勞務派遣和單位一般合同制是兩種不同的勞動關係形式。下面是這兩種形式的主要區別：

勞動關係主體：勞動派遣的勞動關係主體是勞務派遣公司，而單位一般合同制的勞動關係主體是聘用單位。勞動合同：勞務派遣工人與勞務派遣公司簽訂勞動合同，而單位一般合同制工人與聘用單位簽訂勞動合同。工資：勞務派遣工人的工資由勞務派遣公司支付，而單位一般合同制工人的工資由聘用單位支付。勞動保護：勞務派遣工人享有與勞務派遣公司職工相同的勞動保護，而單位一般合同制工人享有與聘用單位職工相同的勞動保護。勞動合法性：勞務派遣需要符合相關法律法規的要求，以確保勞動合法性；而單位一般合同制則不需要。社會保險：勞務派遣工人享有與勞務派遣公司職工相同的社會保險待遇，而單位一般合同制工人享有與聘用單位職工相同的社會保險待遇。

以上是勞務派遣和單位一般合同制的主要區別，從而幫助勞動者和用人單位更好地瞭解這兩種勞動關係形式的不同特點。在選擇勞動關係形式時，需要考慮到勞動者的利益和用人單位的需求，並確保符合法律法規的要求。

網友諮詢:

勞務派遣和單位的一般合同制，區別是什麼？

我的答覆:

我平時因為工作的關係，對於本地體制內很多情況都比較瞭解，也認識很多在體制內工作的年輕朋友，有相當一部分人是在體制內臨時工的崗位工作，對於他們來說，這是一份非常不錯的過渡性工作。

但是在體制內工作的臨時工，又分為兩種型別，一種是直接和單位簽訂勞動合同，另外一種是和勞務公司簽訂勞動合同，由勞務公司派遣到體制內的單位工作，這是兩種性質不一樣的用人方式。針對你提出的問題，我建議可以從下面幾個方面進行考慮。

一、不管是勞務派遣還是合同制，工資待遇上面不會有太大的區別

從我身邊認識這麼多，在體制內當臨時工朋友的情況來看，其實不管你是屬於勞務派遣的方式，還是屬於合同制，在工資待遇上面並不會有太明顯的區別，甚至可以說是一模一樣。

因為不管你是勞務派遣還是合同制，其實對於體制內的單位來說，全部都是屬於合同工，全部都是屬於臨時工，都不屬於正式編制，在使用這些人的時候，在一個地方通常都會有統一的工資標準，很多單位根本就沒有自主決定的權利。

比如說在我所在的地區，如果你是去合同工的崗位工作，在當地有非常明確的標準，就是每個月的工資不能夠超過2700塊錢或者是不能夠超過3000塊錢，當然這其中的區別主要是體現不同的職業特性，如果你是在輔警的崗位工作不能超過3000塊錢，如果你是在其他一般單位合同工崗位工作，不能超過2700塊錢。

很多人一聽到這樣的工資待遇，感覺到非常低，感覺到很不公平，當你真正瞭解本地體制內的情況以後，你就會發現沒有什麼不公平的，因為本科畢業考上本地事業單位，每個月的工資也就是2200塊錢而已。

二、體制內單位使用臨時工，大部分以勞務派遣的方式為主

如果是在好幾年以前，體制內單位使用合同工，基本上都是個人和單位直接簽訂勞動合同，這是當時比較主流的做法，但是最近幾年時間，這些情況發生了比較大的變化，通常都是以勞務派遣的方式到體制內的單位工作，體制內的單位已經不再和個人簽訂勞動合同。

這裡面主要就涉及到用人單位不夠專業的問題，因為對於一個用人單位來說，他不可能設定單獨的人事部門，這也就意味著在一些法律問題上面，他們並不是特別清楚，但是透過勞務派遣的方式，由勞務公司替代他們的人事部門，每個月只要繳納一定的管理費，就可以解決很多法律上面的問題。

在我身邊認識的一些長期在體制內工作的合同工，當初他們是和體制內單位簽訂勞動合同，但是最近幾年都逐步轉到了勞務派遣公司上面去，有勞務派遣公司代發工資，由勞務派遣公司為他們購買各方面的社保等等。

最近這一兩年到體制內合同工崗位工作的人，基本上都是屬於勞務派遣的方式，原來的老人也逐漸轉為勞務派遣，這將會是未來體制內單位使用臨時工或合同工的主流方式，不會再與個人簽訂勞動合同。

三、合同工想要轉為正式編制的人員，只能夠報名參加體制內的考試

在這裡有一個知識點，也需要向你進行科普，很多人都以為在體制內合同工的崗位工作一定的時間，最終就有機會轉到正式編制的崗位工作，在這裡我很明確的告訴你，不要有這樣的幻想，因為這是根本就不可能實現的事情。

