很多大學畢業季參加第一次面試的同學，很是忐忑，如何才能增加面試的成功率呢？

我分享一下自己第一次面試的慘痛經歷，讓您避開面試的那些天坑！

我當時穿著大學常穿的以純品牌衛衣，破洞口的牛仔褲，頭髮挺長和鬍子拉碴自我感覺很有型。簡歷摺疊起來拿在手裡，最後很有些褶皺和汗水。在進入面試會議室裡面，突然很緊張，對面試官的常規問題例如開始自我介紹啊學校學習的課程和成績啊有參加哪些活動取得哪些獎項啊，都回答的有些語無倫次。

各位看官，當時我都想找個地洞鑽進去！

這些天坑一定要避開：首先自己著裝一定不能太隨意休閒，可以考慮年輕版偏休閒一點職業裝。男生頭髮鬍子一定要整潔，女生可以淡妝不適合濃妝或者純素顏。準備好商務一些的包，把簡歷和其他的必要東西放包裡。提前把自己的簡歷內容，特別是必問的問題例如自我介紹啊活動啊獎勵啊學習課程啊，做一個有序的梳理，可以提前讓同學或者輔導老師當面試官多來幾次模擬面試。進面試之前，握緊拳頭深呼吸，給自己加個油！可以有效防止面試的慌亂情緒。建議提前搜一下面試公司的資料背景。

當然最後還是要自己具備足夠優秀的成績履歷和實力能力，這是你成功的最大基礎和保障！

面試時HR所問的每一個問題都是有目的的，所以應該謹慎做答，從企業的角度考慮問題，不能每個問題都如實作答。

以下是面試時HR常問的一些問題：

Q.1為何會來我們公司應徵？

應徵者為了表明應徵原因及工作意願，回答時答案最好是能與應徵公司的產品及企業相關的，最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。

Q.2、對應徵公司有多少了解？

這是公司想測試應徵者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，如果回答“完全不瞭解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵”。

Q.3對應徵公司有何印象？

因為還沒進入公司上班，所以主考宮也不會太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。

Q.4選擇這份工作的動機？

這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。

Q.5你認為這份工作最重要的是什麼？

敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經驗的人，最好說明自己的基本心態。

Q.6、你認為這個業界的現況怎樣？

沒必要陳述獨創的見解，能傳遞正確意見便已經足夠，如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。

Q.7、如果進入公司的話，想做什麼樣的工作？

Q.8有取得什麼資格嗎？

雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往後考慮分發地或能否在新事業發展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應徵者對何事感到興趣。

Q.9將來想從事何種職務？

這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業意圖。

常被問到“你的**觀是什麼？”時，可別把它想得太複雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什麼”“*年後想變成怎樣”等的話。

Q.11可不可以接受加班？

這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任範圍內，不能算是加班”較有利。

Q.12你的優點是什麼

“你對自己最滿意的地方是那裡？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分專案內，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。

Q.13現在最熱衷的是什麼？

可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。

Q.14放假的時候，做什麼消遣？

Q.15健康保養方面做何種努力呢？

這是為了瞭解自我管理能力，與其回答“什麼都沒做”，倒不如說在日常生活方面有在注意保養，應該會有飲食、運動、睡眠、壓力消解法及生活步調等話題出現。

Q.16希望待遇多少？

Q.17希望工作地點在哪裡？

這是有數個分公司及營業場所的企業會問到的問題，有依當事人要求而安排分發他的企業，如果有希

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Q.18何時可以到職？

大多數企業會關心就職時間，最好是回答\’如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。

Q.19除了本公司外，還應徵了哪些公司？

很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應徵的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

在面試禮儀方面：

面試禮儀包括的內容很多，有外在的肢體表現也有語言、眼神交流上的表現。在這裡重點給大家介紹一下外在的禮儀和內在的禮儀。

1.外在禮儀——穿著打扮要符合公務員的身份要求。

中公教育專家建議大家服裝的選擇要符合自己的形象氣質，既要表現出有教養，又要表示出對考官的尊敬。男生最佳面試服裝是西裝，儘量以簡單穩重的造型為佳，顏色以深色為宜。女生可以穿職業化的套裝搭配中跟的皮鞋，這樣的打扮會讓人看起來精明、幹練、成熟，會給面試人員留下比較職業的印象，但切忌穿超短裙或黑色網襪入場。整體的服裝搭配要遵循簡單，樸素，大方原則。

