既然非常需要這份工作，那就繼續嘍，領導的許諾也就是許諾罷了。要想使領導的許諾成真，得讓領導看到你的份量，這個世界憑實力

“安莫安於忍辱”

能問出這個問題，說明自己能量還不夠。

讓自己的心安靜下來，從長計議。

靜能生慧。

一、私下拜訪。領導推薦你要這份工作，你最好到領導家中拜訪一下，感謝領導的提攜與幫助，領導都是聰明人，只要你去了他家中，他自然會繞著學習的事情上來，即使這次機會錯過了，你還有下次機會，如果你不去你就永遠沒機會了。二、反向畫餅。領導給你一個口頭支票，你要做的不是質疑這個空頭支票，而是要把這個空頭支票變現現實，此時你可以給領導畫一個大餅，向領導描繪你得到這個機會後，將會給單位、領導帶來什麼好處。

三、曲線救國。如果領導表示此事已經沒有機會，那你就從你的人脈圈尋找支援，看看其他人能不能給你帶來幫助，畢竟每個人都有自己的資源，只要你找對了人，只要沒過截止日期，這件事情就還有希望。

四、鞏固關係。無論哪位領導幫你把事情辦成了，你一定要帶上禮物再次登門拜訪，鞏固你和領導的關係，在關鍵時刻，幫你說話的領導越多越好，這樣你的路才會越走越順。五、請示彙報。工作的的事情無論成沒成，在以後的工作中，千萬不要抱怨，而是要多請示彙報，並按領導的指示，將工作落實到位，加強與領導的溝通，與領導頻繁接觸，讓領導瞭解你的為人、能力，機會來了領導自然會想到你。

相信領導的許諾

只能說傻得不要不要的

撕破臉，仍能生，那就越破越好

只有苟且能生，那勸君還是苟且，畢竟生是首要的

如何需要這份工作，那你要改變自己了，就像談戀愛一樣，讓領導喜歡你。

至於怎麼做，去了解他，然後打造成他想看到的那個樣子，生活嘛，就是裝來裝去，所以呢，趕快搞定你們領導吧。

不破不立，總有張餅吃，就不會有突破；非常需要是以有認知、思維、理念的舒適區思維，當你真的是成長需要時，還是生存需要，很多的時候是感覺需要；你還非常需要，領導就會拿捏於你，你欺服你欺服誰！

那個領導還不都是給需要的人畫餅，不畫餅怎麼調動工作熱情，作為員工，領導給你畫餅，證明你在領導心目中有位置，沒給你畫餅了，證明可有可無。就更沒有價值了。所以要成熟起來。作為一個有格局的人，要懂得審時度勢。慢慢來。