我想如果所有的企業都不在乎贏虧，贏虧都是國家的，他肯定是用不著搞九九六的，忠實的執行勞動法的。我們現在就是要企業在自負贏虧的情況下，也能忠實執行勞動法以及社保法等等。做好了，就是社會的進步！

以前是八小時工作制。現在沒聽說過有，可能有吧，但那是給公務員訂的。企業沒有八小時工作制，也沒有節假日。要實現是不可能的。

8小時工作制，可能只侷限於公務員，事業單位和國企吧，只有他們可能會落實5天8小時。其他的私企，5天8小時的可能很少，大多都需要加班。

996這種工作制，基本都是一些科技類白領的上班工作制。他們加班也挺多，休息也比較少，但他們加班換來的是高薪待遇，雖然與勞動法不符，但大家為了那份高薪，也只有隨大流，都在加班。

除996外，還有工廠裡的886之類，好像最近說的最多的是996，886好像比較少被提及，被人遺忘了一樣。

這裡重點說一下886，因為886代表著基數眾多的工廠打工者，他們拼命加班，得到的報酬與付出的勞動時長相比有差距，要是落實5天8小時工作制，很多886都沒辦法養家餬口。

886打工者的工資構成是底薪加加班費，好一點的會加一些績效，飯補，津貼之類。底薪很多工廠會採用當地最低工資標準或者略高於當地最低工資標準，加班費按平時加班1.5倍，週末加班2倍，法定假日加班3倍。加班費這塊，很多工廠基本都會按勞動法規定來執行。

現在很多人看到工廠打工者的工資，都覺得還可以，但他們不知道的是，那是靠拼命加班加出來的，如果沒有加班，就拿個底薪，還要扣除五險一金。底薪是多少呢，現在大多工廠底薪在2000多，高於3000多的就算不錯的了，可能會有一些外資有4000多甚至高於4000多，但那是極少數。也就是說，工廠裡5天8小時的工作時間，大多數的薪資待遇低於3000，這樣看來是不是很悲催呢。

886打工者要想拿到7000以上的工資，基本上底薪都在3000以上，加上加班費，還需要加一些補貼，津貼之類，要是沒有補貼，津貼之類，要掙7000都有點難度。每天除去一小時吃飯時間，要上11個小時班，每週工作6天，月休4天，很多還是有點強度的體力活，體力要求不高的，還得需要適應機器的速度，流水線上的機器速度，一般調出來的都是開發了人的最大潛力的。這樣看來掙那個錢，確實是辛苦錢，不容易。

勞動法規定的加班時長是多少我沒查，在這裡大概給大家算一下886每月的加班時長吧。一個月按30天算，除去8天週末，就是22天，22天每天加班3個小時，就是66個小時，這個是1.5倍工資的加班時長。8天週末裡，886只能休4天，所以週末加班4*11=44個小時，這個是2倍工資的加班時長，加起來就是110個小時，加班上就是這麼多，有的可能一月只休兩天，那加班時長更長。這110個小時，是除去5天8小時之外的上班時間，這樣看來，大家就知道打工掙錢的不容易。

這次兩會，有人大代表提出來嚴格落實勞動法規定5天8小時，要真那樣落實，可能首先是工廠老闆階層不會同意，那樣影響他們的生產數量，其次，打工者也不願意5天8小時，因為按目前工廠工資構成5天8小時掙的錢沒法養家餬口。歸根結底，還是要從國家規定的最低工資標準入手，把最低工資標準最少提高一倍以上，達到4000多，那樣，按勞動法規定的加班費就會提高很多，工廠覺得不划算了，自己會取消加班，如果工廠還要加班，那麼勞動者收益提高了很多，也算是對他們辛苦付出的回報更合理了一些。

說到這裡，不得不說，各地規定的最低工資標準是怎麼做出來的，有什麼意義，在我看來 那是對勞動者最大的不尊重，都這個時代了，一個月2000左右的工資，過的是什麼樣的生活，那是一個最低的生活保障吧，正常勞動者哪怕是最卑微的工作，也不能給那麼個工資。你法律給了那個標準，那好了，我制定工資標準就按最低來，也不違法。從這點來說，最低工資標準是不是成了低工資的擋箭牌了嗎？

