題主提出這個問題，一是不瞭解社會現實，二是你沒有在格子間的能力，根本不可能去格子間內卷。

所謂在格子間內卷。實際是在辦公室寫寫算算的人，這些人都是有文化的人，尤其是做秘書。寫材料的人，需要文化水平和寫作水平很高的人，一般人是根本幹不了的。

在格子間的人，沒有體力活，都是動腦力的，所以在格子間的人都穿著乾淨，講究，看上去溫文爾雅，他們有文化，有涵養，他們遇事不急不躁，認真分析，他們寫材料，寫報告就是要平心靜氣，認真思考，分析，總結，逐步形成文章的。你看到人家的內卷，實際人家並不是在那裡玩，人家看材料，看報紙，看書，都是在為提升寫作水平學習呢。

在格子間的工作是高大上的，在格子間的人是有水平的，在格子間工作的人接觸領導機會較多，分配到其他好的科室和提升的機會是比從事體力勞動的人多的。

凡是有點文化水平，想進步的人都想去格子間工作，而沒有願意去從事體力活，遠離領導，被人看不起的。題主問為什麼有的人寧願降薪去幹體力活，不願意在格子間內卷？正常情況下是沒有這樣的。這樣的人可能有兩種情況:一是他感覺自己的水平不達標在格子間很吃力，適應不了這個工作。二是他和領導搞僵了，不好繼續在格子間工作。這樣他們就寧願降薪，去幹體力活，也不在格子間內捲了！

簡單不傷腦，單純自在，上下班界限明確，不需要天天內卷，工作上的精神壓力小！

“體力活”可以分兩大類：

1、傳統的消耗體力很大的活計：建築工人、裝卸工、外賣跑腿員、搬家、安裝空調等等。

其操作簡單、體力消耗大、收穫看得見，但薪水並不低，能吃苦普通工人都3-400每天，帶有點技術的就更高了。身強體壯的時候，一般收入都還可以，但發展後勁不足，養老一般沒保障！

建築工人

2、現在工作中簡單、重複不費腦力的輕體力活計：檔案管理、司機後勤、前臺服務、保潔衛生、打字影印等等。

其門檻低、不費腦、工作氛圍好、上下班界限明確，生活自由時間多，薪水一般。上班沒有很大的精神壓力，工作難度低，更自在！

檔案管理

格子間的工作看似光鮮亮麗，但現在社會競爭激烈，不進則退，“35歲危機”現實又殘酷，底層的工作人員薪水也可能只有3-4000；

現在職場流行的一句話：“3000月薪僱不到農民工，只能僱大學生”；

雖然格子間的工作發展前景大，但競爭激烈，拼死內卷可能也過不上想要的生活！

所以很多年輕人不做無謂的“消耗與內卷”，選擇適合自己而又簡單的“體力活”，做更有意義的自己；輕鬆自在，過好當下，不畏將來！

活在當下

工作不分貴賤，行業不分尊卑，為了碎銀幾兩，無需慌慌張張，做自己便好！

有網友說格子間壓力大，不如干體力活來的痛快，沒有那麼大的壓力。

我也是這樣認為，但還有一點就看你有沒有那個能力適合做格子間的工作，如果沒有卻硬幹當然壓力很大。

有人寧願降薪去幹體力活，不願意在格子間內卷，可能是出於以下幾個原因：

個人偏好和性格：有些人可能更喜歡進行體力活動，享受運動和勞動的快感，而不是長時間坐在辦公室內面對電腦螢幕。這些人可能更喜歡與人打交道或從事實際操作，而不是在桌面上進行理論計劃或研究分析。工作環境和壓力：對於一些人來說，長時間坐在辦公室內進行內卷工作可能會帶來很大的精神壓力和焦慮感，而這些人可能會更願意在室外進行體力活動來放鬆和減輕壓力。工資和生活滿意度：雖然體力活動可能需要進行更多的勞動和耐力，但是如果收入和工作環境相對穩定並且薪資相對合理，一些人可能會更加滿意和幸福，這對他們來說是更為重要的。

總的來說，不同的人有不同的價值觀和生活選擇，對於有些人來說，做體力工作可能更符合他們的意願和需求。

說出來嚇大家一跳，我身邊很多大學教師尤其是輔導員都說好想去幹體力活，再也不想幹腦力勞動了。

她們想幹嘛去呢？說想做倉庫管理員，做超市收銀員，甚至做保安，錢不錢的不計較了，只要能傻坐著不動腦子能有點薪水補貼一下就行。

不管他們是不是真心想去，但這種“夢想”的存在的確說明了一些問題。

一是腦力勞動者看似輕鬆，實則創新壓力山大。

從時間上來看，大家覺得大學教師每週沒多少課，輕鬆無比。而實際上教改壓力，教研壓力，行政任務等都需要有一定的創新能力，意味著不能因循守舊，需要去打破一個又一個思維壁壘，因此經常產生對自我能力的懷疑和焦慮，導致心力交瘁。

