給職場人的幾點建議

相同的職場環境，有人成了大家喜歡的人，有人成了人人都避而不及的那群人。

在職場遇到了不喜歡的人，我的建議是：專注自己的成長，理解他人，你就是勝者，你的人緣也會越來越好。

下面是我給職場人的幾點建議：

1、千萬不要只會找藉口。

對於領導來說，喜歡找藉口的人是沒有責任擔當的；

對於團隊來說，不會喜歡與做錯事只懂找藉口，而不會找原因、找解決方法的人共事。

2、要學會拒絕。

職場中，一定要學會“say no”，不要讓自己變成職場“便利貼”，幫人的前提是你做好了本職工作。

如果你因為害怕拒絕別人而把所有活攬下來，最後可能既幫不到人，自己的工作也是一團糟。

最終，給別人留下一個不靠譜的印象。

3、千萬不要不問或者濫問，切忌不懂裝懂。

職場中，有的人會習慣性地把問題憋在心裡，想方設法要自己解決，等deadline到了，什麼問題都沒解決，甚至還製造了問題……

有的人又喜歡什麼都問，比如說一個Excel公式，明明上網一查就能得到答案，但就是要問人。

說實話，這樣並不會讓人覺得你勤學好問，而是你什麼都不懂。

基本準則就是：百度能馬上告訴你答案的問題，別輕易問出口。

對於知識類和專業類的問題，可以向他人討教，但是常識類和非專業類的問題，最好就是自己解決。

另外，職場中要切忌不懂裝懂，總會有被別人識穿的一天，到那時，只會讓人覺得你不靠譜。

4、不和同事過度傾訴，避免談論別人的短處。

有這麼一句話用來形容同事與朋友的區別：同事言“事”，朋友言“友”。

一方面，同事之間是存在利益衝突的，你不知道什麼時候會爆發；另一方面，有的人覺得把生活暴露在同事面前，很不自在。

所以，還是那句話：同事之間不要勉強成為好朋友。

但是和同事一起上班，難免要找話題聊，這時候千萬不要閒聊別人的缺點，因為往往會不經意得罪人，有時還會成為你升職加薪路上的絆腳石。

5、說話要注意場合與分寸。

說話一直都是一門藝術，在職場中更是要學會怎麼說話。

首先，與上司之間交談，一定要掌握好分寸，當然這也不是說要我們阿諛奉承，更多是說注意說話的場合和說話的物件。

其次，講話一定要條理清晰，要有重點。

比如，開會提前理清思路，不要上來就是即興發揮，通篇講下來，根本沒人知道你在講什麼。

比較推薦的講話模式是：總分總模式。

第一句話先簡單概括你想說什麼，接下來再分點說明，最後再簡單概括你的意思。

最後，不要隨意打斷別人說話。

打斷別人說話不僅是一種不禮貌的行為，而且也很容易打斷別人的思路。

學會傾聽，有時候也是一種能力和修養。

職場中個人的工作能力固然重要，但如果不能與同事和諧相處，融入不到團隊當中，很多工作是無法正常進行，是非常不利於個人職場成長的。

而且，這種個人問題也不是通過跳槽就能解決的，更多的是需要根據自身的實際情況，做出調整和改變。

我們總說：希望自己長大了能變成自己想成為的那個強大的人。

但並不是每個人都能夢想成真。

第二種:喜歡貪小便宜的人。不少職場上會遇到這樣的人，聚餐的時候從來不主動買單，別人請客也從來不推辭，輪到他的時候選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶的東西就從來不會給別人分享，和別人拼單從來都是少付錢的那位。

第三種：喜歡挑撥離間搬弄是非的人，這種算是比較高階的了。職場有許多人心裡都是唯恐天下不亂的，為了顯示出自己的能耐，有一種人總是會製造紛爭的事端，採用挑撥和離間計來激發競爭對手之間的矛盾，有時，這種人還會表現出自己的“和事佬”的和善，讓你感到他值得信賴。假如你發現身邊的某個人在你面前總是告訴你某某同事在講你什麼，你千萬要先證實一下。

