這個問題原因很多，從兩個方面來分析：

眾所周知，基層單位，通常意味著工資低，事情繁多，條件差，晉升困難，機會少。很多引進來的人才一看到這條件，立馬就想著逃離了。

另一方面，基層沒有高學歷人才施展專業能力的舞臺。高學歷人才通常專業知識比較紮實，他們的專業知識就是自己最大的價值所在。可是很多基層單位並不需要這些專業知識，只需要能熟練操作電腦、印表機，office玩的溜就夠了，完全發揮不出高學歷人才的價值。

高學歷通常意味著家庭在教育上投入了大量的時間、金錢等成本。在中國，一個家庭培養一個碩士，需要大幾十萬。大部分家庭是不願意自己付出巨大代價教育出的孩子又回到窮地方的。真回去了，周圍人也會說長道短。而且基層通常意味著教育、醫療等方面的落後，高學歷人才在當地紮根，這些問題無法迴避也解決不了。

俗話說：人往高處走，水往低處流。高學歷人才自身有進步的需要，上級單位也需要了解基層的優秀幹部。自然是高學歷人才在當地幹幾年就被調走或者是考走了。

其實關於高學歷人才要不要去基層，社會上爭議很大。代表性案例就是前幾年有個知名數學教授，好不容易培養出個能繼承衣缽的弟子，結果學生跑去當教師了，給教授氣的啊。支援基層建設很偉大，柴米油鹽也很現實。

我認為：首先主要還是因為基層單位的工作繁重，工作條件和環境差，不能夠為給高學歷人才提供更廣闊的空間舞臺。其次，就是這些高學歷人才會覺得在學校裡所學的知識和技能在基層單位難以施展和實現自己的才華和理想，又會覺得有勁使不上很委屈自己的想法，所以說高學歷人才就不會願意去基層單位工作。

當然，基層單位工作面面俱到，涉及面更是極廣，錯綜複雜，凡事都要親歷親為，有時還要自掏腰包搭錢出力還不討好。甚至有時還會不被人理解和誤會，因此，高學歷人才也才不會有人願意去基層單位工作。這也就使得基層單位在引進高學歷人才方面 成了一個很大的難題。

其實，也與年輕人從小時候的成長環境有著一定的關係，從小在蜜罐里長大，從未吃過苦受過罪，自然就不願意去基層單位工作的！

因此，我覺得根據提出的話題不得不讓我覺得透過基層單位引進人高學歷人才一事來說，讓我不得不會覺得當下我們的教育也是存在著一定的問題。所以，就這個問題而言應該在我們的教育方面也該有所改變，當然，更需要全社會來關注。

為此，我認為：需要“三力合一”即：社會，學校和家長都要給予密切配合共同一起來完成這件事，缺一不可。否則，這種現象就會一直持續下去，而且永遠都會成為一個無休止的話題。

高學歷人才的可選擇面比較廣。大平臺層次高，站位高，視野廣，發展前景比小平臺好，如果人是理性的，且能力可以達到的前提下，大平臺、高層次無疑是最正確的選擇；

高學歷人才傾向於去大城市發展。像許多縣級及以下的基層單位所在的城市整體發展水平與大城市相去甚遠，別說高學歷的人才了，即使是普通人有留在大城市的機會，也基本不會選擇回到小地方發展。

高學歷人才本身價值高，傾向於高價值的地方。基層單位很難充分發揮高學歷人才的價值，難以人盡其才，常有大材小用的感覺，而且待遇工資也很難與高層次、大平臺的單位相提並論。

這就導致了很多基層單位很難引進高學歷人才，即使能引進人才，往往也不容易留的住。