大學輔導員老師你可以時時刻刻對她說一句話:恭喜你解決了一個難題，但還有無數難題在等著你。

二是資訊社會知識更新太快，腦力勞動者時時有被時代拋棄的緊張焦慮感。

既有的經驗經常無法應對當前的困難，你需要時時學習，真正踐行終身學習的理念，而學習就是不斷往自己腦海輸入資訊，電腦都能崩潰，何況人呢，也想停下來歇一歇啊。

比如我，過年在老家沒時間去看“流浪地球”等電影，但我一定要求自己在上班前去看，你以為是為了享受嗎？

不，是為了不落後於學生的思想，能和學生的思想產生共鳴，一旦學生髮現你這不會那不會，這不懂那不懂，後果就會很嚴重啊，你這教師權威還要不要了？

何況你的課件得跟上潮流有時代性吧，這些電影素材你必須設計進去，不然誰有興趣聽你老生常談?

說到這裡，果然也勾起了我的職業倦怠，想去守倉庫讓我做個透明人吧，哪裡有沒?

這的事情可能很少見？除非出了意外，再一個進爭多了…不知道怎麼回事？就不能亂說？幹好自己的事情最重要的事！！！

這個問題的答案可能因人而異，不同的人有不同的價值觀和追求。然而，一些可能的原因包括：

工作的自主性：很多人喜歡擁有自主性和獨立性的工作環境，他們不喜歡過於枯燥、重複和機械的工作，更希望自己能夠在工作中有更多的自由度和控制權。因此，他們可能更願意去從事一些需要一定技能和體力的工作，而不是在格子間裡機械地完成任務。身心健康的考慮：一些人可能認為，做一些體力勞動可以鍛鍊身體，同時也可以降低因長時間坐在電腦前而帶來的身體健康風險。而在格子間內卷則可能需要長時間坐在電腦前，導致缺乏運動和過多的眼部疲勞等問題。工作環境和社交機會：在某些體力勞動的工作中，員工有機會與其他同事合作、交流，有更多的社交機會，這也有利於員工的交流、學習和成長。相比之下，格子間工作可能相對孤單，缺乏團隊合作和交流機會。薪酬和生活品質：儘管從事一些體力勞動可能收入較低，但是相應的工作可能提供其他福利和優惠，例如免費膳食、住房或者其他津貼等。而從事格子間工作則可能需要長時間坐在電腦前，可能會帶來身體健康問題，同時生活品質也可能會因為工作的枯燥和重複而下降。

總之，每個人的價值觀和追求都不同，可能有不同的理由選擇從事不同的工作。

感謝受邀！！！

我從3點來說明這個問題：

首先，最重要的一點，無非“錢、錢、錢”的問題。

不管格子間也好，還是體力活也好。關注點是場所的問題嗎？當然不是。重點是幹什麼賺的錢多。後疫情時代，經濟下行，人們的壓力無形的增大了。房貸、車貸各種貸都需要你來還；油米鹽醋茶，衣食住行生活方方面都需要錢的支撐。世人慌慌張張，不過為了碎銀幾兩，生活需要牛奶，也需要麵包。

第二點，我從“健康”這個點來說。

這裡的健康指的不是身體上，而是心理上的。據《2022職場人心理狀態洞察報告》結果顯示，55.7%受訪者處於心理“亞健康”狀態，6.4%受訪者存在嚴重的情緒壓力和心理障礙。是的，在格子間裡工作，身體長期忍受著996甚至770的摧殘，精神上接受著領導各種PUA。焦慮、抑鬱、缺乏運動，這就是大部分職場人員格子間的工作狀態。

第三點，職業前景。

在人們慣性的觀念裡，坐辦公室的白領生活永遠比干體力活工人生活更值得憧憬也更有前景。事實上是如此嗎？不知道你是否聽過職場“35歲危機”？許多企業員工在過了35歲以後，就會遭遇到企業招錄的35歲年齡門檻限制。這時你就會陷入無路可走的絕境？

格子間的內卷會令人身心俱疲。有人願意降薪去幹體力活，這個要看什麼活了，如果只是簡單的純體力勞動我不建議，純體力活吃的是年輕飯。如果是技術活那可以幹，畢竟有一技之長就不會沒飯吃。

這個問題涉及到人們對於工作的態度和價值觀念。體力勞動雖然繁重和辛苦，但是通常可以直接看到自己的成果，工作的意義和價值感比較明顯。而在格子間裡內卷的工作環境中，往往缺乏挑戰、成長和創造的空間，讓人感到枯燥乏味和缺乏激情，工作的意義和價值感不夠明顯。

此外，社會分工的不同也導致了不同職業對人的要求不同。體力勞動通常需要更多的體能和耐力，而在格子間裡內卷的工作環境中，人們需要更多的智力和思維能力。有些人可能更喜歡用身體去發揮自己的能力，有些人則更喜歡用大腦去解決問題和創造價值。

最後，個人的性格和興趣也是影響選擇工作的重要因素。有些人可能更喜歡簡單粗暴的體力勞動，有些人則更喜歡複雜多樣的智力工作。不同人的性格和興趣不同，選擇的工作也會有所差異。

