1. 瞭解他們的價值觀和工作方式：瞭解領導的偏好和方式，可以幫助您更好地配合和支援他們的工作，並更容易地獲得他們的信任。

2. 表現出對公司和部門的熱愛：新任領導通常希望找到對公司和部門感興趣的人，並且會希望看到員工對自己的工作充滿熱情和能力。

3. 提供實質性的幫助：嘗試找到一些需要幫忙的任務或專案，甚至是領導面臨的挑戰。提供支援和解決問題的能力可能會讓領導在您身上支援更多的信任。

4. 展現您的專業素養和工作質量：無論您的職位如何，您做出的每個決定和貢獻都將影響到組織的整體健康和發展。展示出您的工作優秀，可以為領導和公司帶來更大的價值和貢獻。

5. 主動保持溝通和開放性：在與領導和同事之間建立起開放和誠實的溝通橋樑，瞭解他們想要的，並且在團隊內反思和交流過程中表現出主動性和參與度，都可以為您贏得信任。

取得新上任領導的信任需要一定的時間和努力。以下是一些建議：

顯示出您的專業素質和能力：您應該展示出您的專業素質和技能，讓新領導看到您的價值和能力。理解領導的期望和目標：與新領導溝通並瞭解他們的期望和目標，以便您能夠在他們的領導下工作時更好地適應。與領導建立聯絡：尋找機會與新領導建立聯絡，例如安排會議、分享資訊或提供建議等。提供幫助：主動提供幫助，並確保您的工作與團隊和公司的目標相一致。坦誠相待：與新領導建立坦誠的關係，分享您的想法和擔憂，並尋求他們的反饋和指導。遵守承諾：確保您在承諾某些事情時能夠遵守。展示誠信和道德標準：遵守公司的價值觀和道德標準，並展示出您的誠信和道德品質。

請記住，建立信任需要時間和耐心。與新領導建立長期關係需要不斷地努力和表現。

去他辦公室他先給他深鞠一躬，

然後端起臉盆接一盆涼水，全部潑在他身上

領導變成落湯雞後，你把他暴打一頓，然後再深鞠一躬說。

領導，我的李逵按摩法已經結束了，晚上請您吃飯。

然後關上門，微笑著退出去。

如何取得新任領導的信任？這個說難也不難，因為新領導到了一個新單位，勢必需要順順利利的開展工作，這個時候在單位內部有能力、有威信的人自然就成為被拉攏的物件，如果你是兩者都具備的下屬，領導自然會主動找你談工作、談想法，包括單位未來的規劃等等。

如果此時你是絕對支援的態度，並有效忠的想法，自然而然就會被重用，成為其“三把火”的追隨者，經過一段時間的工作磨合和相互適應之後，自然而然就會被視為其肱骨之臣，如果你是口不由心，光說不練的假把式，不能為其支援和提供什麼，自然不會走進他的核心圈子。

所謂的領導，就是讓別人完成任務的一種藝術，不管是畫大餅也好，封官許願也罷，都是其為開展工作所採取的一些手段，尤其是在人事鬥爭較為複雜的一些單位，在一把手和副職之間，有些關係都是相當的微妙，所以在一個單位內部想要混得開，不僅要專業技能突出，而且也要學會見機行事和左右逢源。

再就是工作上要用心思，最好每次的出現，都是新任領導最需要的時候，這種雪中送炭的舉措很容易就結下深厚的友誼，有了友誼作為基礎，贏得信任還不是輕而易舉的事情嗎！

1、前任領導的優點或缺點，不在新任領導面前說。

2、不跟新任領導套近乎，但對他安排的工作能積極配合。

3、領導分配的任務，不反駁，堅決服從，並能全力以以赴去完成。

4、當面不說恭維領導的話，但工作上會維護或樹立領導的威信。

5、不會跟領導提要求，不讓領導為難。

6、不和同事談論新領導。

7、不向別人打探新任領導的過往，以及興趣愛好。

8、新任領導跟你瞭解工作情況時，彙報要詳細。如果是瞭解同事的情況時，能少說，儘量少說，最好不說。

9、新任領導作出的決策，不管是對還是錯，不要當著眾人的面，在會上提出反對意見，先給予支援，後再單獨與領導溝通。

10、在尊重他，敬畏他的同時，嘴巴適當的時候要甜點，說點讓他聽著舒心的話。

11、在新任領導面前，不要耍小聰明，不要說一套做一套，欺上瞞下。

12、和領導聊天時，要學會控制自己的情緒，不要當著新任領導的面講道理，講對錯。

13、和領導相處，不要太低三下四，做到謙卑有禮就好。

14、和新上任的領導交往，要注意一就是一，二就是二，不要耍心眼，不要抖機靈。

15、和新上任的領導相處，要有格局，有心胸，不要小肚雞腸，心胸狹窄。

16、領導永遠是對的，和新上任的領導相處，一定要顧忌領導的面子和尊嚴。

17、做好本職工作的時候，要勤於向領導多彙報，多請教。

新領導上任，不一定要燒“三把火”，但說話算數，管理高效，行動快捷，一定是領導希望看到的。想取得領導的信任，就要聽從指揮，“指哪打哪”，落實有力，不打折扣。

要善於察言觀色，把握領導的管理意圖，儘可能與領導“心往一處想，勁往一處使”。大部分領導更喜歡唯命是從的屬下，不喜歡”拿著令箭當雞毛“的屬下。

管理是要出效益的，作為團體的一員，個人業績，是立足崗位，取信領導的最硬條件。好的領導都很欣賞有進取心的屬下，所以必須竭盡所能地去工作，即使工作已完成，也要領導給你壓擔子，承擔更多的工作。

每個人都喜歡看到一張面帶笑容的臉，尤其是領導，因為他們整天被事物糾纏，時常心裡煩躁，如果經常看到笑臉，能讓他的神經鬆弛下來。

大部分領導都希望屬下早點到崗，認為經常早到的屬下，一定是操心負責的人，一定是可靠的優秀之人。領導希望今日事今日畢，不希望看見屬下在下班前15分鐘就離開崗位。

要取得領導的信任，主動發掘工作，才能顯示與眾不同；稍停下來偷閒，被領導撞到，是最不幸的了。成功的被管理者，應在空閒時，主動找工作去做。

總之，踏實肯幹、靈活敏捷、擔當有為、業績突出的屬下，更容易取得領導的信任，讓領導“高看一眼”。