第四種：愛拍領導馬屁，見風使舵的人。職場“小人”最大的特點是做最艱苦的工作時不太容易見到他，或者是言行不一致，善於做表面功夫給領導看，善於投領導所好，奉承拍領導馬屁，整天嘴甜的如同塗了蜂蜜，有親近領導的特長，有邀功搶功的特長，有善打小報告的特長，有在誇獎你的時候套出你心中的祕密然後背過身去陷害你出賣你的特長。

小編今天就為大家彙總了這4種比較討厭的職場人，雖說這些人討厭，但任何行業任何企業或多或少都會存在，我們應該學會怎麼和這些人相處，不要因為這些人而影響到了自己的心態。

職場中拼搏不容易，除了要做好自己的事，還要應付各種人的事，但是碰到這三種人，真的是讓人氣不打一處來，頭疼的很。

1.無病呻吟型

就像招了一個病人，今天感冒，明天發燒，後天炎症，大後天又怎麼怎麼了……迴圈往復，想起什麼病了就生什麼病。有著凌雲的壯志，但卻是林妹妹的身子。

能有多遠離多遠，工作中最煩打擊士氣的人，像這樣天天生病，每天病假，工作做不了你來做，像養了一個大小姐。而且，"善於生病"的她往往有一套自己的說辭，本質上就是偷懶，消極怠工，長時間和如此負能量的人在一起，也會變得懶散起來。"哈欠"也是傳染的。

2.擺資格型

他們不懂得變化，像頭牛一樣，固執己見，固步自封，跟不上時代的潮流，還動不動就說“我走過的路比你吃過的鹽多”。

那你倒是去走路啊，別對著我瞎比比，這種人不光老古董，還沒什麼格局，不懂得學習，愛指揮人，除了錯，他就說沒安裝他說的做，沒出錯就說都是他教的好。

3.牆頭草型

估計大家都討厭這類人。跟著風向搖來擺去，跟誰都像兄弟，但誰也能背叛。

遇見這樣的人，就一個字，跑！現在是法治社會，又沒有具體的方式能根除這種人。但是是鬼遲早都要露馬腳的，群眾的眼睛是雪亮的，他的生路長不了。

在職場上，一般的為人處世即可，說什麼高情商，高智商；情商高了也未必是好處。重情重義，有責任心，有擔當，懂得工作和生活的分寸，給予他人充分的尊重，就可以了。畢竟，沒有誰欠誰。

最後，做人要仁義，做事要信義。

以前，都說“林子大了，什麼鳥都有。”其實有的時候發現，林子大了，什麼鳥都沒有。有的都是一些不會飛的雞鴨禽獸，冠冕堂皇，唧唧歪歪，就是沒有鳥叫聲，不幹鳥事。職場即是一個小小的社會，裡面有著形形色色的人，亂七八糟，五花八門，稀奇古怪，有的時候讓人搞的很惱火，而且這些人在企業決策者面前卻是巧舌如彈，花言巧語，溜鬚吹牛，一意奉承，反而那些老老實實在企業做事情的，任勞任怨的，踏踏實實，不去搞事情的人，似乎總是被欺負，總是被誤解，有用的時候，就用你，用完了後就涼在一邊。

第一種是裝B無能型。這種人的特點是特別是裝，好像什麼事情都很懂似的，開會、寫報告、樣子特別嚇人，感覺很牛B，但是時間一長髮現，這種人沒有太多的能力，一件事情都落實不了，一遇到具體的問題就繞著走，不能解決實際的問題，沒有處理實際事務的能力。但是這種人呢，就喜歡裝B，特別是一些“水貨”領導，沒有什麼專業技能，遇事推諉，凡事打哈哈，說白了這種人就是飯桶型別，但是他們一到會議上，在老闆面前彙報工作的時候，頭頭是道，一套一套，開會能瞎吹一個下午，從歷史到故事，從大道理到小典故，唯一不講的就是解決問題的一些實際的東西。這種是企業裡面比較討厭的裝B無能型。

