當前出現用工荒和就業難的原因有多種，但我認為主要是由以下幾點造成的：

1、人口老齡化趨勢的加劇。

隨著老年人口比例的不斷上升，新生代的出生率相對較低，社會勞動力供給量逐漸減少，一些行業中出現了用工荒的情況。

2、教育結構與市場需求之間的不匹配。

很多大學畢業生缺乏實踐經驗，而市場更需要掌握實際技能的職業型別，這導致了畢業生就業難度的上升。

3、技術進步。

隨著科技的進步和普及，某些職業所需的技能和知識發生了改變，許多人失去了原有的工作機會。但是，技術進步也創造了新的就業機會，只是需要一定時間和資源實現就業轉換。

4、面臨疫情等突發事件。

新冠疫情等突發事件對各行各業的運營產生了巨大的衝擊，導致部分企業關閉或暫停運營，使得就業形勢更加嚴峻。

綜上所述，用工荒和就業難的現象存在多種原因，這些原因包括人口結構變化、教育結構不匹配、技術進步以及面臨突發事件的影響。應該從多個方面採取措施來緩解這一問題，例如調整教育結構以符合市場需求，鼓勵企業創新和引入科技，促進就業機會的創造，以及積極應對突發事件等。

因為用工荒和就業難的核心人群是不一樣的。

用工荒，大部分指的是企業用工荒，企業目前主要缺兩方面的人，一方面是進廠打工的流水線工人，另一部分是擁有專業技能的藍領。就業難，主要指的是大學畢業生就業難。

企業用工荒的原因主要是兩方面：

第一方面是：現在新一代進城務工人員在減少，願意進廠的人就更少，因為類似的外賣還有其他更能滿足年輕人的務工需求，比起枯燥的流水線，他們更願意在繁華的城市中穿梭。

第二方面是，專業藍領，我們的人才儲備不足。之前中國的人才培養，要麼就是不上學，早早務工，導致知識儲備不足；要麼就是一直上學，導致專業技能不足，最後就導致了一個大的人才缺口。

剛畢業的大學生們，不屬於用工荒的目標人群。他們十年寒窗，肯定是更不願意去做流水線上的工作，但是專業方面又不對口，導致無法匹配。他們更傾向於的物件是，格子間的白領，但是這部分用工需求其實已經高度飽和，類似的崗位內卷嚴重，收入不高，要求不少。

用工荒和就業難，本質就是崗位和人不匹配，有的崗位找不到人，有的人找不到崗位，互相不能將就，雙方都感覺很難辦。對於企業來說，只能不斷加碼，試圖吸引更多的人加入，對於大學生來說，只能依據家庭經濟狀況做決定，真的缺錢就調低預期，先就業再擇業。前幾年研究生送外賣上了熱搜，也正是這種組合出現的現象。

現在的年輕人大多不喜歡做工廠，喜歡自由點送送外賣這些。

老齡化的嚴重，要不怎麼最近有在提議鼓勵推薦60歲後再就業。

各種直播的興起導致很多人也想分一杯羹。

受這幾年疫情大環境的影響。

主要原因是由於競爭加劇和經濟環境變化引起的，尤其是在調整發展模式和用工模式、培訓人力資源、改善企業技術水平以及強化技術創新能力等方面出現了瓶頸，這造成了用工荒和用工難的雙重現象。

當前中國大陸出現了“用工荒”和“就業難”的現象，主要是由於經濟結構調整、人口變化和社會轉型等多方面因素導致的。

首先，中國的經濟結構正在從以製造業和出口為主轉向以服務業和內需為主的方向發展，這就導致了在一些傳統制造業領域，企業出現用工難的情況，同時在新興服務業領域，出現了勞動力不足的問題。這就是“用工荒”的主要表現形式。

其次，隨著中國的經濟發展和人口結構的變化，老齡化和人口紅利消失的問題日益突出，加上一些年輕人更願意選擇大城市的工作和生活，這就導致了一些中西部地區的用工需求相對較低，同時一些大城市的用工需求旺盛，形成了“用工荒”和“就業難”的局面。

此外，現代技術的普及和產業升級也是導致“用工荒”的原因之一。隨著智慧製造等技術的不斷推廣和應用，企業需要更多具備技術和專業能力的高階人才，而這種人才的供給與需求之間的差距也會導致“用工荒”的問題。

