這個字寫得漂亮彰顯了一個人的內在素質美，往往被公認為是人的素質的一個側面寫照，而且在實際工作中很廣泛的，所以成為選擇人才的一個切入點，你的領導關心你的字寫得好不好就是這個原因。往俗一點去說，你寫的字好看，可以賣錢養家 。

這個問題有兩面性，不知道你是不是國有單位？領導假如定位你是文職類人員當然希望你能一手好的文筆，否則稿子寫出去影響單位形象，領導既然這樣安排肯定有他的用意，你要苦練基本功，遲早一天出人頭地，只管做好自己就行了，如果你的單位為民營企業就另當別論了～

我覺得作為領導看員工如何最主要看其德能勤績方面。本題此領導唯寫字論一個人的好壞顯然是偏見。當然一個人的字型寫得如何有可能與其個性相關，脾氣急噪者字型多潦草，字型工整者多循規導矩，性格馬虎者可能字型也不怎的，練過各種書法字型者出自書香門第者居多。寫字好者一股文字功底都不會太差，搞文案文職是難得的人選。但對自然科學特別是高科技領域專業技術可能就不一定善長。估計此領導有可能是領導秘書提拔起來的，理應尊重其他專業領導，有啥事集體議決才妥當！

你這位領導應該是研究過心理學，從一個人所寫的字上，可以看出這個人的性格和心跡。以字識人，透過字跡就能看出一個人的工作能力和工作態度。

恭喜你遇到一個好領導。

業績好，字寫得再好一些不就更好嗎？這是領導給你的希望，也是領導正常的心理。

一個業績好的員工，他的心裡是符合市場實際情況的，能夠善於抓住市場的各種機遇。可是，就這麼一個內心特別符合實際的員工，卻對領導缺乏正確的認識，我覺得不太可能。

當領導告訴你字要寫好一些，不是在挑毛病，那是告訴你有短板兒，是關心愛護你的一種表現。這個時候你可千萬別拿你的業績好掩蓋你字寫不好的問題有恃無恐，猜忌領導。然那樣的話，不僅自己的心態遭受很不應該影響，領導給的機會也會減少，自己以後的業績也就沒了。

不識好人心，不認好賴話，是職場生活中的大忌。