首先，剛工作的大學生，實線經驗少，有理論和實踐相結合的過程。往往表現為眼高手低，虛心學習才是正確路經，並不是人們對初步職場的人有偏見，這一點請一定要擺正心態。

其次，社會是複雜的，人與人之間的關係更是微妙複雜，建議初入職場的大學生，以工作為重點。迴避參與人事方面活動，一不小心可能就會犧牲品，這是一職場大忌。誰交待的工作都儘量去幹，時間長了，新人變老人了，有些事自然會解決。

當然，和單位同事搞好關係也很重要。但初入職場，做好自己的職業規劃，努力學習專業知識，多在提高自己職業能力上下功夫才是硬道理。

剛畢業工作，應該放低身段，虛心學習，雖然不必事事言聽計從，但是畢竟你還需要學習的地方很多，所以聽話也是最好的選擇。

剛畢業的大學生應該在工作中言聽計從嗎？

每一個人都會有自己的想法和原則，如果一味地言聽計從，就意味著要放棄這些，可以嗎？

作為職場新人，低調做人是對的，畢竟人家資歷比你老，閱歷比你豐富，所以應以謙卑之心去待人處事，這樣才能取得領導和同事的信任，博得大家的好感。

若說要言聽計從，倒也未必，這樣不但會失掉自己的個性，喪失做人的原則，反而讓人瞧不起。不過在表達的方式，處事的方法上還是要注意，有時在表達自己不同意見時，不要那麼直接地去反對，可以委婉點。同樣在處理各種關係時，也不要過於鋒芒、強硬，柔性一點、誠懇一些，反而對方更能接受，效果會更好。在職場中，要想有自己更大的生存空間，就得既要有原則，也要會妥協。

剛進入職場，情況不熟、社會經驗不足、各種關係沒摸清，儘量多做少說，不去親近誰疏遠誰？保持正常關係，切莫卷人到複雜的人際關係中去。

職場裡少不了人情世故，身處其中誰也脫不了俗，所以職場中不是要不要言聽計從，而是得懂人情世故，否則你就會成為異類，受到排擠。

之前曾經做過一次調查，管理者最看重下屬的三項特質，其中“聽話”排在第一位。無論是剛畢業的大學生也好，工作多年的職場老人也罷，遵循上級領導的指示，是很重要的一件事情。

剛畢業的大學生，對於工作、對於職場規則、對於辦公室政治的嗅覺，都是相對陌生的。這個時候最合適的生存法則就是，多聽、多觀察、多做、多想，少胡說，少自以為是，少斤斤計較。

華為曾經有過“萬言書”的故事。某北大高材生畢業後加入華為，剛到華為不久就公司的經營戰略問題，洋洋灑灑寫了一封“萬言書”給任正非。他原本以為自己獨到的見地能打動領導，結果任正非批覆：“此人如果有精神病，建議送醫院治療；如果沒病，建議辭退。”為啥會這樣？因為啥都沒弄明白，就自以為是，最後的結果就成了胡說八道。沒有任何一家企業敢宣傳它是完美的，但每家企業能生存下來都有其立足之本。企業的文化、企業的策略、企業的體制，都是經歷了風風雨雨，逐漸形成的，有著其自身的獨特性和適應性。

剛畢業加入職場的學生要言聽計從？我個人不喜歡言聽計從這個詞語，感覺把自己的思想都丟棄了。認真執行上級佈置的任務，這是沒錯的，也是公司為什麼支付你的薪酬的重要原因。但是，每個人都應該保持其獨立性，保持其創新精神，保持其思考探索的能力。

多聽、多觀察，多做，掌握常規的方法，熟練常規的方法。

多想，思考為什麼要這樣，找出其背後的原因，探索更有效的方法。

少胡說，不代表唯唯諾諾，作為個人，你應該保持你在團隊的獨有個性，給團隊建設奉獻你的價值，讓團隊成語感覺到你的存在。

少自以為是，少斤斤計較，因為你是新人，因為你需要別人帶路。誰都不喜歡一個啥都不懂，還一堆缺點的人。要讓老員工傾囊相授，先得得到對方的認可。讓對方感覺到你的出現會幫助到他，讓對方因為你的出現而感到開心。

職場，長路漫漫。作為一個善良的人，作為一個高情商的人，開始你的漫漫長路。

說言聽計從有點兒牽強，即便不言聽計從，也必須思量思量，對照對照，琢磨琢磨。畢竟剛畢業，理論水平再高，沒有豐富的經驗，社會閱歷淺。也許工作能力很強但不一定能理順好。

聽老闆上司的話肯定是要的，畢竟他們工作經驗什麼的比你多，但言聽計從肯定是不行的，你如果想要提高肯定要有自己的想法，只是要注意表達自己想法的方式

應該看情況，看事情。不能一味的愚忠，要在對的合理的事情年輕做到聽從，在不對的事情面前敢於提出問題，並且去改正，勇於創新！