勞務派遣制度的出發點是好的，解決了用人單位的靈活用工問題，但在執行中經被一些人念歪了——

《勞動合同法》第六十條規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

第六十三條：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

實際上，相當一部分單位將派遣工作為正式工使用，卻未給予相應的待遇。法律背後的邏輯是經濟問題——省錢，強令執行下來也能做到，只是治標不治本，背後還涉及到就業問題。本人認為，目前派遣制度有其合理性，只是需要嚴格規範，最大保護派遣員工的合法權益，亦不能讓單位在派遣業務上獲利。

不好！勞務派遣與單位直招有一定差別，如果當今的大學生畢業後找中介部門透過派遣就是又經過一道門坎，那就象農民種的土豆一樣，去集市場賣，給商販收購農民種的土豆一樣才賣給消費者一樣的道理，農民種的自己賣可以隨行就市，而商販從中賺取另一個收益那是不一樣的。大學生畢業後找不到工作透過勞務部門分到某單位，就等於大學生給勞務部門打工一樣，一輩子都得不到利益最大化，請大家分析討論！

勞務派遣制度是對勞動者最大的不公平。建議國家由勞動行政部門和工會組織成立勞務中介，政府經營，監委進駐，行政部門備案，架橋用工單位招聘工作，保護雙方權益。堅決取締資本勞務中介、第三方平臺用工，同工同酬按照《勞動法》用工。

對被派遣的勞動者來說不好，被派遣的勞動者，首先工資、福利待遇降低了，低的還不是一星半點，社保沒有保障，很多勞務派遣單位不給勞動者繳納社保，單位連續工齡沒保障，派遣工人沒有歸屬感。

對勞務派遣單位來說好，勞務派遣單位的利潤，都是從派遣工人付出的勞動報酬中提取，派遣工越多，利潤越高。在這種派遣制度中，跟同一單位相同工種的正式工人相比，派遣工人付出同樣的勞動，但得不到同工同酬的待遇，因為是被派遣的勞動者，被無形中剝奪了勞動者的一部分福利，這份福利可能是應繳納的社保、福利、工資等。

對用工單位來說好，用工單位之所以用派遣工人，可以各方面可以規避責任，這個責任是多方面的，比如在淡季的時候，不用長期養著工人，用工風險不用直接承擔等等。

現實中的勞務派遣制度已滲透到大大小小的單位，對最底層的勞動者來說，是一種被協從的狀態，不幹沒有工作，幹就得任勞任怨，為了生活，也算是很無奈的選擇吧。

另一方面來說，派遣工人雖然工資、福利待遇等降低了，但大部分人沒有固定工人的單位束縛，可以隨去隨來，就跟打零工一樣，農忙了回家忙農，忙完了再出來打工，可以隨心所欲的過生活，也算是一種自由吧。

僅是個人觀點，不喜勿噴。

我認為如果是農民工外出務工透過勞務派遣制度解決是不錯的，如果是透過高考考上了大學畢業了，透過第三方公司託管到別的單位去工作，對這種勞務派遣的方式我不贊成，這等於是大學畢業了沒有找到正式的工作，一輩子都是打工沒有晉升的機會，沒有獎金福利及公積金，第三方託管公司成為了一個新的剝削階層，這樣子做不好。