鼠人很會來事，他們不會獨攬大權，他們會把權利安排給下屬一同參與管理，這樣會使自己輕鬆很多。

牛人太務實，他們當領導會親自到第一線，不但自己會動手，而且還會督促下屬努力工作，自己起帶頭作用。

虎人會制定目標和計劃，他們不會在乎實施過程，不管下屬用什麼方法，他們只注重結果。

兔人追求完美，對人對己要求都高，他們會給自己定一個目標，然後分析和鼓勵，讓下屬去努力完成任務。

龍人是一個完美主義者，自當領導對下屬也不會完全放心，他們會親自上陣，手把手的傳授經驗，直到教會為止。

蛇人不會相信任何人，他們都會親力親為，只有這樣下屬才會努力工作，從不放手管理。

馬人有自己的想法，他們會制定一套計劃，讓下屬按原則和計劃做事，為自己節省精力和時間。

羊人思想豐富，想得遠想得仔細，對未來有明確的目標，他們會給下屬講清楚成功後的輝煌人生，讓下屬充滿希望為目標奮鬥。

猴人對人對己都很嚴格，管理手段十分強硬，只有對下屬嚴格管理，用效率和獎賞掛鉤，只有嚴格管理才會少出錯誤。

雞人的管理比較人性化，他們做甚都不會死板硬套，他們會換位思考，所以下屬非常喜歡這管理方法，自然會努力的。

狗人的管理方法是責任落實到人，各盡其能各行其事，統一管理，將效率和質量分散到每個人，提高工作效率。

豬人的管理手法是多勞多得付出有所回報，有能力的人加以重用，用優勝劣汰的方法，精幹團隊，讓不幹實事的人好好休息。

　　屬鼠人：分權管理　　屬鼠人是一個很聰明的人，他們從來都不會把權利集中在自己一個人的身上，他們會把自己的權利分給自己的下屬，讓自己的下屬一同和自己管理。

　　屬牛人：經常盯著　　屬牛人是一個很勤懇的人，他們最相信的就是自己，所以他們覺得有時候要一直盯著自己的下屬，只有這樣下屬才會勤懇的工作，他們的方法很有效。

　　戀愛桃花測試預知命中正緣，何時才能桃花開，何時才能遇真愛。

　　屬虎人：結果為據　　屬虎人是一個很會制定目標的人，他們看中的是結果，而不是過程，所以只要自己的下屬做的好，他們就會獎勵自己的下屬，反之的話，他們就會懲罰。

　　屬兔人：目標激勵　　屬兔人是一個對自己和別人的要求都很高的人，他們最擅長的就是激勵別人，所以他們給自己的下屬確定一個共同的目標，然後讓自己的下屬去努力。

　　屬龍人：給足空間　　屬龍人是一個不太喜歡親力親為的人，他們不論做什麼事情都會交給別人，只有個別的事情他們才會去管理的，他們這樣其實給了下屬很大的上升空間。

　　屬馬人：系統管理　　屬馬人是一個很有自己想法的人，他們管理下屬更喜歡制定一套行之有效的系統，讓自己的下屬遵從這樣的管理方法就可以了，這樣也可以給他們節省精力。

　　屬羊人：畫餅鼓勵　　屬羊人是一個很會鼓勵別人的人，他們的口才很好，所以他們總是給自己的下屬勾勒一個美好的未來，讓他們的下屬瞬間覺得未來充滿希望，充滿了幹勁。

　　屬猴人：嚴格管理　　屬猴人是一個對自己還是對別人都很嚴格的人，就算是他們當了領導之後，他們也會對自己的下屬很嚴格，他們認為只有嚴格管理才能夠真正的提升效率。

　　屬雞人：將心比心　　屬雞人是一個性格很溫和的人，他們非常的儒雅，而且他們做什麼事情都不會做的太絕，他們能夠站在別人的角度上考慮問題，所以他們的下屬很喜歡他們。

　　屬狗人：分組管理　　屬狗人認為一群人在一起的話，工作效率是很低的，其中肯定會有很多投機取巧的人，所以他們把公司內的人分成無數個小組，這樣才會提升他們的工作效率。

　　屬豬人：優勝劣汰　　屬豬人是一個相信只有努力的人，才會有更好的未來，他們不喜歡那些整天無所事事，還總是異想天開的人，所以他們對不認真工作的員工採取的手段是辭退。

雖然12生肖各有所能，但是，我發現出生虎的生肖，他的職業適性，公司幹部，軍隊計程車官，革命領袖，工會領袖等領導他人的工作。

不同的生肖在管理方面各有所長，不能簡單地說哪個生肖最擅長管理。但是，根據不同的管理需求和情況，可以選擇相應的生肖來擔任領導，以達到最佳的管理效果。例如，虎和龍生肖擅長管理複雜的情況和引領團隊走向前沿和創新的方向；而鼠和牛生肖則擅長調動團隊的積極性和創造力、穩定可靠地管理團隊。總之，每個生肖都有其獨特的優勢和適應場景，在選擇領導時需要權衡各方面的因素。

