這也要看工廠實力吧，隨著一些外資或中外合資工廠的退出，現在的制告工廠老闆多是從淘寶賣家演變而來。這型別的工廠多為年輕的小工廠，人工一般20幾個人算是飽和，最多的200人左右（這個數一般都有虛報）算是一個大廠了，很難再擴招，員工流動大，一般是過完年出來上班，到年底辭職回家的多，所以表面上就給人一種工作不好找，招人不好招的假象，實際上這些工廠是與勞動派遣公司合作招的短期臨時工。更何況現在的用工年齡限定35歲以上不招，甚至這個年齡以上在職的都被善意或惡意解僱，這一代是最能吃苦，能力也不差，也是務工最多人的一代，被年齡限制了，所以很難看到以往下班時間工廠門口人潮湧動的現象了。

雖然中國在部分領域已經與西方經濟大國沒什麼差距，但大部分的製造企業屬於簡單直接型的普通加工。

因為沒有專利，就沒有競爭優勢。工廠掙到的只能算“薄利”，哪有那麼多錢去發工資？

工資不高，當然就沒人為你做事。

就算國家電網、華為技術這種擁有大量專利的大型企業，基層加工的員工收入也未必多高！

換句話來說，中國目前處於工業製造發展的瓶頸期。大環境之下，極少有製造企業能把基層員工的工資漲到每月一萬以上，同時，中國市場的製造和銷售方面競爭相當激烈，所出的產品零部件的訂單都是惡意競爭之下的結果。

基於這兩點原因，中國的製造企業暫時無法突破這個怪圈。

當然，企業招不到工人，工廠的人力資源與生產、現場管理也有很大問題。

人的需求提高了，學歷等級提升，對工作的要求也不一樣了。製造業大多是工作強度大，工作時間長，三班倒或是兩班倒，上夜班，且工作環境相對嘈雜、髒亂，在與服務行業相比較的情況下，多數人不會選擇製造業。簡單的說，我不差吃不差喝，幹嘛累死累活去做這份工，選份每天8小時週末雙休，動動腦動動手指頭的工作不挺好的嗎？

我認為現在的年輕人00後多數不願意進工廠做製造業流水線，是因為這個年紀的人不像90/80後的那些人那麼能夠吃苦耐勞！

1：物價上漲，成本增加，工廠會提高員工產量，工資不變。

2：不良中介太多，很多工廠不直招，找中介代招，不良中介會剋扣員工工資。

3：工廠環境太惡劣，比如高溫，低溫，粉塵，氣味等對人體造成傷害。

4：美團，外賣，跑腿，快遞這些工作比工廠自由

製造業面臨著國內人口老齡化以及少子化等社會問題，降低了勞動力的供給，而另一方面，國內製造業現代化的改革步伐進展緩慢，機器人取代了部分勞動力，這使得製造業面臨著技能空窗期，以至於很難招到人。由於社會問題以及缺乏高技能員工，製造業已經無法像以前那樣招聘專業和技能職位的大量求職者，因此，2023年會面臨非常困難的招聘狀況。

2023年製造業很難招到人嗎？別的地區沒有了解過，僅就目前我們公司和周邊的企業招聘情況發表一些看法。

目前我們周邊的大企業都已經不招工，連幾家常年招工的大企業都停招了。原本我們公司計劃今年也是不招工的，所以今年開工比往年晚了一週。開工後重新核算訂單和人力，發現訂單比去年預算的增加了，但是有將近20%的員工沒有返崗，雖然陸陸續續有一部分員工返崗了，但是還是不能滿足生產需求，所以出現了人力缺口。

今年年後我們公司的人力需求200人左右，是去年需求的三分之一。確定招工後兩週內面試將近500人，入職將近150 人。今天有之前來面試但未入職的員工又來我們公司問能否入職，他在我們這裡面試後又去了江蘇找工作，但是找不好，所以又想來我們這裡上班。另外有一個也去江蘇找工作了，那家企業只招十幾人，面試的人有400多，登記了資訊後遲遲等不到錄取的訊息。