對於“用工荒”和“就業難”問題，政府可以採取一些措施來緩解，例如：透過加強教育培訓，提高勞動力素質，增加高技能人才的供給；透過扶持中西部地區產業升級，創造更多就業機會；透過最佳化營商環境，支援企業發展，增加對人才的吸引力等等。

我認為當前社會存在用工荒和就業難的，主要有以下幾點原因：

用工荒：經濟發展帶來的就業需求增加，而勞動力供給不足，導致了用工荒的出現。一些產業的發展非常迅速，但招聘到合適的員工卻非常困難，例如一些高科技行業和新興產業。就業難：儘管出現了用工荒，但仍然存在一些就業難的問題。一些企業可能會對員工提出較高的專業要求，而某些人才供給不足，尤其是特定領域的高階人才，如IT、金融、醫療等領域。此外，一些畢業生在就業方面也會面臨較大的困難。職業結構不匹配：用工荒和就業難的問題也與職業結構不匹配有關。一些就業機會可能需要特定技能或經驗，但是工人或畢業生的專業或技能與招聘崗位的要求不匹配，導致招聘難度加大。人口結構變化：人口結構的變化也會導致用工荒和就業難的出現。隨著老齡化程度的加劇和出生率的下降，勞動力市場供給的短缺可能會更加明顯，尤其是對於一些低端勞動力的需求。

現在華人口基數還是非常大的，沒有用工荒的說法。只是勞動強度大，報酬又少的冤大頭少了，又想馬兒跑又不給馬兒吃草的道理大家都懂 ，如果給到相應的報酬，該有的福利都跟上 ，就像酒香不怕巷子深的道理一樣，絕對不會缺人。

就業難跟用工荒是一個道理。好待遇好福利的崗位不缺人，一旦有人就不會輕易換工作，缺人的肯定是待遇福利跟不上的。加之現在人生活條件都不差，有負擔的肯定拼命搞錢，沒負擔的也不想太吃苦，要想找到合適的工作當然就不容易。

1 需求和供給不對接，結構性失業。公司有職位找不到能勝任這個職位的人，而求職者找不到適合自己的工作。

2勞方對勞動的價格和資方心中的價位差距過大。同樣的工作，勞動者對工資要求高了，而老闆們（資方）看到的是，在疫情經濟危機下，生意越來越難做，利潤在變薄，勞動價格如果太高的話，受不了。結果就會出現下列情景：

老闆：用工荒啊，以前兩千一個月，工人隨便挑，現在三千都找不到人了。

勞動者：尼瑪現在三千還不如以前兩千能攢下錢，三千真心不夠啊。

3地域因素，經濟熱點向內地轉移，富士康在河南建廠，大家終於可以在家門口打工了，寧願在家門口拿三四千，也不去離家遠的地方拿高工資。

4農村剩餘勞動力轉移完畢。

一句話：眼高手低加上人口基數太大了。這幾年口罩問題，經濟增速下滑，工作機會相對減少；城鎮化超過了60%，大量農業人口進入城市尋求工作和發展機會，加上每年1000萬+的大學畢業生尋求就業機會，從而導致了就業困難。

畢竟進入頭部企業和體制內工作的大部分都是人之龍鳳或者關係戶，芸芸眾生需要的是生存而不是生活。

老闆需要的不是學徒工，而是能直接上手的職工。教育體系在這個方面是相對脫節的，就像每年60萬人的醫學院畢業生，真正穿上白大褂的只有10萬人。其他50萬人寧願轉行也不願意去基層做一個村醫，大醫院醫生月入數萬，村醫1000-2000元。

特斯拉上海工廠招聘普工，年收入大概是12萬加上五險一金和惠及直系親屬的補充商業保險。它有足夠的空間選擇所需要的員工；那一些一天工作12個小時，月休4天，月收入2500元的保安工作只有50+的中老年人願意去。

比如我自己53歲了，20年前就是處級幹部，9年前下崗失業。高血壓加糖尿病加關節受傷，送外賣、送水扛不動；去當保安站12個小時都站不動了怎麼辦？應聘了一些工作，別人一看年齡直接沒了下文。前年考了執業藥師，雖然去藥店全職工作一個月6000+，但從早到晚26天都堅持不下來，只能做個兼職把社保和醫保交了。

因為中國這種勞動力結構，供求關係的權的性的變化，老齡化也在加速，農民工的工資還是在趨剛性的上漲，結構性的矛盾比較突出。一方面大量的年輕的大專中專畢業生失業率比較高，另外一方面在實體經濟，尤其是一線還缺年輕的技工。這兩個結構性的矛盾是存在的。