所以，最低工資標準，才是我們應該批判的，好像真多最低工資標準進行批判的人並不多，也沒有人大代表在會上提出議案。最應該進行口誅筆伐的，難道不是這個最低工資標準嗎？

總之，5天8小時工作制，在我們國家落實的真實情況是很差的，打工者工資總體感覺還差不多，掩蓋了哪些收入是他們靠超長加班拼出來的事實，與他們付出的勞動時長來比，我們打工者的工資收入還是比較低的。

八小時工作制在我們國家沒有得到真正的落實，包括政府也無法做到真的8小時工作制，企業更是這樣的。就說外企執行的比較好吧，但它設定的是一個人差不多頂國有企業兩三個人的活，必要時是必須加班的，但外企白領基本是實現了8小時工作制的。私有企業根本談不上幾個小時的，除非為了上市的，可能還馬馬虎虎，也基本上都是六天的。日韓臺企業加班最猛，國有企業不知道沒有做過，不過聽說加班加起來也挺猛。說實話很難做到工作是工作，生活是生活，工作就是生活的一部分，但是還是得抓緊想辦法把12小時的工作解決掉，太累了。

我們上海很多國企，還是上市公司，每天12小時兩班倒，一個月休1～2天，而且薪酬設計好的，如果只願八小時雙休，那每月工資扣除五險一金到手3000元左右，對不起，月底扣扣班組響應分50分，並且領導約談，工作就不保了。所以只能天天加班。

中國的《勞動法》規定了八小時工作制，即一週工作不超過40小時。此外，《勞動法》還規定了加班工資、休息日、法定節假日和年假等勞動保障制度，以保護員工的合法權益。

然而，實際上，在某些行業和地區，八小時工作制並沒有完全落實。一些企業可能會採取非正常的工作時間安排，超時加班或強制加班，以保證生產和經營的需要。一些勞動者可能也會自願加班，以賺取更多的工資或實現自己的職業目標。這些問題可能會導致勞動者的身體和心理健康受到損害，並且可能存在加班費用不足或未按照規定支付的情況。

為了解決這些問題，政府一直在加強對勞動保障的監管和管理，並積極推動相關法律法規的修訂和完善。同時，企業和勞動者也應當自覺遵守國家和地方的法規和規定，共同落實八小時工作制和其他勞動保障制度，以實現勞動者的合法權益和經濟社會的可持續發展。

嚴格的說，八小時工作制在中國落實的不好，雖然名義上國企、政府事業單位、社群都是執行八小時工作制，但是加班延點都是常態，而且除去國家法定的十一天節假日，大都沒有加班費。私企就更不用說了，基本上沒有多少執行八小時工作制的。

以前，基本能落實八小時工作制，而現在只有極少數的單位能落實。機關事業單位，國企還能落實，私企大部分不能落實。

除去國家因為各種考慮，無法徹底落實這個政策以外，根本的原因就是我們的私企生產效率低，利潤率低，所以他們只能靠剝削勞動力賺錢，當他們企業像外國企業那麼賺錢時，你想多幹他也不會給你那個機會！還有一個我們的文化傳統也鄙視懶人，你要像印度和東南亞那樣給錢也不加班的話，你看還哪來的加班文化！

八小時工作制落實了?沒有吧！只能說任重道遠早著呢!說句實在話，如果能普及996工作絕對都算是巨大的進步了!

這個問題問得好 現今兒的社會里 只有政府部門 吃公家飯的才是八小時工作制 其它的工廠 私企 好多都是十二個小時兩班倒啦 並且好多的廠都搬遷到內地了 家門口都可以打工了 一樣的工資 只是上班時間長了點 但是離家近呢 老闆都是看到了這一點 才會肆無忌憚的壓榨員工 你不做 外邊大把的人做呢 工人們又不敢反抗 廠裡的工會又沒啥用 除了過節發兩個蘋果啥的 遇上勞資糾紛 工人都找不到工會的人在哪裡 這樣的問題 國家不來處理 打工人可是沒有絲毫辦法的

