在這個重男輕女的社會，當一個女人真的很悲哀。但做一個女人應提升自己的各種能力，只有自己足夠優秀，而在各領域專業上成為名符其實的專家，各個單位想小看你都不可能，現在科學界此類女性多的很，平凡工作也一樣有許多巾幗不讓鬚眉的女性，所以提升自已成為優秀者！

這個很難避免，我也曾面對找工作或換崗位時被問及對應問題，更有過分的直接告訴我兩年內不能懷孕！但是迴歸現實，已婚未育相對還好點，精力方面不會被分散，但是有小孩後尤其是小孩三歲前，如果家裡沒有給力的人帶小孩，上班是無法算身心投入的，但是現在這個社會卷的已經不管你是孕婦還是媽媽，只要你在公司，該做的基本都得做，我們之前的同事懷孕期間照樣經常加班到晚上12點。但是好一點的就是做技術相對來說只要你能做好工作，哪怕生了孩子，也不會影響工作的長期發展。所以建議就是儘量多點傍身的技能，如果可以，儘量選擇國企，外企，相對來說人文關懷能相對好一些，像我現在的單位雖然很忙，但是有十幾天年假，有育兒假，帶薪病假，家裡就算有事可以休假而且領導不會卡著不讓休，以前小私企一年五天的假領導都不會讓你休完

己婚未育成為女性就業劣勢的問題由來已久。

我兒媳婦與我兒子結婚前雖然學歷不高，卻已在上海某開發區外資企業工作。與我兒子結婚後，當我正考慮到兒媳上班路遠，讓兒子考慮是否上班時順道接送一下兒媳，結果被告知：從結婚那天起，媳婦已被外資企業當作自動辭職論，不能再去上班了！這樣的規定使我很吃驚！原來外資就是這樣，既可使其員工不存在婚假，更不存在產假，並且在招收員工時，是否已婚成為必須明確的一條！因為已婚即有產假的存在！資本的精算與利潤最大化如此，令人歎為觀止！

所以我對資本帶來就業機會，提供大家打工掙錢的論調總是心存腹誹的！他們總是喜歡招收未婚青年男女，賺取他們的寶貴的青春年華的最大化的剩餘價值，而且巧妙地規避應負的婚產假的負擔！

由此可見，資本只取利潤，決不肯負法律責任！如果政府為了鼓勵生育，婚產假的政策越優惠，女性已婚未育的歧視則更甚！

淪為打工者，除了只剩一個勞動力外，任何公民權利都會失去甚至不復存在，失去當家做主的主人翁地位後，夫復何求？出生率下跌更是首當其衝的必然！

已婚未育增加了企業的成本，畢竟私企老闆不是為人民服務的是為了利益最大化，生育假期長不出力還拿錢不符合追求利潤的本心。