三個月十萬塊錢，哪個人聽到了估計都想去，但是前提是你要冷靜思考一下，這個事情的真假，然後最好實地去考察一下到到那邊去問一下，確定好了再去，省的被騙了，到時候欲哭無淚，好像聽人家說三個月有十萬塊錢的事，只有內部推薦才有的，像平常我們過去的時候就是按照正常的流程一個月三四千的樣子吧，三個月十萬塊錢也只是他招人的一種營銷手段罷了

十萬塊錢不要說現在這個環境了，就是在前幾年較好經濟環境下，也屬於高工資了，肯定都會想著去得。

不過冷靜下來想想，會有這麼高的工資嗎？如果他們的工資有那麼高，還會把廠裡疫情拖到，工人們攔也攔不住的往家跑嗎？真正的好公司，不管在什麼情況下都會和自己員工共進退，為員工考慮在先，更何況疫情出現也是有幾年時間了，應對疫情也應該有章可循，尤其是大廠，可是結果呢？慌張混亂時有出現，所以這一點也可以說明，三個月十萬塊錢，不切實際，按照現在鄭州的工資待遇，以前富士康員工的基本工資都是4千塊錢左右，現在加上特殊時期，工資待遇給它乘以3倍，也就是說三個月工資可以拿到4萬塊錢左右，這是可信得。

工廠訂單再多，資本家不掙錢的買賣他們是不會做的，尤其現在的大環境下，你讓一個貪得無厭的資本家擔著員工健康隨時都會出現症狀情況下，隨時都可能花很多錢為員工的健康買單，讓他們不掙錢，那是不可能的，所以高高的工資也就不可能了。

我想富士康的老闆們，應該好好把廠裡身體不舒服的員工負責到底；把廠裡的衛生好好打掃一下；在廠里正在上班的，好好的給他們提供吃和住宿；如果以上都做到位了，別說在當下這個高工資條件，就是沒有高工資的情況下，老百姓也會高興的去工作，畢竟富士康也是能為我們普通老百姓提供最切實際的工作，我們老百姓畢竟沒有太高的文化，我們的要求不高，只要活我們能幹，少捱罵，少扣錢的工作，我們都會去做的。

不管工資多少，我們的工人健康要放在第一位，希望透過我們領導和富士康的一起努力，讓我們身體不舒服的員工早日康復，早日回到工作中來；讓在廠裡的員工安心上班；讓我們的工作和學習環境恢復平靜。

對於正在去的路上的人，還有準備去人，我們都要抱著一顆平常心，在健康的環境裡工作是我們基本訴求，掙錢生活是我們的基本目的，我們要為自己的生活要去努力，也希望站著吆喝的人多一些體諒和關懷！