現代職場人不可能不跳槽，所以題主的問題是在問，工作兩年跳一次槽算不算頻繁？

關於跳槽頻繁的問題，我們可以這樣分析：

第一，為什麼公司會嫌棄頻繁跳槽的？

我們都知道知識和經驗的積累是需要時間，需要實踐應用，而太過頻繁的跳槽，會中斷積累，甚至沒有積累。比如，有些人雖然有3年的工作經驗，但這三年期間某些人跳了8次或是9次槽，平均一年要跳3次槽，一份工作持續的時間平均只有4個月。很有可能，剛剛進入一家公司，連試用期都沒到就又改換門庭了。那麼，這樣的工作經歷基本上是沒有經驗積累，根本談不上專業於某個領域某項技能！

被公司嫌棄的另外一個原因是：不穩定。公司的招聘錄用是有成本的，剛剛招到一個人，他沒幹幾個月又走了，那麼公司又需要重啟招聘工作，相關業務部門又要臨時承擔空缺職位的工作，這會給公司的運營帶來負影響。誰都不喜歡一切又要從頭再來，公司也是如此。所以如果候選人有不穩定的“苗頭”在，HR會打上負面評分。

第二，那麼究竟多久跳一次槽才合適？

關於多久這個問題沒有一個統一的標準答，只能說因人而異，因行業而異，因技能而異！舉個例子：如果是一個快消行業的銷售工作，基於銷售這個職業本身的流動性，以及快消行業本身的技術背景，一年跳槽一次也不算是頻繁！而當你是一位大廠財務，一年一次跳槽又顯然不可以了。為什麼？財務技能的積累需要時間！總之，那些越老越吃香的職業，越不能經常跳槽。

此外，個人的學習能力，以及在工作中參與的專案數量也起了一定的作用。比如，一位工作2年，參與了十幾個專案，其中主持了三個專案的工程技術人員，與一位工作五年，前後只做了三個專案的候選人相比，其他條件都一樣，那麼專案的數量決定了積累的質量。

第三，有些情況，就算剛入職也要馬上跳槽

頻繁跳槽要不得，那麼是不是任何情況下都要考慮這個問題呢？顯然不是。以下幾種情況，就算剛入職也請立刻跳槽走人：

-1. 入職後發現與面試所談差異很大

比如，工資變少了，工作地點變遠了，說好加班少，現在天天要加班等。

-2. 老闆喜歡畫餅

不兌現，只有畫餅的公司還是算了吧。

-3. 以各種理由拖著不籤勞動合同

-4. 免費試用一段時間

-5. 公司很多人在離職

-6. 公司經營狀況並不理想有裁員的可能

相信我，公司要裁員首先開刀的一定是新入職的，因為剛入職，賠償少。

-7. 工作環境影響健康

寫到這裡，總結一下，只要搞清楚跳槽是否對自己有助益，那麼任何時候跳槽都是可以的！

我在想招聘到公有制企業的年輕人，會不會這麼不厭其煩頻繁地跳，你不是說為錢而跳嗎，據我所知公有制企業的員工薪資並不高，只是有一點不同，他們被招聘，是透過考進去的，而大多這裡看一下那裡晃，總像踩著火在一個公司呆不長的人，都是些吃在碗裡看在鍋裡，特別愛嚐鮮的人，他們沒經歷嚴格的考，心總不那麼安。

兩年跳槽一次，你可能尚年輕，屬於搶手貨，在你跳五次，十年後你再找那些一次也沒跳槽的比一下，他們是錢比你賺得少，還是事業沒你發展好，你相形見拙，這槽跳得值商榷，他們相形見拙，這槽跳得值，有比較才有鑑別，人不碰壁，不會心甘，人在吃虧後，才會去嘗吐盡苦水後的定心丸。樹高千尺，其根必深，江浪萬里，其源必長。

心穩是業穩的前提，北漂本就是心飄浮的，業不穩氣又躁，又如何去安身立命呢。任何一個敢於乘風破浪到中流擊水的，都必是自信滿滿，都有不到黃河不死心的念頭，但理想是豐滿的，現實是骨感的，你可能有游到黃河實力，但你意想不到是有腿抽筋人打軟的突發事件，不要憑想象在海市蜃樓中跳槽，而要認清現實在思前想後中出發。

重要的不是兩年跳一次，而且工作。

1，工作重要的是自己喜歡且持續和上升，一份好的得心應手的工作自然能做得久。

2，再說跳槽也要有資本，資本是什麼？就是你的工作經歷和個人綜合能力，和多長時間跳槽沒關係。

你樂意兩個月跳一次都行啊，有用嗎。