第二種是小人告狀型。這種人在所有的公司都存在，屬於典型的小人型人物，一天到晚就會打小報告、到老闆那裡去告狀，捏造是非，本身可能並不是一個很大的事情，在大家看來，是一些比較常規的事情，即使有點小缺陷，或者出現了一些小問題，對於企業來說，也並沒有什麼。但是他們就能夠小題大做，把簡單的事情渲染成很嚴重的問題。一般公司都會存在這樣的一些人，而且還有一個特點，這還是比較典型的小人得志型，不少企業老闆也喜歡這樣的一些人，把他們看成心腹。但是對於大多數的企業員工來說，對這種人是比較討厭的。

第三種是一味邀功型。在企業裡面做事情不是一味要求表現，當然適當表現自己的能力和才華是應該的，但是不能凡事都去邀功，凡事都為了獲得老闆的表揚，為邀功而做事情。這樣會導致企業裡面一些真正的問題解決不了，或者只能夠把問題表面化、形式化、過程化，無法深入企業管理和員工的內心。比如舉辦一些事情，把其他部門和同事當成道具，也不管實質的問題解決沒有，事情做了，只想著如何邀功。這種人比那種裝B無能的強一點，就是會做一些事情。但是對於這樣的一些人，大部分對此是很不屑的，也不齒，從內心裡面討厭。

第四種是沒事折騰型。企業的資源和精力是有限的，因此企業做事情只能選擇性的做，針對一些重要的，核心的，緊急的事情需要投入更多的精力和資源。但是對於一般的事情，細小的事情，不影響企業發展的，一些學術上課本上的事情，把一個本來很簡單的問題，搞的很複雜，最後反而不好解決。比如說一些員工儀容儀表的事情，出個規定，嚴格執行，是日常當中很簡單的事情，現在的員工基本都是通情達理，很輕鬆就能完成的事情，而有一些人就要召開這個會議、那個會議，從理論到理念，從領導到員工，討論來談論去，最後反而把這些人搞煩了，有了牴觸情緒，反而耽誤事情。這種型別的人交無事折騰型，浪費企業的資源和精力，這種人也是相當討厭的，屬於職場中典型的討厭的人之一。

第五種是官僚主義型。企業裡面或多或少有一些人，官不大，反而官癮很大，狗屁點事都是很大的事情似的，本來很簡單的一點問題，在官僚主義搞的很麻煩，這個流程、那個表格，這個批准，那個簽字，把人繞來繞去，最後才點頭同意。把政府辦事的那種風格和做法帶到企業裡面，搞的烏煙瘴氣，動不動還要送禮或者請客吃飯，打著個官腔，讓人見了就有想抽他的感覺。其實每個人出來做事情，就是簡單的做事情，沒有太必要去裝孫子或者委屈於誰，能幹就幹，不幹換個地方照樣幹，因此對待這種討厭的人就是不搭理。

第六種是小氣計較型。企業同事之間難免有一些磕磕碰碰，或者一些得罪的事情，對於一些人來說，很多事情時間一過就忘記了。但是對於有一些人來說，就一直耿耿於懷，以後就出現各種有針對性的報復，最後搞的大家都不愉快。這種屬於心胸狹窄，不能容事的一些小氣者。還有一種人是經濟上的小氣，到公司多少年了，竟然沒有請客吃飯過。對於大部分員工來說，大家在一起，開開心心，吃吃喝喝，或者參加一些活動，相互關係都會很融洽，但是對於一些小氣的人來說，他們把錢看的太重，以至於搞的大家對這樣的人都感到討厭，也不願意和這樣的人深入交流，在企業的人緣都會很糟糕。

當然，在職場中讓人討厭的人還會有很多，以上六種型別的人，你看看你公司有沒有一些型別的？還是幾乎都有。2018年職場生活才剛剛開始，幸運的你，希望你的身邊少一點這樣的人。

都說職場如同一盤大雜燴，基本上都會充斥這各種形形色色的人，然而這五種最噁心的職場心機婊一定要警惕，下面就是管理資源吧小編為大家帶來的盤點那些職場心機婊，一起來看看吧！

