專家提出的這個問題是很不切合實際，他所講的這些調整主要是針對吃官飯的那麼勞苦，大眾沒有禮拜天調不調對老百姓來講無所謂

現在工作制度己經很好了，每週做五休二，比原來己經是好多了，原來工作是做六休一，人也要知足，老時想著休息，工作還要不要，養家餬口怎麼辦，不工作就沒有收入，看看我們農民天天在田裡耕種多辛苦，有休息時間嗎，幾乎沒有，不要再提不合理要求，大家天天休息，國家建設怎麼辦？想調整休息人，肯定是座辦公室人，我們百姓喜歡每一天有工作，每一天能掙錢，為了家幸福，最好天天工作，天天能掙錢。

首先先把八小時工作制和雙休落實再說。

並且本質上，這兩條就很難落實。

並且我還設想一個可行一點的辦法來確保這兩條落實。

由於大家的行業不一樣，例如餐飲業，肯定不能是朝九晚五，並且很多單位也不能週六週日不休息。

所以，整體監督辦法就是卡總工時。

例如一個標準勞動者，每天8小時，一週五天，這就是40個工時；

按照現行勞動法加班是這麼規定的：

法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；

休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；

工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。

簡化一下，工作日休息日加班統一按照150%算；

然後監督總工時，只監督最底層員工，不用去管中高層。

你是一個工廠，那麼你的最底層就是工人，以及輔助工人崗位；

你是一個公司，那麼最底層就是普通職員，各總監經理不在這個序列，只核對基本工資；

至於建築企業，那最底層就是民工了。

那麼怎麼監督呢？由勞動監察部門與稅務部門進行核對監察。

第一，上報小時基本工資；

第二，上報底層員工數量；

第三，上報總工時。

第四，上報員工個人工時與工資條；

第五，上報基層員工工資總額，以及全公司工資總額；

第六，提成類員工，按照勞務合同辦理，社保外無基本工資考核。

假如你這個小公司，共有基層員工10人，小時基本工資20元/小時。

這一個月無加班，四個周，每週40小時，你上報總工時應該是1600小時，基本工資實發32000元。

那麼員工個人工資條上的工時和工資正好能與總工時和總工資額是對應的。

好，現在每人每天加班兩小時。十個人一天是 20小時，這個月多出400工時，這400工時對應的工資就應該是30元/小時，那麼工資總額就應該增加12000元。

個人實發數字和總額對應該對得上，這些資料都是程式化檢查的，不會增加檢查部門具體工作量。

另外，企業用工效率，即單位工作時間產值，與稅收掛鉤，越高科技的企業，這個效率會越高。

監察重點：

員工的工資條上有了工時，如果企業私自加班了沒有計算，例如，你明明996了，但是公司卻記錄你上班8小時。

你可以保留例如打卡證據，工作交流記錄，或者工作時間定位等等。

到時候可以申請勞動仲裁。那麼就是雙倍補發工資+對企業罰款。這個罰款不用從別的地方出，那就是中高層工資超過基層工資的部分X月數；

當然這個方法肯定有漏洞，企業也會各種鑽空子。

但是總比現在什麼都不做強！不然，白白養著勞動局的公務員吃乾飯嗎？

代表提出的調整雙休、取消調休、春節假期等建議，是否可行需要根據國家政策和實際情況來判斷。

代表提出的調整雙休、取消調休、春節假期等建議，是否可行需要根據國家政策和實際情況來判斷。

一般來說，這類涉及勞動和福利政策的調整需要經過全面的研究和調查。政策的制定需要考慮複雜的因素，如人口、經濟發展、社會福利等。代表提出的建議需要經過專業人士的評估和政策制定程式的審批，才能決定是否可以實施。

同時，代表的建議必須考慮到多方面的利益和影響，而不是侷限於某一個特定的群體或部門。只有在充分研究和評估的基礎上，才能制定出更加合理、公正、可行的政策措施，切實保障各方面的合法權益。只有透過科學合理的徵求各方意見並進行可行性論證之後，制定出來的政策才是滿足最廣大人民利益的政策。

因此，代表的建議需要經過完整過程的政策制定程式的審批，以保證政策的合法性和有效性，從而滿足人們的合理需求。

我認為有的代表對調整雙休，取消調休和春節假期的建議，沒有任何實際意義。

首先、我們國家目前實行的放假制度應該是可行的，而且是多數人滿意的。沒有必要在這個問題上攪來攪去。

其次、假期安排首先應該有利於工作的安排，而不是總想如何要得安逸。

第三、我們國家的交通已經有很大改變。近幾年春運都基本緩解了回家和返崗擁堵的問題。

第四、目前這種休假制度很好，每週休兩天，很有秩序，人們也都適應了，可別搞成這週休一天，下週休兩天，不易記，特別是老人，本來記憶就退化了，休假再沒規律，腦子就更亂了。

