又不願意提高待遇，又想要別人春節期間留下來工作。提問的人，如果是你，你願意春節期間拿普通的工資留下來上班？

人家打工的是來掙錢的，不是來聽你們唱歌的。只要錢給的到位，春節期間就不會存在用工難問題。

把生活中所需的一切迴歸正常水平，而非幾個人衡量自己在所謂的價值，沒有任何一個世界強國會把房地產、酒、娛樂當成經濟主體的！

拿什麼？還拯救！這一回，輪到城裡人著急了。

畫外音⺀活該！

壓下葫蘆起了瓢，農民工的問題不解決，誰也擋不住冒泡!

那麼，連年春節回家，勞民傷財也沒啥意思，何必呢？

以前，北京企業、單位也有不少河北、山東甚至南方人。沒聽說哪個偏要年節回家的。當然，那會兒都有探親假。

但現在，在城裡混的人，春節必須回家看看。不回去，不把省下的那倆錢花出去，就感覺混得不那麼好，就感覺憨了一年的火沒放出去！

其實，任何人，把省下的錢花出去，就放火、就混的好啦？瞎扯嘛！

但是，農村人，春節還是要回家看看！

圖什麼許呢？

最根本的原因，來自⺀農村人心靈深處的自尊！

"誰也不能，剝奪俺們探望父母親友的權利！″

這是無聲的吶喊，更是農村人用他們的"特色″方式，維護著他們自己的尊嚴！而這一切，城裡人也都懂。就是雙方誰都不說，也不知道怎麼說！

證據包括春節期間，所有車行的洗車價格，一律是平常的三倍。括號，洗車卡臨時失效！

對這種敲竹槓，城裡都接受了，也沒聽說誰去投訴維權？

畫處音⺀有點邪門吧！

那麼，怎樣在春節期間，把農村人留下來，不再出現所謂用工荒呢？

辦法只有一⺀撤銷農村戶口，實行公民身份統一管理。

沒有了城裡人與農村人在戶籍管理上"人為的區別″，農村人得到了"根本上的尊重"，你看他春節還走不走？

當然，特殊情況的除外。

今年放開了，您招夠人了嗎？

隨著全面放開，被疫情拖累三年多的各行各業都需要復甦，目前很多單位都出現了或多或少的用工難問題，分析一下2023年的勞務市場情況可以看出以下幾個問題：1，用工需求很大，外出勞務減少，供需雙方有落差。疫情三年來外出務工的群體發生了結構性變化，往年45歲以下的主力正在縮減，大齡工比重增加，與用工單位實際需求不匹配。2，招聘途徑和方式不夠靈活，線上資訊太多，供需雙方脫鉤，現場招聘逐步消失，務工人員獲取資訊渠道受限。3，民營小企業發展廣泛，加大了就近務工的用工競爭優勢。家門口能掙四千不去外地掙六千，導致很多人失去了外出打工的人積極性。4，實際收入和期望值落差太大，外出務工吸引力大幅降低。5，人們的關注點已經不完全在錢上，對生活質量的條件越來越重視，越來越影響著招聘需求。

建議

1，恢復前幾年很火的現場招聘會形式，給務工人員面對面溝通的機會，增加了解加深供需雙方的信任，促成共識。2，改革招聘方式，用工單位的HR前移至村鎮，把工作現場影片播放出來，爭取地方政府支援配合，讓意向人員就近獲取資訊，就近溝通，方便做出決斷。4，線上聯絡地方政府的就業管理機構，邀請到本單位現場考察工作環境待遇生活等實際情況，和地方政府共同合作完成招聘任務。5，大力開發職業教育機構合作辦學，共建專業解決長期用工需求問題，把崗前培訓前移到學校課堂。6，想方設法提高員工待遇，穩定員工情緒，加強團隊建設，增強粘合力，能留人，留住人是HR和老闆們的用工理念，因為隨著老齡化中國的勞務群體結構會越來越尷尬，用工單位要做好心理準備！

希望今年您能順利完成招聘任務！