如果這麼說的話你是否可以反過來想一想，你985博士是博士，普通大學博士就不是博士麼，為什麼不能和你在同一起跑線競爭，公平點。所以你說的東西，無非是用人單位考核標準不利於你而已，一旦有利你，你就覺得理所當然。軍校還得政審呢，你為哈不說這不對，哈哈，所以還是私利作祟，不利自己就鬧，有利自己就覺得理所當然。

現在用人單位太苛刻，這種情況的理由是第一學歷低.基礎知識不紮實，碩士生研究的某一專業方向，本科階段的基礎知識欠缺。

大多數單位招聘高科技人才都是綜合素質評價，就如十項全能體育比賽，可以一兩項比別人差，另外幾項比別人強。

若第一學歷比別人差得多，科研能力比別人強得多，會有很多單位錄取的。我們雙一流建設大學，就引進了一位第一學歷專科的博士，現在三十多歲就是教授了。

公平，因為你的對手可能是985本碩博，能力同樣的情況下為什麼選擇你？不要說年少無知，人都要為自己的選擇付出代價。

要麼把自己變得更強大，自然會獲得機會，要麼就降低些期待，找個工作不愁。

博士就一定能找到好工作嗎？

不好意思我連個博士都沒見到過，就按我自己的思路說說吧，可能說的都是廢話，因為全都是我自己瞎想的。學習是越學越精越學越細，能學成博士的一定是對某一領域的某一個點非常精通的，這個絕對是非常厲害的，但是這也意味著職業選擇的面變窄了，因為你精通的這個點不一定是主流，或者你想去的地方有更適合的人，或者你的這個領域本身能承載的博士就很少。。。所以很多原因會造成找工作受挫。

找工作找工作，找這個字就意味著你並不是處於一個主動方的地位，除非你極為優秀能讓工作單位主動邀請，所以既然你處於被選擇的位置，就得看開點，確實博士意味著你比很多求職者都強，但是這意味著你對工作的回報回要求的更高，如果說你求職的單位招聘的都是博士，那你這沒有什麼優勢，如果被招聘者裡就你一個博士，那你就是有優勢的，而且招聘這個東西，學歷並不是唯一的，成年人的世界裡並不是僅僅只有學歷，學歷更多的是你一個學習能力的證明，並不意味著你在工作後一定能幹的很好。

我也不瞎說了，博士還是要比大部分人都厲害的，祝你前程似錦，加油！

這當然是公平的，無非是角度不同，標準對你不利罷了。你的觀點無非是希望享受到985博士的各項福利和各項有利資源，尋求到更好的工作機會。這無可厚非，是能理解的。但是，對於本科階段985/211的孩子來講，他們的優勢卻被壓縮了，他們又未必會感到平衡。畢竟先天努力不足，是你明顯的弱項。在學歷內卷的今天，起步比較差，就需要付出的努力。換句話說，這也是一種平衡。第二，目前博士畢業生數量眾多，985作用越來越不明顯，用人單位更關注的是論文和科研成果的比較。沒有入職，更大原因可能會是這方面的資本你比較缺乏。相信你如果發個頂刊，哪怕你是自學成才，都會有學校搶著要的。

說了這麼多，是希望你端正態度，以論文為核心，儘快去補足短板，否則，即使進了985任教，也會遇到非升即走的干擾。