這幾天我也從網上看到有兩位政協委員“調整雙休，第一週休息一天，第二週休息三天。還有就是“春節放假由原來的五天改為九天”的提議。

這樣可以有時間旅遊消費，可以促進經濟發展，可以拉動內需經濟，這顯然是個好法子，這隻能是對體制內和在編人員能夠享受到的，對於近6億農民來說沒權利享受。

我認為“兩會”的代表們應該多為農民考慮一下，多提議一些為6億農民有益的建議。一是農村60歲以上的老人養老問題。為確實解決農村老人的後顧之憂獻策。二是醫療問題。解決農村老人“小病不敢看，大病看不起”的問題。三是教育問題。圍繞實行免費教育提合理化建議。

現今的問題是如何將雙休、春節假期落到實處，不要改來改去，搞的百姓不知如何是好。

代表要把精力用在有關民生的大事上，如何提高百姓的福利；要加強對政府部門的監督，如何杜絕腐敗分子；...

代表心中要時刻想到人民，想人民所想，才能真正的代表人民。

建議調整雙休，取消調休，春節假期，都要人性化一些，照顧的面廣一些，不能說人人滿意，也要達到50%的人滿意，否則的話就沒有意義。

關於調整雙休、取消調休、春節假期，代表提出的建議我們聽聽就好，千萬別當真了。說實話，這些建議好象是專門為了公務員、央企、國企和大企業定製的，對底層民眾來說就是一句空話。

代表在建議每週休息三天的時候，可曾想過真正實現了雙休的是哪些人？農民與農民工每週休息一天都沒有保障呢，你還來談什麼雙休、三休有多大的意義？真不知這些代表提建議的時候是站在什麼角度考慮的？能提點對民眾接地氣的建議麼？

對計件、計時、有勞有得、不勞不得的底層民眾來說，對私企員工來說，晚上能少加一小時的班、每週能休息一天都難以落實，哪裡還敢奢望雙休、三休呢？我覺得某些代表與其建議雙休、三休，倒不如建議怎樣才能真正落實所有的農民工兄弟晚上不加班、或者少加班，保證每週能休息一天。

無論是雙休、三休、取消調休還是春節假期，我覺得過於激進的建議只能是畫了一張可望而不可及的餅，能真正落到實處的建議才是當前急需的。

時下，比老一輩人強多了，當年單休日，一個月休四天。稍遠一點上班的人，每月回家一趟，連路途休四天；再遠點上班的，一年回家兩趟。假期，對打短工零工的人，沒用，對一些私企，也沒有意義，假期，只是機關事業和國企的少數人，能享受到的待遇。

作為一個民營企業的打工人對於這樣的建議真的是無所適從、無言以對。 在這個社會上有這麼一幫人，他們身處在體制外，就業於中小企業，或都說中都談不上，就是小微企業，執行了多年的雙休都是一種奢望，單休或是不休是很多中小企業的常態，正常的上下班都困難。

比如我們單位忙起來的時候沒有周六、週日，晚上加班到半夜，還不能影響第二天的正常上班，一切都為了工作讓路。

所以對於這樣的一個群體，這樣的調整有多大的意義呢。

再多的調整也只能是利好於體制內的國企、事業單位、政府機關單位的編制人員，這樣有一個弊端就有可能是他們這個群體的節假日多了，老百姓辦事的時間更少了，更難了。

是不是可以有這樣的一個提議，讓體制內的單位尤其是視窗單位在週六或是週日的一天，改為他們的工作日，這樣就可以讓老百姓不用請假就可以去視窗辦理業務，這樣更有助於業務的辦理而不浪費老百姓的工作時間。

我感覺不可行，我們國家現在是每週五天的工作日，和世界各國的休息時間是一樣的，如果調整了雙休，各方面我感覺都應該亂了套，雙休是可行的。另外，春節時調休，這個是有必要的，畢竟三天假期太少了，調休之後，利於家人的團聚，這期間可以出去旅遊，也拉動了經濟的增長。所以我認為是

不可行的。

如果取消調休，再不增加假期的天數，春節孩子們還能回家嗎？我的孩子在上海，如果假期只給三天，開車的話，路上就用完了！調休雖然不舒服，但如果不調休，更沒有時間‘常回家看看’啊！調休還是比較人性化的。

真不能調休，就增加假期天數。

關於調整雙休的建議是不可行的。

現行的每週工作五天，休息兩天的制度是符合中國經濟發展現狀的。未來，隨著生產效率的提升，我們會有能力向每週休三天調整。

現在有些代表提出的有關調整雙休日的建議，時間節奏上有些混亂，並不利於工廠安排生產進度計劃，也不利於學生有條理的學習功課。

另外從外貿角度來說，現在全球發達經濟體都是雙休作息，如果我們單獨做出調整，在與國外合作伙伴溝通時，因作息時間不同，會帶來很多不必要的麻煩。