一方面，隨著經濟的發展，自動化技術和機器人技術的普及，一些低技能、重複性強的工作可能被自動化技術代替，導致工人失業。

另一方面，隨著經濟的不穩定，企業對員工的需求可能發生變化，導致就業難。此外，市場競爭的加劇、企業的轉型升級等因素也可能導致就業難。

同時，社會經濟發展的不均衡也可能導致工荒和就業難的現象。例如，一些地區的經濟發展比其他地區快，導致該地區的就業需求增加，而其他地區的就業需求減少。

總的來說，工荒和就業難是複雜的社會問題，需要從多個方面綜合考慮，以統籌解決。

同時，政府政策的影響也不容忽視。如果政府政策不利於就業和經濟發展，或者沒有有效的就業措施，也可能導致工荒和就業難的現象。

此外，教育體系對就業難也有影響。如果教育體系不能滿足市場需求，或者教育質量不高，也可能導致就業難。

另外，社會環境對就業和工荒也有影響。如果社會環境不穩定，如社會動盪、經濟危機等，也可能導致工荒和就業難。

總的來說，工荒和就業難的現象是由多重因素共同作用的結果，需要綜合考慮解決。

1老齡化嚴重，年輕人少了。

2現在很多年輕人都搞直播，拍影片。當網紅來錢快。

3現在工廠工資和八年前工資差不多。基本沒有怎麼漲。而且福利待遇直線下降。

4在工廠上班受人約束，不自由。而且基本都兩班倒，熬夜。

5受新冠病毒影響，和大環境整體不好。工廠待遇低了。獎金也少了。所以很多年輕人放棄工廠

就像我們工廠一四年那時候全是年輕人，超過35歲都不要。現在看看正式工走的沒人了。全部招來的臨時工，現在幹活全是四五十的人。女的都可以來幹活，我們工廠最年輕的都三十多了。像十八九、二十多的一個也沒有。

一是勞動強度大薪資待遇低，二是傳統工業就業機會少，三是年輕人都不願意進工廠打工受不了苦出門遠，四是沒有學到專業技術只能出苦力工資低。

想用工人的企業要麼工資低要麼門檻高 想打工的人要麼嫌工資低 工作苦要麼就是知道自己沒資格沒技術拿高工資。還有現在資訊太發達了。都怕自己吃虧

用工荒是說如過去那種，任勞任怨拿錢少的苦力少了。那種能隨意安排在工廠充當零件的人少了，那種能被工頭和廠長各種壓榨默默忍受的人形生產機器少了，為了點兒加班費能一直加班的類人生物少了。

難就業是在嚴重內卷的行業內，沒點兒不可缺少的本事，企業真的用不著僱你！管你哪個學校畢業的，這些年畢業的還少麼？絕不多你一個。如今研究生都去送外賣了，前任地產高管也去鏈家門店帶客了。

內卷的社會是拿低利潤鑄造企業競爭力的防火牆，傳統行業統統供大於求，所以只招聘任勞任怨低工資的奴隸，幻想陽春白雪的還是重新鑽研投胎技術吧。沒出生在權貴之家，就只能被動的適應社會的變化。

都捲成這樣了，人口數量稍微下滑，政府都沒著急，一眾磚家比誰都急。好不容易氾濫的近乎廉價的勞動力，可以因稀缺而獲得高一些的工資。卻被一眾比太監還急的磚家給帶歪了，恨不得趕緊再生幾億廉價勞動力出來。

沒發現那幾個最堅定呼籲重視人口問題的意見領袖，絕不會擔心自己子女的就業問題麼？呼籲別人多生孩子，好把他們的孩子頂到更高的金字塔尖上去麼？在他們眼裡，多生的都是地基而已！

這是由多種因素造成的：

一、經濟增長放緩，企業投資減少，就業機會減少；

二、結構性就業問題，傳統行業就業機會減少，新興行業就業機會增加，但這些行業尚未全面發展，導致就業機會不足；

三、勞動力供給和需求不匹配，勞動力素質不高，企業對技術人才的需求越來越高，但勞動力素質普遍不高，導致就業機會減少；

四、政府政策不積極，就業政策缺乏創新，政府政策不夠積極，不能有效推動就業市場的發展，導致就業機會減少；

五、社會發展不平衡，地區發展不平衡，收入分配不均，導致就業機會分佈不均，一些地區就業機會較少，而另一些地區就業機會較多。