一種是錢掙的越來越多。

要進步或者是升階晉級，就要找到一個人群組織，在這個人群組織裡面升階晉級和進步的就快，否則幾乎不會進步，也不會升級晉級。

具體的一個人單打獨鬥的，完成進步或者升級晉級，就是創辦私人企業。在古代就說成是招兵買馬，拉起一支隊伍。這需要的是一個具備開發開創新的生存環境，帶領人群由一個勝利走向另一個勝利能力的人。實際上就是具備當國王的人。

沒有當國王能力的人，只有進入別人建好的人群組織內，努力工作，受王的欣賞獎賞，完成進步和升級晉級了。

用現在的話說，就是加入私企工作，還是加入國企工作。包括當公務員，仍然是加入國企的。

不論加入國企還是私企，都是加入別人建好的人群組織內工作的。個人擺一個小菜攤兒，也是私企。

可見社會結構就是私企和國企兩種，沒有第3種。

國企，為的是建設國家和社會。私企是為了自己掙更多的錢。

由此可見，加入國企就是建設國家和社會，加入私企就是為了掙更多的錢。但是國企私企都要講究技術和人際關係。

私企的老闆為了掙更多的錢，可以用高薪招聘技能高超的人，以及人群利用率高的管理人員。但是一旦技術掌握了，一旦人群利用率高了，私企老闆往往是卸磨殺驢，把這些高薪聘請的人員辭退掉，消除高薪的人才，確保自己掙錢能掙得更多一些。

所以私企老闆，發展的狀況是，去舊招新。因此同私企老闆共同創業的人，最後一個不剩，都被他辭退了。

因此私企老闆要升級晉級，就把原先的技能人管理人群的人辭退掉，在用更高的高薪，招聘更有技術更能高效管理人群的人。

不能完成升階晉級的私企老闆，辭退原先高技能的人和人群管理的人，就用低一點的薪金，招聘新的技能人員和人群管理人員。

不然私企老闆，不能完成利益自己的最大化。

事實上，私企老闆要升階晉級，就千方百計的去挖其他人群組織的高技能人員，以及人群管理人員。不想升級晉級的私企老闆，用來用去就用自己的親戚了，最終就打造出一個家族企業。

家族企業有的也很厲害，比方說掌控世界鑽石貿易的那個家族，他們家15歲的小孩子，就是世界範圍內，研究鑽石的各大科學院校頂級專家教授的，專家教授。

加入國企的就不一樣了，進入國企以後，只要不犯法犯罪終身是職業人，也就是不違法犯罪沒人能辭退這個人。

關鍵的是進入國企以後，人挪活，樹挪死，就成了鐵律。

也就是一個人待在某一個單位內，不被調動，恆定的守在一個職位崗位上，這個人的升階晉級就不會大。

而那些一會兒調到這兒，一會兒調到那兒，一會兒上上一級部門工作，一會兒上下一級部門工作。

這樣的人升階晉級以及進步的就快一些。

被調到這兒，調到那兒，包括天南地北到處竄。調某個部門，不論上一級還是下下級，包括借用。

因為，被調動就能接觸新的人際圈子。接觸的人際圈子多了以後，萬一有個人被任命為組織一個科室，這個任命的人就會想起自己曾經接觸過的人，而是把這個同自己工作過一段時間的人，調到自己身邊來，幫助建造這個科室。

