她顏值中等偏上，平時很注意著裝打扮，給人感覺非常有氣質，屬於越看越耐看的型別。

她平時和同事說話輕聲細語，但是性格並不柔弱，她給領導彙報工作時乾脆利落，和乙方討價還價時斬釘截鐵。

她的氣場，是收放自如的，正如那句話：對待朋友她會展現春天般的溫暖，對待敵人她會用冬天的冷酷。

工作中，她對自己的工作非常上心，如果是需要團隊合作的工作，她還會時時關心每一位合作同事和下屬的進展和困難。團隊成員做的不對的，她會立刻提出來，就事論事，並給出解決方案。

只要是經她的手的事情，都能幹的漂漂亮亮。團隊任務她做出了成績，她不會自己獨吞，而是會積極為整個團隊爭取利益。這樣一來，即使可能過程中會出現一些意見摩擦，但是最後總能有福同享，所以大家都很樂意繼續跟著她做事。

隨著時間推移，小團體過不久就相繼破裂了，但是她和大家關係仍然都非常融洽。

關於她自己的私人生活，她很少和別人透露，同時她也不會查別人的戶口。和她一起聊天，給人感覺總是非常舒服。

她會關心別人的感受，做事說話處處小心，情商智商都高，領導誇她工作優秀，她會笑著大方回答：不優秀怎麼做得了大家的同事呢。

我想，職場中和同事相處，如果能夠做到嚴於律己，真誠待人，張弛有度，虛懷若谷。必能相處融洽，同時吸引到更多優秀的人與你為伍。

同事之間相處，一般只談工作，涉及到自身利益時，往往都是自私的。

回顧十多年的職業生涯來看，同性之間也有處一些很好的朋友，性格脾氣相投的，相互幫幫忙，在一起吃吃飯喝喝酒。當然男女之間也處過一段男女朋友。

我曾經聽過有人提出人際關係分層理論，把人和人的人際關係分成三層你也不妨把你的同事關係分成三層：

1. 社交層

知道他名字，和他單純的只是工作往來。除了工作，基本上就沒有其他的往來。那麼，你做到基本的禮貌就就可以了。

2. 人脈層

人脈層的人是用真誠和善良相處的，你找他幫忙，他能做到的話就一定會幫忙的。而他找你幫忙，你能做到，也一定會幫他的。人脈層的資源是互換的，也是你需要經常維護的。

3.親密層

同事之間出現親密層的關係只有成為情侶或者愛人了。你喜歡他，他喜歡你，給你提供真摯的情感需求。

其實人和人的社交都逃不過這三層，梳理好自己的人際關係分層，相對應層級的人際關係，付出相對應的時間，精力，金錢，少一些無用社交。

基本上做到以下幾點。一是一視同仁，不岐視任何人。這是處人適度的底線。

二是能夠容納不同觀點的人。就是不斤斤計較，睚眥必報。

三是以誠相處，以中為道，拿捏好尺寸。力爭做到兼顧各方，又重點突出。所謂的重點指上司及圈子中的老大，或者是某些老油條。對這部分人要近而不密，對其他人應疏而不遠。

適度本身是個動態標準，要經常調整，才能適應變化著的人際關係。你認為呢？

就像圖中的山裡人家，人太少冷清，人太多又過於煩燥是一樣的。

同事，不管男女，上班只談工作，不談別的，即使談別的，安全點的可以談天氣，千萬不要過多談家庭、生活等話題。

工作中也是就是論事不針對人，對待同事一視同仁，不因個人私人感情而厚此薄彼，如果你是一個公正的人，大家對你都不會有怨言。

我領導說其它同事背地裡對我的評價也不錯，一方面肯定是我做事認真，公平待人，另一方面，我同事也不是愛嚼舌根，無事生非的人。

跟同事的相處怎樣算是適度的呢？我跟身邊的一位同事平時相處還不錯，生活上的事情聊得也開的。但是這段時間有幾位同事離職了，她過幾天也要離職，對於要接納新同事我總有焦慮感：“我不想在很多女生的環境中，事兒多。"同事表示難以理解：“如果這樣，是不是你自己有問題？你的性情看起來也不好和其他人相處"我有點驚訝，難道她平時和我相處都是覺得。Hi，很樂意回答您的提問，跟同事相處當然要留點空間，不要把自己赤裸裸的暴露在同事面前，適當的保持自己的一點隱私是必須的。您是一位重感情的人，同事要離職，您依依不捨。有感情，人離去了心裡好像丟失了什麼？您跟她吐露了自己的心聲，可她不以為然。您對她回的話感到驚訝，您很在乎她，難道您喜歡上她了。個人觀點歡迎來修正

人與人的相處一定要保持適當的距離，距離產生美，黃金都有一定的比例叫黃金比例，我覺得人與人交往應該也有一個黃金比例，才會舒適，我自己本身不喜歡和人相處太緊密了，這樣會哪天她找到新的玩伴，跟你隔開一定的距離，你會失落，會不舒適的，你會覺得她是屬於你的，冷落下你，你就會覺得受不了。

我讀書的時候，有個同學和我玩的特別好，我什麼話什麼祕密都告訴她了，她成了我的心靈依靠，但是某一天，她和別人去逛街，去書店，我就覺得很難受，感覺到我的東西被人家搶去了，失落，不安，所以我現在和別人不會走得太近，別人也說我是刺蝟，其實我是在保護自己。我不想讓自己覺得我的東西失去了，本來人家可能沒有把你看得那麼重的情誼，是你自己看得重而已。

與同事相處和諧，自己精神狀態好，對工作很有利，如果同事關係緊張，矛盾多，心情焦慮，影響工作，到底怎樣同事關係會較好呢？平時長期為人誠實，不假不虛，自己工作認真，一絲不苟，對待同事不是老好主義，講究方法批評同事的缺點，使對方能接受，而自己要嚴格要求自己，對同事卻又寬容而又有原則，如此講易，要實行不容易。沒有矛盾的單位，沒有矛盾摩擦的人事關係是不現實的，這叫做矛盾的普遍性，還是正確的運用批評與自我批評，民主生活正常開展，同事和諧關係，健康而正常狀態。

第一，和這個同事的相處

這個同事很快就要離職了，所以也沒有什麼特別的需要留意的。其實就算在工作中，大家相處得比較好，等到其中一方離開公司以後，感情就會逐漸變淡，最後可能就再也不聯絡了。

所以現在的你也不需要太介意，畢竟事情的發展就是這個趨勢。

第二，以後和同事相處

就拿茉莉最近在新同事的情況來說，很多新入公司的同事，都會希望其他同事對自己的印象好點，所以有時會委曲求全，但是我想說沒有必要，重點首先是把工作做好，另外，職場裡面最重要的人際關係是你的直屬上司，而不是其他平級的同事，和同事之間就是各司其職就可以了。

重要的是要友善的說不，比如說有時同事很喜歡把事情一股腦的推過來，如果是我新入職的時候，可能我也會接受，但是我現在想教新入職場的朋友的就是，一半一半，或者你可以全部都接過來做，但是實際上，你只接受一半，拒絕一半，做一半是因為是新人，給個面子老人，不做一半是因為有些事情不是你的本職工作。

綜合來說，工作上和同事相處，簡單相處就好了。