妝容上，男生注意髮型要幹練大方，保持頭髮乾淨整潔，切勿留長髮、燙髮，保持面不乾淨整潔，最好不要留鬍鬚。女生建議化淡妝，切記濃妝豔抹。髮型設計以幹練清爽為主，切忌染過於誇張的顏色，做過於誇張的造型。

2.內在禮儀——聲音洪亮適中、情緒控制得當。

在進場之後，問好、回答都要做到聲音洪亮，眼神交流感要強。面試畢竟是一種面對面的人與人之間的交流，所以一定要有互動。聲音太小考官會覺得考生準備不足，太過膽怯，這樣會對考官的印象大打折扣，所以平時練習時就要把聲音放大。

情緒控制方面，主要是要克服緊張情緒。許多考生進入考場後不知所措，渾身戰慄，聲音也發抖，考官一般不會希望這樣的考生成為公務員的，所以考生們一定要不卑不亢，進場時考生要自行敲門，避免發出太大噪音，保持禮貌。進場後站正面向考官問好，之後鞠躬。在答題之前考官會宣讀引導語，這時候考生最好能夠認真聆聽，並且外在上也要表現出自己的認真，不要一坐下就迫不及待的去看桌上的考題。答題結束後應該有序離場，首先就是站起來說謝謝，之後再向考官鞠躬示意，也可以將自己坐過的椅子調整成進場之前的位置，整理一下桌面上的紙張。給考官留下一個完美的印象。

中公教育專家認為，對於面試而言，知識儲備是一方面，考場禮儀也是重種之重。所以，從備考之初就要重視起來，多加練習，這樣才能有備無患，叱吒面試考場。

相關注意事項：

如何才能真正讓考官認可，以下的事項特別需要注意，有效的避免，才能真正獲得高分：

1、不夠自然、矯揉造作。禮儀、坐姿等死板，沒有展現真實自我。有些考生進場的時候走姿很不自然，甚至雙臂都是不擺動的，還有個別考生同手同腳，這樣第一印象就不好。

2、缺乏眼神交流。有些考生在整場面試中基本跟考官沒眼神交流，甚至面試結束了還不知道考官的模樣，這也肯定不利於得高分，眼神是心靈的窗戶，大家應該在模擬過程中，多進行類似訓練。

3、審題不清。題目的身份一定要審清，這代表不同的許可權和職責;而且對於求職、人際等題，一定要明確題目到底是問什麼，問怎麼看還是怎麼辦，這些都要確保清晰，面試考場最怕的就是連題目都看錯。

4、思考時間過長。一般來說我們答題思考時間每道題1分鐘左右，不適宜過長，一旦過長，不僅影響後續的答題，也會給考官一種反應很慢的感覺，這肯定不利於得高分，

5、答題沒有重點，比如應變就需要明確重點。組織就需要明確中期事情的具體展開是工作重點，確保答題時重點突出，如果是綜合題中間的論證就是重點，這樣有的放矢，才能獲得理想分數。

6、條理混亂，邏輯詞錯誤。邏輯詞是一個特別簡單的工作，但很多考生卻沒能做好，主要的原因還是不夠重視，比如有些考生會這樣表述“首先、第二、最後，再次”等，整個過程顯得混亂，這不僅不利於考官抓住考生的答題重點，更不利於得高分。

7、不與時俱進，想當然;有些事基層根本不這麼幹。這需要考生對於今年的基層特點，工作重點有充分明確，去年面試的容錯機制，很多同學的回答，完全脫離，也沒有解決根本問題，這是非常不夠的。

8、整體把控能力差，題與題之間不協調。整個回答下來，應該是協調的，不能夠喜歡的題回答特別多，比如有時3題12分鐘，喜歡的題目回答4分鐘，不會的只有40秒。這裡也並非要求必須得100%均衡，每道題的時間一致，但也應明確需要適當均衡,。

至於“考生開始答題”“思考完畢”等等這些都不是重點，適當的語言不流暢，一般不影響分數。希望考生能夠明白以上問題，輕鬆上陣，獲得理想的高分。