如果你想從合同工的崗位直接轉到正式編制的崗位，這早就已經成為老黃曆了，任何一個人都不可能為你辦成這樣的事，你想要去正式編制的崗位工作，只能夠透過體制內的考試，這對於普通人來說是最公平的一種方式。

報名參加體制內的考試，只要你所學的專業不是特別偏門，基本上都能夠找到適合自己的工作崗位，最終你是否可以成功上岸，就是看所有報名這個崗位的人當中，你是否能夠考到第一名，如果你能夠考到第一名，最終你就可以從合同工的崗位，轉到正式編制的崗位。

在這裡也提醒一點，就是千萬不要相信社會當中一些所謂有門道的人，他們找到你說只要花10萬塊錢，就能夠讓你成為正式編制的人員，這種人你千萬不要相信，因為他們都是騙子。

四、雖然屬於合同工的身份，但也算是一份相對穩定的工作

從我對體制內合同工崗位的瞭解情況來看，雖然說叫做合同工或者臨時工，但只要你是在體制內的單位工作，我認為都要相比一般的企業更加穩定，大部分在合同工崗位工作的人，只要你不犯大的錯誤，一樣可以長期在體制內的單位幹下去。

為什麼很多大學畢業生畢業以後，如果他們沒有能夠考上體制內的單位，都願意去合同工的崗位工作一段時間，除了解決養家餬口的問題之外，還有比較重要的考慮，就是在這個崗位上面工作，能夠提前熟悉體制內的一些工作，同時還不需要擔心未來失業的問題。

對於那些高中以下學歷的青年，如果你想要留在老家工作，但是又不希望整天奔波勞碌，我認為能夠去體制內單位當一名合同工就是非常好的考慮，雖然說工資待遇並不高，但是正常的社保都會給你繳納，這也就意味著未來退休以後，能夠有一定的保障。

最重要的一點就是在合同工的崗位工作，只要你不犯大的錯誤，不會出現失業的問題，這也是很多高中以下學歷的青年，想要去體制內崗位工作的原因。

但是從最近幾年的錄取情況來看，想要去體制內合同工的崗位工作，基本上都要求大學的文憑，如果你連大學的文憑都沒有，想去體制內合同工崗位工作，可能你也不一定有這樣的機會。

要說勞務派遣和單位一般合同制的區別，應該說的是體制內或者國企。

首先，勞務派遣和單位一般合同制最大的區別在於合同主體不同。勞務派遣是用人單位和勞務公司籤合同，勞務公司再與務工人員籤合同；而單位一般合同制是務工人員直接和用工單位簽訂勞動合同。

其次，勞務派遣和單位一般合同制員工待遇不同。其一，工資發放方式不同。勞務派遣員工是用人單位將工資發給勞務公司，勞務公司收取管理費後給務工人員發工資；合同制員工由用人單位直接發工資。

其二，薪酬標準不同。即使是同一個崗位，從事同樣的工作，派遣制員工薪酬也比合同制低，不用奢望同工同酬。

其三，福利待遇不同。派遣制員工在職時工資低，保險的話一般最多五險，但絕對是最低一檔，一金或兩金不要想了，其它福利的話看單位或者領導的心情，高興給你點，不高興你也沒有地方訴苦；合同制員工五險一金甚至二金是不打折扣的。

其四，職業發展前景不同。絕大部分單位對派遣制員工晉升有崗位限制，你工作乾的再好再優秀，因用工方式不同，核心要害部門是不能去的；而合同制員工沒有這些限制。

當然，要說平等的話也不是沒有，單位的規章制度，管理辦法，處罰規定什麼的都是一樣的，甚至更嚴。苦活累活有危險的活你先上，因為就算髮生什麼不該發生的事，也要少賠點。

退休的話就更可憐，因為保險是最低一檔，所以退休工資比合同制員工低很多。

勞務派遣是指由勞務派遣單位派遣勞務人員到用人單位從事勞務活動，用人單位只需支付勞務派遣單位派遣勞務人員的勞務費，而不需要承擔勞務人員的社會保險費用。一般合同制是指由用人單位與勞務人員簽訂勞務合同，由用人單位支付勞務人員的勞務費和社會保險費用。

區別很大，勞務派遣是人力資源公司（單位）介紹到用人單位的，由用人單位出資購買的勞動力，用人單位只管幹活出力，而工資（保險則有人力資源公司（單位）發放（繳納）。這是新形式一種新的用工方式，這種方式屬於逃避用工風險的一種辦法，如果在用工單位出了安全風險事故，可以把責任推給人力資源公司，而人力資源公司是企業，只要給錢就行，也叫用人單位“花錢買平安”。而一般合同制，則是用人單位直接招入的人員，依照合同工作，用人單位有管理責任。

