遲早都是走，還是趕緊找新的機會吧。

不管老闆出於什麼原因，或是單位支撐不下去，或是咱們單位能力跟不上企業的發展等等，離開的結局是註定了。

兄臺，咱們趕緊走好下一步的結局。

看自己想不想走。如果不想走，就裝，就裝沒有聽懂；就是直接說了，不想走，也給自己一個堅持不走的理由。

老闆想讓走是老闆的事，自己想不想走是自己的事；如果想把兩者結合起來，是共識；別人做不了主，只能參加別人的建議。遇事問自己，才能快樂的生活。

大環境山河日下，誰都不容易！員工背上揹負的是家裡三五口人的生計！老闆可能揹負的是三五百，三五千口人的生計！

覆巢之下安有完卵？都是為了求生！！！

越是這樣越不該走人！補償金得到位啊。哈哈

一切不以職業安全和職業發展為前提的職場行為都是耍流氓。現在的職業經理人越來越沒安全感了，尤其是生兒育女買房買車後，大傢伙都指望著工資給自己的生活添磚加瓦，但是有的時候就很無奈，公司需要你的時候你就是人才，不需要你的時候就巴不得你淨身出戶，動動嘴皮子就想讓你捲鋪蓋走人。這個時候就不能講道理念舊情，和協議離婚是一個概念，在一起的時候都在經營彼此的關係，當然不在一起了就要將自己的利益最大化。

滿半年未滿一年的可要求一個月的賠償金；

超過一年的按N+1索取賠償金。

當然感情是要講的，得給人留面兒；如果太過分了就按上述方面協商；協商不成的話可申請仲裁。如果態度惡劣人身攻擊的話，你懂的！這年頭誰還沒有一點難過的事啊。

總之，職業的安全是自己給予的，需要靈活處理，有牛奶和麵包面前，有的時候面子沒那麼重要。