盤點那些職場心機婊

一、毒蛇型

人物特點：嘴上缺德，心理缺愛

這類人在職場中最常遇到，多半手裡有點小權。

因此，他們習慣於利用這點權力，肆意貶損地位不如自己的人，或者蓄意否定其成績。

保持低調不是他們的風格，當面罵得人抬不起頭那只是起手式，總能在眾人面前給予你持續性的傷害。

二、鬥牛犬型

人物特點：具有極強的戰鬥力

這類人慣於爭強好勝。

有益的競爭能激發團隊的動力，然而這種人卻將壓倒同僚當作終極目標。

只要能贏就不擇手段，甚至不惜給同事挖坑，而且光贏了對方還不夠，他們一定“要把他打倒在地上，再踏上一腳，叫他永世不得翻身!”。

總能在你即將落井時再扔一塊石頭給你，讓你對職場開始絕望。

三、牆頭草型

人物特點：哪邊有風哪邊倒

這類人通常智力和敏捷度都較高，同時他們還具備迅速變臉的天賦。

表面上，對於能給他們帶來利益的人，他和顏悅色，滿面春風；而背地裡，他可能對你處處刁難。

所以你眼裡的壞人，在別人面前卻頗有人緣。

就算你跟別人哭訴都不一定有人信，就像川劇變臉一樣，你隨時都會見到一個喜歡的臉譜。

四、傳送帶型

人物特點：把壓力輕鬆轉移到另一端

這類人基本都屬於中層管理，有一種自動習得被動技能——“乾坤大挪移”。

一旦管理層從上往下施加壓力（例如強制加班、暫停休假），他們就會發動這個技能，將責任全部推給下屬，犧牲員工的利益。

你就別指望他替下屬出頭了，面對下屬的不滿，他們善於偽裝，把一切命令都說成是“上面的意思”。

可員工一旦真的打算向上申訴，比如申請補償什麼的，他們又會立刻翻臉，祭起裁人、減薪、罰款等“緊箍咒”打壓。

他們本質上是一群會打太極的變色龍，輕輕鬆鬆把壓力四兩撥千斤。

五、造謠機型

人物特點：原來無風也起浪

最可怕的就是這類人，他們擅長在背後抹黑，編排你的“黑歷史”，比如你和誰誰誰曖昧啦，私下吃回扣等。

但他從不當著你面說，所以一開始你並不知道。

一段時間之後，你開始發現周圍的人看你的眼神有點怪怪的，這時你的惡名早已傳遍了整個辦公室，因此這個種族的破壞力尤其強大，在輪番上陣後總能顛覆你在同事中的原有印象。

1. 承認事實 人在職場，不是所有人都喜歡你，同樣你也不可能喜歡所有的人，人在江湖就必須接受這個事實，這是很正常的。有可能你和他處於對立面，你是管理者，他是被管理者，你們之間或因工作，或因其他事發生矛盾；有可能是你心情不好的時候，說話不注意得罪了他；有時可能是因為利益之爭、崗位之爭而翻臉；有時可能純粹就是兩個人性格不合，三觀不一致。

3. 組織幫忙 有時候，兩個人的矛盾沒法調和時，為避免更大麻煩，你最好是請組織幫忙，讓上級來處理，我們要相信組織能處理好這些事，大家都是要在單位混的，上級的面子還是給的。

4. 釐清職責 職場中，很多矛盾的產生，主要是因為工作職責不清，部門之間、個人之間互相推諉，出現了問題，互相推卸責任。如果部門和個人之間能把職責釐清，該哪個部門負責，哪個部門負責；該誰負責誰負責。

6.反思 我們也要反思一下，他為什麼黑你刁難你呢？可能是你哪些方面做得不好，因為兩個人的心靈交流是相互的，他討厭你，你同樣也會討厭他，他是鏡子中的你。

最後給大家一句忠告人在職場，冤家宜解不宜結。

感謝問答，其實，每個行業都有這樣的人，無論是職場還是生活，總有一些不檢點的人，讓人感到十分的噁心，對於這種人簡直是讓人覺得有些讓人難以接受，特別是職場中，本來就是工作輕鬆的愉快環境，突然，冒出個這樣的人，讓人真的有些倒胃口。

