我去年跳槽，拿我舉例吧，中鐵建系統，畢業就去一線當技術員，應當承認，國企全是大工程，只要自己想幹，學技術真的很快，一年自己創造過億的工程產值，這在我同樣在私企的同學身上是得不到的，他們幾年可能都沒我一年乾的工程大，工程正規。但是，三五年技術達到一定地步之後呢，同向比較，同學都是每月最少八千月薪，還有年終獎，加班費，單位組織旅遊，年會等福利，而我的國企，每個月死工資，績效工資喊了好幾年也沒發過，在反腐的前提下，什麼福利都沒發過，每個月四千工資。。。但是隻要你出去，展示自己的實力，都是年薪，所以各位自己想吧，正常人不會在國企待著的，只有那些要技術沒技術，要勇氣沒勇氣的人。

我就是從國企辭職出來的，這個問題有點發言權。

客觀的說，國企雖然人事關係比較複雜，但是人際關係相對簡單。我在國企的時候，同事之間感情融洽，友愛互助，沒有什麼勾心鬥角。雖然離開國企已經十幾年，老同事依然保持聯絡。

當時，我在的部門橫向聯絡比較多，所以與技術、質量、生產、銷售、裝置等科室幹部都很熟悉。從2000年左右，技術和管理骨幹開始辭職，到2007～2010年達到頂峰，基本上，各個部門的骨幹走了個一乾二淨。我在的辦公室，當時五個人，2000年走了兩個，後來又補充兩個，2006年左右也辭職而去，我則於一年後也辭職走人了！

坦率的說，國企辭職出去的都是骨幹，如果沒點核心技術或管理才能，一般人是不敢離開國企的，所以，對國企來說，骨幹流失，特別是技術骨幹辭職，企業的損失還是挺大的。

那麼，國企為什麼留不住人才呢？主要是因為以下三點。

一，晉難困難。國企人都知道，當官是最好的晉升，其他都是瞎扯！但是國企水很深，人人都是千里馬，有沒有伯樂欣賞你，就要靠關係了。國企喜歡搞公開競聘，其實就是為了掩人耳目而已。當時，一個搞技術的哥們，是研發主管，很多新產品的主研人員，技術沒的說。他看到招聘公告以後躍躍欲試，我問他：“公司領導跟你談過話嗎”。他說沒有，我說那你別去，其實人選早就內定了，你去了也是給別人做綠葉。他不信，後來果然沒戲！以後，又參加過兩次公開競選，都以失敗告終。最終心灰意冷，一年後選擇辭職！

二，待遇偏低。除了一些特殊壟斷性國企，比如電力和電信，其他國企待遇普遍低於私企。我辭職之前，工資條上實發工資才1800元，這點散碎銀子只能勉強餬口，所以生活捉襟見肘。後來，一個私企找到我，老闆跟我談的時候，問我年薪多少，我才能辭職過去，我咬了咬後槽牙，報了一個15W。老闆二話沒說就答應了！這個誘惑力還是非常大的，那可是我七八年的工資啊！

三，缺少公平。國企缺乏公平不僅僅是晉升方面，很多小事上也是關係鋪路。比如調整一個輔助崗，內部招聘職員之類的。我記得有一次，某部門招聘一個職員，正兒八經專業對口的大學畢業生被淘汰，而一個專業驢唇不對馬嘴的人，卻筆試面試成績都是第一，後來一打聽，原來這是某位領導的外甥！那件事對我觸動很大，從此我脫離了了學生的稚氣，變得喜歡思考，人也成熟了許多！

一些國企難以留住人才，在我看來原因主要有三點：待遇低、工作強度大、升職難度大！

待遇低：國企人們都稱鐵飯碗，但是工資其實並沒有那麼高，一些國企工資只有3000每個月，並且薪資體系是隨著你的職位而變化，但在國企又是論資排輩，所以雖然你是人才，進來以後沒有升職也待遇還是不會提高。