主要區別是用工主體不同，相關待遇也不一樣！

第一，所謂用工主體不同：

就是說這是兩種用工形式，勞務派遣的用工主體是派遣公司，只是透過派遣的方式去這個單位工作，他與這個單位的關係只是“勞務關係”。而單位招聘的合同制員工，用工主體就是單位，他與單位是“勞動關係”。舉個例子說，財政局有兩個保安員，一個是保安公司的派遣人員，一個是自己招用的合同制員工。前者的用工主體是保安公司，而後者的用人主體就是財政局。

第二，相關待遇也不一樣：

同樣是上邊這個例子，保安公司派遣的保安，跟財政局是“勞務關係”，其工資待遇由保安公司負責支付，不享受財政局的任何工資福利待遇。換句話講如果他出了工傷事故，也只能由保安公司負責處理。財政局只負責按事先約定的標準和方式向保安公司支付勞務費用。而財政局招聘的保安，屬於單位員工，跟單位是“勞動關係”，享受財政局所規定的一切工資待遇。

言而簡之，“二者用人主體不同，待遇也不一樣”。勞務派遣人員的勞動關係在派遣公司，他跟用人單位屬於“勞務關係”，他的工資待遇由派遣公司支付；而單位合同制員工跟單位是“勞動關係”，他享受本單位職工工資福利待遇，你說對吧？

根據《勞動合同法》的有關規定，勞務派遣指的是勞務派遣單位與派遣勞動者訂立勞動合同，派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議，由勞務派遣單位為勞動者發放工資、繳納社會保險。

而合同制指的是用人單位招聘，用人單位與勞動者直接簽訂勞動合同的一種用工方式，勞動者為用人單位工作，用人單位為勞動者發放工資、繳納社會保險。

打工人為了維護自己的權益不受侵害，應該瞭解勞務派遣和合同制的區別。這兩種合同的內容常被不良公司有意混淆，以免除責任。

同在A公司工作的兩個人張三、李四，張三與勞務公司簽訂勞動合同，勞務派遣公司與A公司簽訂勞務派遣協議，張三為A公司工作。李四與A公司直接簽訂勞動合同，為A公司工作。張三、李四的權益因簽訂合同的主體不同而不同。

1、張三的工資由A公司轉給勞務派遣公司支付，五險一金由勞務派遣公司代扣代繳。如果出現疾病、工傷、失業問題由勞務派遣公司負責處理，給予相關待遇。如果雙方由於工資、保險、福利待遇、休息休假、合同期限等出現糾紛，員工起訴勞務派遣公司，與A公司無關。

而李四的工資由A公司直接支付，五險一金由A公司代扣代繳。如果出現疾病、工傷、失業問題由A公司負責處理，給予相關待遇。如果雙方由於工資、保險、福利待遇、休息休假、合同期限等出現糾紛，員工起訴A公司。

2、張三的勞務派遣合同一般為2-3年，可以多次簽訂。而李四的勞動合同，在簽訂兩次固定期限勞動合同後，按《勞動合同法》規定必須籤無固定期限的勞動合同。李四的工作在某種程度上保障性比張三要好，很有可能在A公司幹一輩子退休。而張三沒有這個可能。

勞務派遣，是個人與勞務派遣公司籤合同，派遣公司再跟用人單位籤合同。工資、保險由派遣公司發放，用人單位給派遣公司發勞務費用。

合同制員工，個人直接與用人單位籤合同，工資福利直接由用人單位發放。

一般情況下，合同制員工的工資福利會比派遣制員工好一些，譬如許多派遣工是沒有住房公積金和企業年金的。另外，派遣制員工的工作環境和工作內容也可能不如合同制員工優越。

在企業訂單減少的情況下，裁員時，派遣制員工會首當其衝！

晉升途徑方面，派遣制員工幾乎很難有晉升途徑。

當然，有些公司每年會給派遣制員工一部分轉正名額，所以透過派遣公司再進入自己中意的公司也是一個不錯的途徑。

勞務派遣和單位的一般合同制是兩種不同的用工形式，它們在法律意義上具有明顯的區別。

勞務派遣是指由勞動派遣機構派遣勞動者到用工單位完成工作的形式。勞動派遣機構是勞動派遣業務的經營者，它與勞動者簽訂勞動合同，並對勞動者提供工資及福利待遇。用工單位則是派遣勞動者的用工單位，它與勞動派遣機構簽訂勞務派遣協議。由於勞動關係由派遣機構和勞動者之間建立，因此勞動者不屬於用工單位的正式員工。

單位的一般合同制則是指用工單位直接與勞動者簽訂勞動合同，由用工單位提供工作崗位和工資福利。勞動關係由用工單位和勞動者之間建立，勞動者是用工單位的正式員工。在這種情況下，用工單位對勞動者有更高的責任，包括提供社會保險和福利待遇，並對勞動者的工作狀態和行為負責。總之, 勞務派遣更多的是短期臨時需求，而一般合同制則是長期固定的需求。