給大家分享一下，我們這裡讓人覺得非常噁心的人吧，這個人愛佔小便宜，而且做人還是那樣的傲慢無禮，單位食堂每次就餐都是用飯票打飯，大家每個月的伙食都是固定的飯票，在他的身邊有個十分節儉的人，人家省吃儉用，也是為了想在月底用飯票給孩子買些飲料，孩子買些喜歡的零食，每次都是把飯票放在更衣箱裡，可就是被這個噁心人看到了，趁著人家倒班，用鑰匙打開了人家的更衣箱把飯票拿走了，等到人家想要給孩子買東西的時候，飯票不見了，後來，廠裡到處查，這個噁心人還死不承認，最後，所有的矛頭都指向了他，他還有理了，說道：我就暫時借用，下個月就還回去，最後弄的不歡而散，從那以後，沒有一個人去搭理他。

還有一個讓人覺得特別噁心的人，在單位大家都是一個整體，有說有笑，開開心心的多好，人家非要和你唱反調，夜班本來大家就精力不是很好，互相倒替著打個盹，可人家偏不，不但不合群，反而，在你打盹的時候，給你放戲曲，而且是聲音非常大的那種，每次和他理論還說我們不理解他，真的讓人感到非常的噁心，每次做事也是獨來獨往，從來不和人交流，總說別人的不是，真的讓人感到厭惡噁心。

這就是說明做人不要太讓人覺得噁心，是你的爭取，不是你的不要伸手，雖然，不算什麼大事，但是，可以看得出一個人的秉性。

感謝邀請 我遇到過最噁心的人 就是我的上一份工作遇到的人。那個小姑娘是零零年的 剛開始接觸的時候感覺人挺好 沒有什麼心眼兒，然而事實上卻不是這樣，我看人的眼光真的很差勁 ，我把發生在工作上的一些事全部都告訴她 ，她也很同意我的一切說法，看法，還一直鼓勵我很領導對著幹，然後她中間充當好人，對領導說我怎麼怎麼樣。真的特別噁心這麼人，我出來工作好幾年了，第一次遇到這樣的人，雖然說林子大了什麼鳥都有，但是遇到了真的是噁心到極點。這只是一方面，最讓人受不了的是，每次別人出業績了，她沒有出，就滿口酸水懟人家，陰陽怪氣的說 ：哎呦你有出單了，掙錢了，不給大家發個紅包嗎？看人家某某多厲害，只知道掙錢，不像我們，努力也沒有收穫！

這種我真的不知道該怎麼形容她的這種做法！

等到她出單了。別人說你出單了，恭喜呀，發個紅包吧！ 人家立馬就說 哎就我掙這點錢還不夠買個衣服的，還發什麼紅包呀！

我真的是很無語。

每當我們職員跟上級領導發生矛盾鬧的不愉快的時候，看吧，肯定有她摻和的，典型的攪屎棍！人前一套，人後一套！

我離職的主要原因是因為受不了她。這種人攤上了真的很噁心。工作嗎，就是要開開心心的工作，跟一群志同道合的，夥伴 一起努力，遇到這種人還是要敬而遠之， 當然希望你們都不會遇到這種人！ 離職之後果斷的把她的微信，電話刪除拉黑！只留下幾個聊得來同事。

這種人不適合做朋友，也沒必要再聯絡！

你們說呢

什麼叫善？能有作惡的本領卻不作惡的行為才為善。

1、在你背後使絆子的人，包括在你的上司面前說你壞話，打你小報告等等。

2、長相和性格不是你所喜歡的。比如你不喜歡說話，而你面前的同事特別能說，還能吹大話。

其實，職場上最噁心的應該是在你背後試絆子的人。

這個不只是職場，只要是有人的地方，這類現象就存在。比如在農村，也有一些鄉親在你物件面前說你的壞話，也有鄰居和你隔不來，整天給你白眼瞧，也有村民看你不順眼，找茬和你生氣。在單位就不說了，在正負機構，這類現象大概更為惡劣，表面上嘻嘻哈哈，背後卻下刀子。

