個人觀察，當前的程式設計師還遠遠不夠。

首先，it行業的時間並不長，而且還出在快速發展期。人員需求量大。

第二，現在許多行業都離不開計算機，行業軟體和程控化的開發也需要程式設計師。

第三，就人力成本來說，中國的程式設計師待遇比歐美日還是低很多。這就會吸引一些企業在中國僱傭軟體人員或把一些業務放在中國。

當然，還有其它一些因素也導致程式設計師需求量變大。

it培訓學校的學院一畢業就被招收，也能印證當前程式設計師還沒有飽和。

程式設計師是一種職業，既然職業就是跟崗位掛鉤。只有崗位與程式設計師比例在1：1.5時候才是正常，所謂一個蘿蔔一個坑。

而目前，各大招聘網站隨便一搜則大量程式設計師崗位招聘，這裡水分有以下幾成：

第一層，打著培訓名義在招聘。

第二層，很多公司其實已經不用招人了，但是招聘資訊在上面掛著，人事每天叫幾個人來面試，即為自己找點事情做免得老闆說你每天沒事情做，也為了解目前行業薪資水平，為真正招人做準備。

第三層，這層是真正招人，但是又不著急，表面上掛著要招五人，實則只要一兩人，參加面試時候各種要求各種問，而談到薪資則跟你談情懷。

我有些朋友，雖然有兩三年工作經驗，但是工作隨便一找就好幾個月，能力也不差。而且薪資能給的起自己期望的則更少。目前，軟體開發行業薪資也慢慢降下來，一是人才太多，二則目前經濟不景氣，不管實體經濟還是網際網路都受到了影響。

每天都會有大量自學的、轉行的、培訓的、從學校出來的各色各樣的人才湧入這一行業，自然能不飽和才怪。特別是經常看到一些人問程式設計師工資是不是有五萬一個月？我培訓出來是不是可以三萬一個月……種種問題。只聽到別人說這個行業工資多高，但是你別忘了還有很多是幾千的，只有工資高才好意思在別人面前說，誰又會告訴他人我月薪三千呢？

我曾經從事了16年的程式設計，就這個問題，談談我的看法。

我的答案是沒有過剩，但是企業滿意的程式設計師確實並不是太多。以前我在一個單位從事開發工作，擔任專案經理，經常也要招聘，當我面試應聘人員的時候發現來應聘的不少，但是合適的不多，雖然有一些畢業於名牌大學，甚至是研究生，他們留下來之後，能夠呆的住，呆的久的不太多，當然這有多方面的原因，比如，有一些團隊協作能力比較弱、個性較強、溝通能力不足，和使用者發生矛盾，不願意加班，怕苦怕累等，最後走了。所以整個程式設計師流動率是比較高的。

國內程式設計師的就業情況應該說還可以吧，收入整體情況我認為也還是不錯，但是程式設計師經常要面臨著加班熬夜、技術更新等問題，對身體的消耗也是比較大的，所以程式設計師到了一年的年齡就要面臨著轉崗，從事其他的工作，當然也有少部分程式設計師對於技術非常的著迷，他們可以坐上技術總監、架構師等的崗位。