另一個就是有人升階晉級了，需要助手和幫手，把同自己曾經工作過一段時間的人，調到自己身邊來，幫助協助自己工作。

另一個就是有退休，上一級崗位的人員退休以後，就要有新的人員來補充崗位。從而技術好的，管理能力強的就升級了。

國企內最快最大力度的升級晉級，國家組織一個新的專案，需用新的工作人員群體。這時就由全國四面八方調集相關的技能人員和組織人員，建立起從事這個專案的人群單位。

人生能有幾回搏？

一個人的一生，能參加國家建設國家和社會的某一項事業，其人生就無憾了。

事實上國家的工作單位，不論是黨政軍還是企業事業，都是聯通貫通的。從而一個人的能力強，黨政軍企業事業就可以任意的調入。

因此加入央國政，對一個人的進步，或者是升階晉級，是有無限的環境讓自己進去，取得成功的。

有個順口溜，革命戰士是塊磚，哪裡需要哪裡搬。

大學生滿腦子“央國政”，無非是希望獲得一份有地位、待遇高、且相對穩定的工作。

近幾年畢業生連續破千萬大關，為本已擁擠不堪的就業市場憑添了巨大的壓力，造成很多意氣風發的大學生還沒出校門先成了龐大失業大軍中的一員。物稀為貴，很多企業紛紛提高了入職門檻，非211、985不行。即使入職也並非一勞永逸，你必須無條件地忍受996的超強工作壓力，可到了三十五歲又要經歷人生的第一道關口，因為有更加精力充沛和待遇要求低的年輕人在身後排成長龍，因此後浪推前浪，前浪拍在沙灘上。當然三十五仍然算血氣方剛，可到了四十五歲，又橫亙在多事之秋的第二道關口，雄關漫道真如鐵，而今邁步難逾越。四十五真是一個尷尬的年齡，之前的知識也快老化了，重新學習能力又稍嫌不足，於是早早面臨於心不甘的出局的悲慘命運。

而相較步入其它渠道，進入“央國政”則不存在上述之虞，反而隨著資歷的日深，不但漸漸站穩了腳跟，反而可能已佔據了有利位置或成長為管理和技術骨幹，成了舉足輕重被倚重的物件。而崗效工資顧名思義，意味著已經跨入較高收入的行列，其意氣洋洋與其它渠道形成鮮明對照。

不過三十年河東，三十年河西，世事總是處於變動不居之中，從前的滄海也終有變成桑田的一日，當形勢發生反轉的時候，苦樂不均的局面終會發生逆轉。比如像日本這樣的發達國家，不用本科畢業，高中生都不愁找到一份穩定、高薪且舒適的工作。而從網上得知，法國已率先實行一週四天工作制，因此在任何行業都是不錯的選擇。須知發達國家的今天就是我們明天。

當然我深知題主濃濃的憂患意識，是希望大學生應在市場規律的作用下均衡分佈，從而促進各行各業都齊頭並進地能得到協調發展。

目前中國最大的任務是振興實體經濟，而實體經濟實現跨越式發展則需要眾多人才的承託，所以希望有作為有眼光的大學生應胸懷大志勇挑重擔，將無悔的青春奉獻給新的充滿希望的時代，從而與時俱進地實現自己最大的價值。

近幾年，大學生爭搶著去考公務員、考事業單位的趨勢更加明顯。原因可能包括以下方面：

1.穩定的職業前景和高福利待遇。公務員和事業單位擁有穩定的職業前景和相對較高的福利待遇，例如退休金、醫療保險、住房補貼等，可以為大學生提供穩定的生活保障。很多私企可能不能完整地提供五險一金。

2.工作彈性和較小的工作壓力。相較於一些競爭激烈的行業，公務員和事業單位的工作彈性較大，工作壓力相對較小，可以為大學生提供相對輕鬆的工作環境和生活狀態。話說，996已經成為一個梗了，那麼，這個梗來源於哪兒呢？

3.社會地位和認可度高。公務員和事業單位的職業地位和社會認可度較高，可以為大學生帶來一定的自豪感和榮譽感。年薪30萬的程式設計師與縣城公務員的故事，大家都聽了很多遍了吧？

4.就業市場競爭激烈。隨著國內高等教育的普及和畢業生人數的增加，就業市場競爭越來越激烈，而公務員和事業單位招聘相對穩定且機會較大，因此成為了一些大學生的就業選擇。很多私企可能今天還開門，明天就沒了呦！當年我畢業時，給我offer的，管理上萬億資產的公司，沒過幾年就沒了。

5.知識結構不適應市場需求。隨著經濟發展和社會變革，一些傳統專業的就業市場需求逐漸減少，而新興領域的需求逐漸增加。一些大學生在就業市場中面臨較大的適應性問題，導致選擇考公務員、事業單位等相對穩定的職業。說實話，大學裡的一些熱門專業，早已不再是熱門了，但仍然很受學生歡迎，招生規模很大呢！

6.家庭期望和壓力。很多家庭對於子女的職業選擇有較高的期望和壓力，希望子女能夠獲得較好的職業前景和收入水平，因此會鼓勵子女選擇考公務員、事業單位等較為穩定的職業。“金榜題名”、“一人得道，雞犬升天”這些俗語你覺得古人是形容什麼的呢？