別說這了，就是在街上行走，不是也有人無緣無故對陌生人出手了嗎？為他原因，他還蠻有理：我看不慣他長捏樣，長得就是一個吃大的樣子，看見就想揍他。

這去哪說理去？

1、擺正心態：

第一，我覺得這個世上沒有惡人，那為何出現你說的惡人呢？主要是自己的心態有點問題。你別嫌我說的不好聽。心存善念，眼前所見著均為善人，心存惡念，所有人均為不順眼的人。記得有個名人說過，手裡拿著錘子的人看誰都像釘子。所有，心存善念是首要的。

第二，心存善念不是說你一定要老實。什麼叫善？能有作惡的本領卻不作惡的行為才為善。比如法國導演羅曼·波蘭斯基 導演的《鋼琴家》，這部電影描寫了一個波蘭猶太鋼琴家在二戰期間艱難生存的故事。

瓦拉迪斯勞是一位鋼琴家，納粹佔領後四處躲避，飢寒交迫，後來他藏身於城市的廢墟中。這個時候，他遇到了一個德國軍官，這個軍官有兩種選擇，抓住他逮捕他都是自己的職責，但他選擇了保護，給他吃的喝的，讓這個鋼琴家躲過了危險，迎來了解放。這個保護就叫做“善”。

2、學會方法：善不是老實，不是榆木疙瘩。要學會處理方法。乒乓球有一句話，叫“做人要老實，打球要刁鑽”就是這個意思。對於給你打小報告的人要親近，一定要親近他，暗地裡超過他，在背後不要說他的壞話。對於地位低於你的下級，一定要心存善良，不能嚇唬他們，即便執行處罰政策也要從教育他們的角度出發而不是權力的角度出發。對同事一定要真誠，能幫忙的就幫忙。對陌生人，也是這個原則，能幫助的就幫助，不能幫助的要說明原因。

你不騙別人，別人也不會騙你。

大家好我是皮蛋，榮幸之至回答你的問題，首先討厭的人大多數都是相同類似，這個問題的話延伸不了很大的答案總結了幾個類別以下

1：偽君子、

面前討好你，背後卻捅你一刀。

2：絮絮叨叨的嘴巴

喜歡說別人壞話來博取優越感（其實這種人就是一種病態，因為人言道，最缺什麼就最喜歡聊什麼，正是因為生活中缺少優越感所以在背後說別人壞話來取得優越感，這是有病）

（這種就是屬於優越感太強變成了自負，說話做事從來不考慮別人感受的人，說白了就是自私）

（這種人為了利益是什麼都能做得出來，比如為了業績，去破壞行規最低價格，這種人就是做壞了市場，被目前的小小利益矇蔽雙眼）

由於類似的太多就不一一說啦，但是我最後說一下，這個社會就是會比較多人性化，但是我們在社會生活，至少會保護好自己，好的人生不屬於有錢人，也不屬於有權人，是屬於有心人，加油吧！奧裡給！

職場中遇到最噁心的無非就是兩種人，搬弄是非和打小報告的兩種人。一 搬弄是非的人

這種人往往在同事面前說東道西、搬弄是非，無中生有，又叫做“愛打聽”。這種人再這個同事面前說那個同事的不是，又在那個同事面前說這個同事的不是。故意製造同事之間的人矛盾，傷害同事之間的感情。現實生活中這樣的人還真不少，一旦別人和好，他（她）卻被搞的無地自容。

還有一種就是愛在領導面前陽奉陰違，愛打別人小報告的人。這種人能力平庸，但心術不正，總愛在領導面前表現自己，對別的同事極力壓制，總怕別人超越自己。

活兒分配下來，她找很多理由推脫，同時還給旁邊人扣上帽子啥的，讓你無法拒絕她的偷懶.你累死，她說哎呀呀，你真能幹.其次，總能顯示自己的好，看別人都是缺點，抽個空八卦下別人家的生活，這種特適合去做娛記，有些無聊.再次，話太多的人，不是說花多不好，是言多必失，有些話真是一出口就讓人受不了，不管別人能不能接受，自己想說什麼就說什麼的人還自詡自己就是個直接的人，或就是直腸子。其實直腸子也好彎腸子，也好，做人最基本的良心道德底線不能低.