目前許多企業訂單仍然不穩定，大量缺工的並不多。年後第二波疫情沒有出現，許多老鄉都外出找工作了，有些沒找到滿意的工作又回老家了。我們公司裡一些員工也一直在問還招工嗎？他們有老鄉在找工作，可以的話想讓他們來廠裡看看。

另外從入職比率看的話其實製造業招工是有難度的，面試500多人，入職的員工佔比不到50%。我們公司周邊只有另外兩三家企業在招工，找工作選擇的餘地不大，一部分人選擇先上班做一段時間再看，還有一些人又去其他城市找工作。影響員工選擇一家公司的因素主要有工資、上班時間、工作環境、工作量、工作強度、宿舍條件、食堂工作餐、是否是熟人介紹，夫妻或者朋友是否可以一起上下班等等，傳統制造業在很多方面是沒有優勢的，所以員工的流動率也很高。

目前看來，至少今年上半年大面積用工荒的形勢似乎不會出現。

是工資3000元一個月，一天工作12小時，一個月只能休息兩天，辭職還可能拿不到工資的公司嗎？

還是工資8000一個月，每月休息八天，早上8點上班晚上5點下班，五險一金齊全，工資按月準時發放的公司招不到人呢？

有年齡限制嗎？

有性別限制嗎？

有文憑限制嗎？

1·製造業工資太低，上班時間太長。

2·現在中國每年大學畢業生越來越多，導致用人難，就業難。@中影片夥伴計劃官號

原因有三：

第一：就業環境越來越差

2023年畢業人數激增，2021年的畢業人數為909萬，2022增長為1076萬，而2023年預估是1174萬畢業生。2023年相較於2022年增加了1.09倍，因此就業競爭加劇。其次因為政策與疫情的原因，很多海外留學生開始回國找工作，這無疑再次惡化了就業環境。

第二：疫情持續不斷

人們常說“大疫不過三”，意思是大型瘟疫最多不超過3年時間就會結束。不可否認，歷史上很多大規模的疫情爆發都沒有超過三年的時間，可如今，新冠形式仍不容樂觀。疫情持續不斷導致很多行業，像進出口、跨境貿易都受到了很大的影響，也影響了相關行業的就業。

第三：整體經濟受挫

疫情爆發以來，實體經濟迎來寒冬，不少中小企業紛紛宣佈破產，一些實力雄厚的大廠也紛紛宣佈裁員，據相關統計顯示，2022年上半年全國約有46萬家企業宣佈倒閉，約有310萬左右的個體商戶被登出。整體經濟的不景氣，無疑加劇了就業的難度。招聘要求也相對會提高，給就業又增加了一道坎。

因為願意進工廠的人都超過他們招工的年齡限制了，而年輕人一般是不願意進廠的，工廠一般都10-12小時，還單休甚至不休息，經常加班，而年輕人想要找的都是朝九晚六，週末雙休的工作！

一：因為人口老老齡化加快，現在得中流砥柱是70、80後，他們都是40—50歲的中年人，大都工作穩定，有一定的技術，不會東跑西跑。人員不流通，工廠也招不到這些人 。

二：現在工作都很多樣性，一些年輕人都不願意做製造業，更傾向於送外賣，直播帶貨，多媒體行業。

三：工廠時間久，工資不高，福利不好。往往老闆喜歡畫大餅，把人騙進來，靠加班工資高，新手沒有保障，工資一低，人心就不穩，大家看到常年招工的廠也不想進。製造業也不穩定，往往是一年就忙那麼兩三個月。忙的時候累的要死，閒的時候又裁人。

四：現在在校學生太多了，人們重視教育，二十多歲的大學生比比皆是。還有現在有些中齡婦女在家帶孩子，在家照顧父母，沒辦法上班。

2023年，製造業很難招到人，這可能是由於經濟結構的變化和技術發展導致的。隨著科技的快速發展，多個企業都在持續進行自動化，從而減少了需要傳統手工人員的工作量。另外，傳統制造業的競爭也越來越激烈，使得傳統制造業的發展緩慢，也加大了招聘難度。

