當代社會，雖說國家都在提倡退休延遲，但對企業來說，在用人方面，還是有很大年齡區分，作為單位人資，我們是生產企業，我們招聘一線員工都需要35以內（主要以前入職後疲疲沓沓的都是35左右及以上的），技術性比較強的崗位，主管級，經理級年薪幾十個W的，年齡限制不是問題。

助理工程師傾向於30以內，其他崗位也都預設年齡考慮到，美名其曰太大不好管理。。。

很多企業都預設這種模式，所以除了技術性很高的人員，其他崗位的基本都在35左右不敢再去跳，畢竟人到中年有老有小，想跳槽還得多方琢磨。

這種年齡限制讓很大一部分求職者打消了換工作念頭。

日本老年人80歲還在上班的，也大有人在，相對於兩個國家的老人來說，可能中國的更幸福，但範圍擴大到年輕人身上，就是一種不友好的表現，真心希望對於年齡問題，中國企業也能有好的政策出臺

三十歲有的博士剛畢業，企業就不招聘了，這並不是好的決定。其實企業招的是人才，和年齡有關係嗎？年齡越大反而越成熟，對工作的珍惜程度就越大。

現在30歲就成為企業招聘的年齡上限，真是越來越卷啦

在人工智慧和年齡門檻的雙重壓力下，職場的夥伴如何突破30+，35+，甚至40+的年齡限制，獲得更加長遠的職業發展，而不是被用人單位所“歧視”，成為越來越多職場夥伴不得不面對的問題。

在這樣的大環境下，去呼籲避免年齡歧視的作用微乎其微，因為當其他的同行都在招聘越來越年輕的職員時，有幾個企業家，真的能夠堅持不被外界環境所幹擾呢，真的太難了。

所以，相對於呼籲社會避免年齡歧視，更主要的是，我們作為職場人，作為30歲+的職場人，找到讓自己越老越吃香的行業賽道，找到隨著年齡增加越來越值錢的工作，才是更為重要的。

什麼工作是越老越吃香的工作呢？

需要符合兩個條件：

1,豐富的專業經驗

一些工作是需要依賴越來越豐富的經驗，才能更加純熟的。

但現在，單純只有越來越豐富的經驗不夠，因為人工智慧的學習能力是遠遠勝過人類的。無論是阿爾法go還是chatGPT，我們都能看到在，短短的幾年之間就可以獲得一個人十幾年甚至更長時間的學習經驗。

2,深度的人際溝通

所以還需要依賴深度、複雜的人際溝通。因為複雜，因為有深度，因為有個性化，所以不同人的溝通內容，解決方案都是不一樣的，而這些不容易被流程化，標準化的，是人工智慧不容易被替代。

哪些工作是同時符合這兩者的呢？

比如醫生，律師，諮詢師等。

每個醫生面對的病人不一樣，病理不一樣，治療方案是不一樣的。

每位律師面對訴訟者的案情不一樣，辯護內容也不一樣。

而每位諮詢師面對來訪者的情況各異，解決方案也是不一樣的。

而這些職業，每一個都需要多年的學習積累，大量的實踐總結，都符合上面的兩點，具有豐富的專業實操經驗，又有深度的人際溝通智慧。

所以如果你已經臨近30歲，如果你已經超過30歲，儘早開始探索適合自己，越老越吃香的職業，才是應對年齡歧視最重要的辦法。

作為一名職業規劃諮詢師，我已經幫1000多位夥伴求職轉型，他們有從職場高管轉為商業講師的，有從工程師轉型為職業規劃諮詢師的，有從公司職員轉型為老師的，有從管理者轉型為商業教練的。。。

而只要他們開始行動，開始探索，總會找到適合自己的轉型發展階梯，看到人生更多的可能性。

有沒有年齡下限？你可以去小學幼兒園大班招工，標準青一色年輕。國家的政策紅利讓你先富了，你就這樣帶後富的？這樣回報國家回報社會，就是外國資本主義社會都不帶這麼玩的。有錢有企業就恥高氣揚了。我毫不懷疑不遠的這一天運動開始了！首先就批鬥你們這些資本大地主

30歲至45歲之間是企業的主力軍，而不該成為企業用人年齡的上限。

一是30歲之前，22歲或23歲大學畢業，到30歲之間，7年左右他們是在積累經驗，豐富閱歷，適應社會大環境。只能說大多都都是賣勞動力，對企業深度發展和創新還缺乏經驗或經驗不足。

二是30歲後，他們積累了豐富的工作經驗和理念，對自身崗位的認知、判斷和發揮都有了足夠的基礎。

三是30後，他們都剛成家，要養老婆、孩子、父母等，需要養家餬口，他們會更拼命賣命的工作，為了業績和績效早出晚歸，為企業貢獻最大價值。

四是30歲後，他們的思想更加穩定成熟，做事比較紮實，創新能力強。而30歲之前很多還是缺乏時間的歷練和經驗的，30歲到45歲正是人的黃金期，如果企業將他們拒之門外，那是企業的不幸。

有些地方招聘人員的確是這樣，可是有些工作地點和性質就是青春飯。不過，話又說回來，年齡卡的太低，會丟掉一部分真正可以創造財富的人才，著實有些可惜！

這個限制是企業根據市場和崗位情況設定的，不算歧視。這類崗位多數都是比較累、苦，需要加班加點的體力崗位。所以，無可厚非。再比如有些職業，確實越看越值錢，比如兼職會計等。所以，那些有年齡設限的不去也罷。

年齡設限得分做什麼，比如部隊，再比如考文憑等。但是，企業30歲，有點太過了。我們是建築業，進工地60週歲設限。竟然有近一半人進不去！工程不用幹了？中，國字頭的還有年輕人。地方上的民營企業50多歲的都是姓前加“小”字稱呼。至於家庭影響，多了去了！社會老齡化日益嚴重，有些工種基本上年輕人不做了。國家近幾年出了“大國工匠”一詞，試問“匠”有幾何哦？是個社會大問題，需要國家參與解決了。謝謝！

這也就發生在中國，如果在日本絕對不會發生。

這說明中國不是老齡化社會。

過十年以後就沒有單位敢這麼幹了。

招聘以30歲為限，對於個體勞動者而言，實在過於殘酷。對人力資源來說，也未免太過奢侈！在人口紅利趨減，老齡化加劇的背景下，對招聘設定如此年齡門檻，不利於人力資源合理開發和充分利用，也損害了勞動者的平等就業權。急功近利地只看重年輕僱工帶來的短期經濟回報，沒考慮為職工未來發展搭建成梯隊的人才結構和發展空間。 這樣的就業導向，很容易陷入產業、用工內卷惡性迴圈。為了讓中國經濟穩定發展，有必要對目前大行其道的就業年齡歧視做出禁止性的規定。

這應該算是年齡歧視吧，不知道最先提出這種觀點的是哪位神仙，估計已經昇仙而去了吧。

三十歲本就是人一生中精力和閱歷的巔峰時段，一個企業如果三十歲以下的年輕人過多，雖然會充滿活力，但這個企業本身就不夠成熟，肯定會出現很多問題。年輕人要培養，但‘‘老人’’也不應被放棄，畢竟三十歲以上的人佔社會的大多數。

要說造成怎樣的影響，那肯定是對家庭影響最大，三十歲要麼孩子嗷嗷待哺，要麼就是被社會虐的不敢結婚，還有老人面臨養老。

三十歲以上的人本應被善待。