工作強度大：人們總以為國企的工作就是天天喝茶、看看報紙！但其實國企真正的工作強度，局外人並不知道，像一些施工單位，全月無假期，天天加班是常事，工作強度非常大！

升職難度大：國企的關係錯綜複雜，並且職位都相對比較穩定，升職難度非常大，就算你是個人才，沒有一定的人脈資源，升職了你的位置也站不穩！

綜上，待遇低、工作強度大、升職難度大就是造成國企人才流失的原因！

看到這個題目我覺得很奇怪，不知這個結論從何而來？有科學論證嗎？根據我多年在國企工作經歷和社會閱歷來看，不能否定國企存在人才流失，但是比起一些私企或者網際網路等新興企業，國企的人才保有率可以算是很高了。我也會定期針對本單位和其他單位分析離職率等人力資源狀況，有時候甚至是委託第三方人力資源機構來做，結果都表明國企的人才流失率總體上相對較低，而且這些流失也都在正常範圍，企業只有人才能進能出，合理流動，才能激發活力。如果分析國企人才流失原因，我認為不外乎有以下幾點：

國企由於歷史原因，與一些新興行業的企業比，缺乏活力，缺乏創新力，工作氛圍和環境相對比較固化，因而一定程度上限制了人才潛力的最大發揮，有的人就會選擇離職跳槽。但需要說明的是，現在的國企在不斷改革程序中已經逐漸轉型，工作狀態雖然沒有那麼緊張，但也並不是大部分人認為的無所事事，看看報、喝喝茶，事在人為，其實真正的人才在國企也是大有可為的。

同樣是由於歷史原因，還有國企相比其他企業更穩定，有的人可能在一個單位待一輩子直到退休，因而人際關係比較複雜。我見過有的人一家三代都在同一個系統的單位，還有的國企子弟被貼上“油二代”、“鐵二代”等標籤，都說國企做人，私企做事，如果是沒有背景沒有資歷的人才，顯然很難適應國企這種複雜的人際環境，從而選擇離開。

國企由於工作穩定、工作內容輕鬆、福利保障好等原因，不需要給出高額的薪酬來吸引人才，也會有人慕名而來，因此，工資水平總體偏低。另外，國企的工資體系相對保守，增長幅度也比較小，同樣的起點，幾年後在國企的工資待遇可能比在其他性質企業有不少差距。但有人圖穩定，國企還是能吸引不少人才的。

在國企，很難見到三十左右的人才成為公司經理層或者是中層，平臺和發現通道都會受到資歷影響，資歷不夠很難被破格提拔。在私企和外企等就不一樣了，有的人畢業工作兩三年就可以當部門經理。因而，有的人為了尋求儘快升職加薪，選擇離開也就無可厚非了。

總之，是金子總會發光的，無論在哪裡，無論從事什麼職業，都是天助自助者，加油吧。

聽身邊人好多在國企工作的人說過，在國有企業工作，你如果不懂職場“潛規則”或不與領導“同流合汙”、不懂得與領導溝通“感情”，縱你有天大才華很難在這種企業發揮出來，因為你不靠“譜”領導們根本不會為你提供施展才能的機會。

當然，國企也有許多真正的骨幹技術人才，但是這是因為這種學術性人才，他們的性格相對保守，內向。不擅長與領導 “溝通”感情，所以導致他們的才華得不到領導的賞識，總是默默地呆在平凡的崗位上，而且一呆就是很長一段時間。職位的提升想都不用想，領導都不認識，你怎麼給你提升職位？

反而倒是有很多會表現的人被提拔到重要的崗位上來，因此有的朋友看不慣國企職場黑暗，憤然辭職離開國企到外企去發展，而且一般敢於去外邊發展的人都是有技術在身的人。

此處不留爺，自有留爺處。真正的人才得不到賞識，得不到應有的職位提升，離開是一個很正常的現象。相對與那些私企、民營企業等等對人才的需求所給出的待遇、福利條件比待在國企優厚不止一點半點。

說到底，人才得不到重用，得不到與其能力相匹配的的職位，薪水待遇，是國企流失人才、留不住人才最主要的原因吧。