7.教育體制和文化背景。在一些國家和地區，公務員、事業單位的職業地位和福利待遇相對較高，且傳統文化和教育體制對於這類職業有較高的認可度和推崇度，因此會吸引更多的大學生選擇這類職業。

需要注意的是，公務員和事業單位的招聘並非一定成功，還需要考生具備一定的能力和素質，並經過嚴格的選拔和考核，才能夠獲得工作機會。此外，不同行業和不同職位的工作性質和福利待遇也存在較大差異，需要考生根據自身的實際情況進行選擇。

兩個字穩定。1.收入穩定。

中等收入，加上各種福利部分地區可以達到中等偏上。受經濟環境影響，再不濟也不會出現拖欠工資地情況。

2.工作穩定。

只要嚴格要求自己不觸犯法律紀律條款是不會失業地。工作量也是在同等收入水平下“適當”地水準，沒有常態化的加班情形。就算加班也會按照勞動法獲得加班工資。休息的時候，大機率不會有工作的事情需要思考，不會有工作的問題打擾。可以說是工作生活兩相顧了。

3.心態穩定。

相對輕量的競爭，在沒有特別強的好勝心的情況下，競爭壓力很小。職位決定收入，職位量少，大多數同事排除工作年限的差異收入外，同一水平的同事間收入相當，加薪一起加，降薪（雖然可能性很小）一起降。就這塊不會有心態失衡，甚至有理所應當的順暢。

4.面子穩定。

一直以來的觀念，工作廣泛被認為是好的。在日常生活社交中，外界會一致忽略掉職務收入這樣的因素，聽到這樣的工作直接就是高大上的感覺。人際社交中，天然的出現很大的優勢。“自我實現”感沒在基礎相對高出去。

5.發展穩定。

對內：升遷，加薪的道路清晰。在剛畢業職業規劃迷茫期，清晰的職業路線也是特別具有吸引力的。一開始就看到頭，在這種情況下是優勢。“沒有宣選擇的選擇就是最好的選擇”，畢竟容錯率高了很多。

對外：剛畢業的迷茫期很多時候，收入和經驗積累是一個很不確定的設想。而且在這三方面的工作中，能夠相對的有較高的相容性和針對性。簡單的說就是，在這三方面工作中接觸的事和環境，在計劃跳槽的過程中，能夠與意向企業公司有很好的相容性。可以說跳槽的選擇，和成功率相對較高。

誰不想過好日子，央國政還是官本位幾千年的封建流毒思想在作怪。只要吃上皇糧有個身份，就一輩子衣食無憂了，哪個父母不希望自己的孩子變成這樣的佼佼者。

雖然說工作不分貴賤，但是這些工作沒有什麼創造性，都是一些重複性的或者說官樣文章，如果大學生所有的大學生都去當官，那麼誰來搞科研，誰來搞科技誰來科技強國，工程技術人員的出路又在哪裡呢？

不止大學生，其他人群也是類似的，希望找收入穩定，工作輕鬆，社會地位高的工作。為什麼老百姓對官員公務員的工作有這種印象？

收入穩定，基本不裁員，不降工資。

怎麼破？

1.1 推動政企並軌，企業化管理，能上能下，能走能進。

1.2 推進KPI考核，主要崗位年年評比，輪換制度。

工作輕鬆，工作量不充分。

怎麼破？

2.1 企業化管理，精簡冗員，能外包就外包，招標給外部專業企業

2.2 只保留最少的公務人員，預算年年評比，最佳化降低。

社會地位高，特別公務員，基本是管理崗位。

怎麼破？

3.1 不該管的都不要管，精簡流程

3.2 一定要管的，不要叫做管理，改叫服務，本來就是公共服務嘛，端正姿態。

最後，公共服務員，國企等，優先要考慮公平，其次，考慮公益，最後，考慮奉獻。

錄取，要公平，簡單明瞭就是公平，建議取消面試。

公益，要對全體老百姓有好處，所以要專業人員來做。

奉獻，要有奉獻精神，吃的最少，貢獻最多，不談圖物質，建議增加錄取志願者比例。同工不同酬。壓低工資。

人的天性都是趨利避害。特別這三年疫情下來，只有“央國政”收入穩定，過著衣食無憂的生活。人生同樣的幾十年，不同崗位相差甚遠。大學生有選擇的機會，當然要去好的地方工作。