究竟有多少人內捲了格子間降薪去幹體力活，恐怕不是普遍的現象吧。現今的社會真正從事純體力活的行業已經非常少了。即使是農業生產也是實現了機械化，那麼這些內卷的人到哪裡去幹體力活。是不是找塊地用人工去耕作，來個返璞歸真。

現在的年輕人生活的時代，已經不太具有幹體力活的技能了，體力活是缺少機械裝置，靠自己的體能去完成從事工作，比如過去的木匠，完全是依靠手工製作，而現在的木工可以各種電動工具完成製作，連過去的手工雕刻都可以透過電腦完成。過去的木匠費時費力，現在的木工作業全部是靠機械裝置完成。

降薪去幹體力活，首先得有這樣的場所，其次還需要具備一定的體力，在格子間坐久了，有沒有體能方面的鍛鍊，去幹體力活沒這麼簡單，不要以為別人幹體力活輕鬆自在，那是因為長期幹體力活掌握了一定方法，一個從不幹體力活的人一下子幹體力活是無法適應的。

內捲了，選擇換一個工作環境無可厚非，每個人都可以自由的選擇。不過僅僅是為了逃避，那麼選擇了所謂的體力活同樣也會面對內卷。除非是覺得這份體力活的確是適合自己。每個時代都會有出現不同問題，作為年輕人來說，不要總是逃避問題，而是要主動面對現實的問題。

內卷現在成了一個時髦的話題，不論什麼行業都有這個現象，那麼是不是這個社會不向前發展了，顯然不是，社會的車輪照樣向前推進，對於主動降薪去幹體力活的現象，要有一個正確的認識，而不是一種盲從。每個人只要找到適合自己的工作就是最佳選擇。

爬格子需要有一定的文化底蘊，它的成功是一個漸進的過程。這一過程看似輕鬆，實則卻是一個比較艱辛的創作過程。它需要創作者不斷學習，不斷積累；將輸入的精華內容進行消化為我所用。它需要創作者眼觀四路耳聽八方，細仔觀察生活，用心體驗生活，挖掘生活中的經典題材；它需要創作者有推己及人的情感，去關注普通大眾的熱點話題；它需要創作者能耐得住寂寞，熬得住孤獨；它需要創作者經得起住沒有休息日、節假日的時間考驗；它還需創作持之以恆的筆耕。

而體力工作是動作的簡單重複，看似辛苦，但它單純直接，收穫也是立竿見影。

可體力工作會隨年齡的增長而逐漸失去勞動機會。而爬格子會隨著知識的積累，經驗的豐富而集聚創作的能量，創作出優秀的作品。

如果必須二選一，寧願選擇勞其筋骨，也不願意格子間內卷！體力活流血流汗但心底無私天高地闊，格子間內卷爾虞我詐凸顯人性醜惡，人間不值得。

這代表一部分人的想法，並不是所有。

做得事，通常是選擇自己喜歡。

這隻能證明是一種選擇，並不能說明體力活和爬格子內卷的好壞，覺得更適合哪一種工作。

所以，一定要堅定信念，不能看別人那樣的選擇，就以為他們的選擇是好的，也就會理性思考，不會去跟風。

原因是多方面的。主要有以下因素：

一工作量太大。在一定的時間內，要完成巨大的工作量，造成工作壓力太大，心裡承受力過大，難以長期承受下去。

二個人能力不能勝任工作。由於某些工作對工作人員文化要求，身體素質要求太高，造成工作人員無法勝任工作。想幹而幹不了，只能不再繼續幹下去。

三工作機會少。公司內卷太嚴重，由於公司業務量銳減或太少，造成工作崗位過剩，工作機會過少，而工作人員又太多，企業減員，就成了一種必然現象。

四身體因素或年齡，性別限制。工作期間，久坐不動，不利於身心健康。生命在於運動，人要適當運動，才有利於身心健康。任何一種工作，久了，都會有一種職業病。只有換種工作，才會避免職業病的發生。還有一種工作，男女都能幹，但更適合女性，相對來說，就限制了男性的職業發展，例如服務業，更適合女性，而建築業，更適合男性。

五天性不同。有的人，天性就坐不住，喜愛運動，有體力優勢。這種人適合幹體力活。

六人際關係不好。人際關係太複雜，有的人，不善於正確的處理人際關係，比如自身的某些性格缺陷，或與上級有大的矛盾衝突，只要上級在，你就不可能繼續好好幹下去，只能離開。我就遇到過這樣的奇葩事。

七更適合幹體力活。相對來說，個子高大的人，或能吃苦耐勞的人，往往更適合幹體力活。

能力所限，個人就想到以上這幾點。

與其做毫無意義的爭奪，不如酣暢淋漓的出力來的更實際一些。用十幾年的苦修換取了終成白領的夢想，然而發現現實比理想差距太大，無論怎樣努力就被人家輕鬆連最後的晚餐都被端走了，心有不甘呢！卻也無可奈何，這才是內卷的真相。好事人家連鍋端，壞事你來背黑鍋。反而感覺不如出力流汗來的直接了當。事實上，那裡也是一樣的內卷，不公平競爭在哪都存在，在哪都一樣。