鼠：擅長利用自己的智慧和機智來解決問題，善於發現問題並及時處理，善於調動團隊的積極性和創造力。

牛：擅長透過穩定可靠的方法來管理團隊，善於耐心地引導和指導下屬，以及在面對突發情況時保持冷靜。

虎：擅長激勵和鼓舞團隊，以及透過果斷的決策和行動來穩定局勢，同時也善於管理細節和把控風險。

兔：擅長透過溝通和協調來管理團隊，善於平衡不同的利益和需求，同時也能夠細心地照顧每個團隊成員的情感和需求。

龍：擅長髮揮自己的創造力和想象力來解決問題，善於引領團隊走向前沿和創新的方向，同時也能夠靈活地應對複雜的情況。

蛇：擅長透過洞察力和敏銳的觀察力來管理團隊，善於發現和利用團隊成員的優勢和潛力，同時也能夠處理各種複雜的人際關係。

馬：擅長透過快速的反應和行動來管理團隊，善於應對突發情況和變化，同時也能夠熱情地鼓舞和激勵團隊成員。

羊：擅長透過溫和的方式來管理團隊，善於用耐心和理解來引導和支援下屬，同時也能夠保持平衡和穩定。

猴：擅長透過幽默和機智來管理團隊，善於找到問題的本質，並採用創新的方法來解決問題，同時也能夠處理各種複雜的人際關係。

雞：擅長透過細心和周到的方式來管理團隊，善於處理細節和把控風險，同時也能夠保持冷靜和客觀。

狗：擅長透過忠誠和負責的態度來管理團隊，善於用實際行動來體現自己的價值和能力，同時也能夠處理各種複雜的人際關係。

豬：擅長透過溫和和真誠的方式來管理團隊，善於用自己的人格魅力來影響和感染團隊成員，同時也能夠保持謙虛和低調。

相信每一個成功的人都有著自己過人的手段，不然他們也不會成功的，成功不僅需要實力，努力更是重點，運氣更是不可缺的，當了領導之後更要懂得籠絡人心。也就是說天時、地利、人和不可或缺。

那麼十二生肖擅長哪些管理手段呢？

生肖鼠：分權管理

生肖鼠是一個極其聰慧的人，他們知道領導可不是好當的，畢竟有很多人是不服管教的。

所以精明的鼠鼠他們會把權力分給一些下屬，讓大家層層管理，這樣既輕鬆，人又不會自己一個人去得罪。

生肖牛：親身監控

生肖牛是一個夯實的人，他們責任心強，鐵面無私，做起事情來比較較真，必須親自監管。

他們覺得下屬都是怕領導的，領導在自是不敢搞小動作，怕扣獎金，所以自會努力工作，事實證明也很有效，只是作為領導太辛苦了。

生肖虎：只看結果

生肖虎是一個說一不二，天生有領導風範的人，他們才不跟你多費唇舌，不問過程，只看結果。

無論是下屬中的哪一位，只要你做的好，預期完成了任務，他就會給予獎勵，反之就會懲罰，獎罰分明，雷厲風行是虎虎的管理手段。

生肖兔：目標激勵

生肖兔謀略過人，他們是一個完美主義者，對別人和自己要求都很高的人，他們最擅長的就是用自己的優秀帶動大家一起奮進。

所以他們是親力其中，自己做好模範，激勵大家朝一個共同的目標而努力。

生肖龍：給下屬發展空間

生肖龍是十分機智聰明的，他們就是要打造一個屬於自己的管理團隊。不論做什麼事情都會交給別人，而不會事事親力親為。

作為一個領導，要做的事很多，只有發展更多優質的下屬，自己才有機會走的更遠，事業才會更加壯大。

生肖蛇：親力親為

生肖蛇是一個事事不放心別人去做的人，他們覺得只有自己親力親為，下屬才會更加努力，自己也不用擔心做不好的情況發生。

其實蛇蛇不做領導，他們是很會享受生活的，做事能拖則拖，有人接手自己樂得輕鬆。

生肖馬：系統管理

生肖馬很有領導才能，他們平時就很有主見，喜歡別人按照自己的想法行事。

他們做了領導之後，就制定一套行之有效的系統，讓自己的下屬跟著這樣的管理程式操作便好，省時又省力。

生肖羊：以理說教

羊羊知識豐富，能說會道，特別能說大道理，他們總能給下屬勾勒一個美好的未來。

讓他們的下屬瞬間覺得未來充滿希望，前途一片光明，因此自然充滿了幹勁。

生肖猴：帶頭作用

生肖猴生來就喜歡對人發號施令，不過他們自己也會參與其中，帶領大家一起。

所以有他們自己親自助陣，效率是事半功倍，公司總會越來越壯大，員工也會不懈怠。

生肖雞：溫情以待

生肖雞聰明伶俐，他們天生天真單純，凡事都能將心比心，做什麼事都不會太絕。

所謂人心換人心，特別是當領導的人，對下屬溫情以待，下屬反而更加賣力工作。

生肖狗：分組管理

狗狗平時就喜歡獨立做事，因此就算他們做了領導，也養成了讓大家獨立的習慣。

他覺得人多在一起容易有人濫竽充數，投機取巧等事情發生，所以他們把公司的人分成無數個小組，既提高了工作效率，又防止上述事情發生。

生肖豬：優勝劣汰

別看豬豬表面憨態可掬，他們當起領導來，可就有自己的一套管理手段了。

他們認為無論是公司還是個人，適者生存，成功總是留給那些努力又上進的人，而不是那些無所事事異想天開的人，優勝劣汰從來是叢林法則。