職場之中確實存在男女同工不同酬的現象。基本是打明牌。關鍵是女性對此現象也是基本預設。我認為存在即合理。即使不合理，也是符合這個社會的大眾公約數。男女本來就不一樣，為什麼一定要事事都追求絕對的平等？我曾經對一位女同事講過，她是一個激進的女權主義者，如果爆發戰爭，是不是你也要和男性追求平等呢？上潛艇出海，上戰鬥機拼命，端起刺刀衝鋒，這些玩命兒的活，你還追求平等嗎？她說，這些本來就是你們男人的優勢，憑什麼讓我們女人上？至此，我明白了。女人追求的不是男女平等，而是追求的女人的話語權。所謂男女分工不同，怎麼分工，應該由女人來定義。

先說觀點，我認為這種性別歧視永遠不會消失，只會逐漸的變成“潛規則”，我會從工作職能、家庭職能兩個方面來支撐我的觀點。

一、從工作職能上來說，女性從事行政文秘類、財務類、人力資源等工作的女性佔比遠遠大於男性，而研發技術類女性分佈較少，以上崗位對於30歲以下適婚年齡的女性來說職能類工作的可替代性較強(如果是大佬當我沒說)。

所以企業在招聘時會考慮到如果女性進入工作崗位後幾個月內懷孕休產假，到最後在回來上班，這個週期很久，甚至有一部分直接不來上班在家帶孩子了，所以對於一個資本家來說這一筆額外的支出等於在放他的血，因為資本家招你進來，就是為了壓榨，讓你給他賺錢的，你上來就白嫖半年以上的工資，只拿錢不幹活，這種情況只要發生過一次，下一次資本家在招已婚未育的女性時，肯定心裡會有不安全感，所以會逐漸改成招已婚已育，或者乾脆直接招男性員工了，所以會逐漸的形成性別歧視。

所以想擺脫這個問題，我個人認為最好的方法是嫁個富二代，直接不用上班！當然這個是開玩笑的，最好的方法是如果有計劃要小孩就暫時在目前公司不動，不要跳槽，等孩子生出來以後，過了哺乳期在考慮換工作的事情，不過前提是孩子要有人帶。

二、從家庭職能上來說，女性對於家庭的照顧上肯定是比男性上心的多，對於男性來說，孩子正常健康的活著就行，吃喝玩等方面會比較粗線條，一般不會佔據男性太多的精力，但是女性不一樣，媽媽會考慮讓孩子不要輸在起跑線上，吃好的，玩好的，用好的，給孩子培養的越來越優秀等等等等，在上一家公司的時候有一個帶我的姐姐，因為疫情問題兩個月我就見了她三面，其他時間都是居家辦公，這個姐姐是特別優秀的，21年的時候三個月做了50w的業績，但是22年全年才30w的業績，她的精力大部分都用在了家庭上，導致工作上成績不是很理想。

所以這些會分散女性太多的精力，對於資本家來說，他需要的是一個可以為公司帶來發展給企業帶來效益的員工，需要員工把80%的精力都用來工作，那麼可以為崗位提供80%以上，甚至達到100%精力的男性對於資本家來說就是一個最優選，因此會看到有趣的一幕，雖然hr的從業者女性遠遠多於男性，但是企業的hrd往往男性多於女性。

因為從工作和家庭兩個方面來說大部分女性是屬於不能被資本家完全壓榨的，是需要留出精力來放在家庭上的，但是資本家往往是喜歡可以被他狠狠壓榨的所以資本家在招聘時同等條件下往往會卡掉一些女性而選擇男性，這個是用人單位自然選擇的結果，所以想要在根本上解決這些問題很難很難。