隨著經濟的發展，時至2023年，製造業的發展速度也不斷加快，而製造業的發展從來沒有停止過，那麼，在2023年，為什麼製造業面臨著人才緊缺的情況呢？

一方面，由於全球經濟的不斷髮展，製造業處於重要位置，因此大多數人傾向於選擇更高階的服務行業，而不是傳統的製造業。

另一方面，傳統制造業大多擁有落後、比較落後的技術，讓製造業失去了很多吸引力。雖然近年製造業也在努力提升技術水平，機械和自動化技術便是最好的例子，但是製造業仍然無法追趕上更高階的服務行業。

此外，部分製造業的工作環境也是一大障礙，諸如混雜或嘈雜的環境等，對外在環境不太敏感的人或者有耐性的人來說，可能適應能力較強，但是對外在環境比較敏感的人來說，就不太利於他們選擇製造業。

這樣，在2023年，製造業招聘人才就顯得比較困難，而企業也不願意把投入改善技術、改善工作環境，就形成了一個“死迴圈”，使得人才招聘變得更加困難。

如果要解決製造業的人才招聘問題，製造業應該積極推動技術進步，讓技術水平更加先進，同時也要加強對工作環境的改善，讓工作環境越來越舒適，只有這樣，2023年製造業才能真正實現人才招聘的突破。

2023年製造業很難招到員工的原因可能有很多，以下是可能的一些原因：

工作內容單調：製造業中一些工作的性質單調、重複性較強，可能不太吸引年輕人和有經驗的工人。他們可能更傾向於尋找更具有挑戰性和創造性的工作。

技能短缺：製造業需要特定的技能，例如數控機床操作、焊接和裝配等。這些技能需要培訓和經驗才能掌握，但是現有的培訓和教育機構可能無法為行業提供足夠的技能培訓。

薪酬待遇低：製造業中一些職位的薪酬待遇可能較低，而隨著經濟發展，其他行業的工資待遇可能更高，這也可能導致年輕人和有經驗的工人更傾向於選擇其他行業。全球化競爭：隨著全球化競爭的加劇，許多製造業公司需要更高素質的員工來保持競爭力。這可能導致公司在招聘過程中遇到更大的挑戰，因為他們需要為高素質員工提供更有吸引力的薪酬和福利待遇。

從2023年開始，製造業會面臨新一輪的技術變革，以應對來自全球市場競爭的挑戰。這將導致許多原有職位發生變化，進而導致製造業人才缺口日益加大，給製造業招聘造成不小的困難。

很難招到人主要有以下幾點：

1、製造業工資低，工作時間長，很多需要三班倒工作，工作時間不自由；

2、製造業工作枯燥乏味，重複性工作太多；

3、有些工作的工作環境惡劣，比如工作環境太骯髒、工作噪音汙染太大、工作車間氣味太難聞、工作環境溫度太高等等諸多環境因素；

4、工作強度太大，比如重體力活太多、站班時間太長吃不消、要求產出太苛刻等等；

5、工作危險性太高，比如一些高危化工行業必須時刻注意自己的工作行為否則有人身生命危險；

7、與當前社會價值觀導向有關，社會越來越浮躁，當今社會就認一個字就是錢，因為時下無論是從衣食住行還是教育、就醫成本都上漲得太高太快，上漲的速度遠遠超出了普通工人的工資上漲速度，壓力太大，壓得喘不過氣來，沒有錢寸步難行。

現在急需就業的人是大學生，他們怎麼可能進工廠呢？就算他想進，他的父母也會阻止的，花了這麼多錢供個大學生，出來幹流水線，誰願意啊？

如今很多勞動密集型的企業開到了內地，工人能在家鄉拿3000的工資也不願去外地拿5000的工資。

任勞任怨，願意進工廠的70後80初的人都老了，想幹也沒人要了。

所以現在初中就分流了，就是為了讓一部分人進工廠，個個都想坐辦公室，哪有這麼多位置啊？！

怎麼可能找不到人呢？

現在的情況是很多企業根本不招人。沒訂單了。導致很多人失業。

如果有招工的企業，馬上很多人會去面試。

我們公司是做汽車配件的。從這個星期開始上四休三。一月份開始就已經五天8小時了，享受公務員的待遇。

只能看看，三月份會不會有所反轉。如果不行的話，可能四天的工作量都支撐不住。

起碼上半年，企業招工不會出現用工荒的情況。