這個問題沒有異議，我們是社會主義國家，實行社會主義市場經濟體制制度，我們就是實行八小時工作制。

首先要說的是：我們是社會主義國家，是公有制為主體的社會主義國家，社會主義法律法規規定勞動者每天八小時，八小時工作制具有法律強制性。

目前我們的機關，事業單位，學校人員，醫院人員，國企人員，所有公有制的勞動者，全面實行八小時工作制，只有搶險救災防疫工作等時候，需要加班，同時依法發放加班補助費用。

民營企業和一些外資企業，也是按照法律規定實行八小時工作制，只是在個別突擊工作中，需要加班加點，也是依法發放加班補助費用。

目前有極少數民營企業，違背法律法規規定，威逼強迫勞動者加班加點，同時沒有按照法律規定發放加班補助費用，需要勞動部門加大執法力度，需要鼓勵私企員工舉報違法企業，違法行為。

說到八小時工作制，我們做普工的都知道每天都是十一、十二小時制，早上8點到中午12點，中間吃飯半個鍾，再然後就是中午十二點半到下午五點半，晚上加班六點到八點。國家法定節假日放假一天或者兩天，月休兩天。

但坐在辦公桌上的主管，業務，財務，經理，老總，他們才是真正的八小時制上班。而且還有單休或者雙休。普工，拉長，還是要正常開工生產的，普工而且還是兩班制。

所以說工廠用工荒也是有一定道理，制度沒改，還是老一套的制度，也沒有按照國家統一的勞動法規定來執行更改制度。對於70-80後來說真沒什麼大小問題，能幹就幹。對於90/00後來說，幹不了就不幹，寧願做直播，送外賣，搞其他自由自在總比呆廠裡強。

要是真正的落實了八小時工作制，規定製度改一改，有單雙休，製造業肯定不會陷於工荒如此嚴重。

但普工是不會有八小時工作制的，因為公司需要產能，沒有產量就可能會倒閉。公司不缺你一人，每天都招工，來一批走一批。反正你不做肯定還有人做，因為沒經濟 上有妻兒老 下有房車貸。只能硬著頭皮幹。最後也就後支配也就夠這些或者不夠。還需要做副業來生存。

除了國家編制工作人員和國企員工，八時工作制以外其它企業百分之九十沒有落實，除了一天工作超過八小時外，加班工資還很低(你不幹，換別人幹)，有的甚至幹十二小時，一個月無休息，你說一星期工作時間超過40小時多少？

八小時工作制可以說在中國已經落實到位，也可以說沒有落實到位。

說落實八小時工作制到位了，是因為在機關事業單位、在國有企業、在一些民營企業是完全落實到位了的，他們的工作時間就是八小時，有的單位可能還不到八小時，因為他們對外公佈的辦公時間是：上午8：00至12：00，下午3：00至6：00，算起來一天的工作時間是7小時。此外，這些單位還會嚴格落實工休假制度，每年都能有五天、十天或十五天的帶薪年休假。從落實工時制度和休假制度的情況來看，在這些單位工作是幸福的。

說落實八小時工作制還沒到位，是因為在一些民營企業還沒能完全落實八小時工作制。前段時間問一個在網際網路企業上班的年輕人，他的上班時間的早上九時至晚上九時，每天工作十二小時（中間有吃飯的時間），就算不是“996”也是“995”，而且他們也沒有工休假。在這樣的企業，八小時工作制是沒有完全落實的。就算是加班，按規定每月也不能超過36小時。他們的工作時間已經遠遠超過了八小時工作制。在一些單位招工時也明白無誤地說月休三天或月休四天，甚至是月休一天的。這些都是沒有完全落實八小時工時制度的表現。

因此，八小時工作制，在一些單位是執行得比較好的，但在一些單位是沒有完全落實到位的。為了保障勞動者的合法權益，應當對執行八小時工作制的執法檢查力度，確保八小時工作制完全落實到位，對每一個勞動者都能真正做到實行到八小時工作制。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

八小時工作制在我們國家真正落實了嗎？

這個問題，國企單位，基本真正按照勞動法每天8小時工作制，每週工作時間是40小時。雙休日。事業單位一樣嚴格執行國家的勞動法8小時工作制度。民營單位和私人企業公司很少有8小時每天的工作制度。週末雙休日也是比較少的單位，除了高新區科技園單位能有雙休日。一般企業和公司極少能執行8小時工作制度。