我就是老實人，曾經也努力爭取過，但現實卻給我上了一課。

20多歲的我思想單純，認為只要努力工作，只要任勞任怨，領導和同事都看在眼裡、記在心上，評優升職自然水到渠成。

工作六七年後，漸漸看清了門道。原來工作能力和成績從來不是決定條件，在關係和金錢面前根本不值一提。話語權向來都在領導手裡，領導想的什麼？是誰工作能力強就提拔誰嗎？不，根本不是。

工作十年後，漸漸學會了站在領導角度看問題，才想明白為什麼老實人埋頭苦幹卻沒有好果子吃的原因。決定你升職加薪的根本不是你工作多勤奮，加多少班，有多大貢獻，而是你能為領導自已帶來多大收益。

記住，是為領導自已，而不是組織、不是公司、不是單位。

省級部門的領導將自已的子女安排到市級單位，市級領導怎麼想？優先提拔市局的老實人？提拔老實人和提拔省級領導子女哪個對領導更有益？

想明白這點，你就成熟了，老實人沒背景、沒資源，你拿什麼和領導交換他手裡的權力？你又有什麼資本能滿足領導的需求？

老實人總是在一次次期望中跌倒，再被畫大餅的領導扶起，如此迴圈，直到而立之年、直到鬢髮皆白。

不是老實人不敢爭取利益，而是他認清了現實。

因為有些老實人最愛“面子”，是把面子放第一位，死要面子活受罪，是不好意思爭取，應該屬於自己的利益，，老實人名副其實，厚道出名，認為錢多點少點無所謂。

還因為老實人怕麻煩，爭取贏了更好，輸了面子上不好看，情願息事寧人，任勞任怨，情願吃啞巴虧，情願人欠我，我不欠人。

職場生活中的本質便是能者多得，因為這是職場的規則決定的，對於職場而言領導層希望得是創造更多的利益，員工希望得是拿到更多的報酬，雙方的合作雖然是平等的，但終究還是領導層佔據著主動地位，因為他是資訊的掌控者，他掌握著公司未來的發展方向和需求，對於求職者而言自己要想在公司中得到更多的利益，便要做出更多的貢獻，因此個人的手段往往顯得不重要，因為對於領導者而言大家需要看到的是收益，有付出自然可以得到相應的回報，對於沒有能力的人而言，他們只能按照規則做出相應的努力，在這樣的情況下個人所做出的貢獻往往是無法滿足領導者需求的，在職場中大家是以目標結果為導向的，沒有結果說什麼都是沒有用的；而且隨著時間的推移個人的能力逐漸被固化，自身的競爭力不斷被縮減，在這樣的環境中自己的競爭壓力越來越大，努力爭取利益必然會帶來相應的風險，更有甚者導致自身失業，這樣的風險對於一個有巨大生活壓力的人而言，顯然是不能夠接受的。

不敢爭取自己的利益，也不一定要是老實人。老實人也不一定是傻子，因為他是一個顧全大局的人。今天小區有一戶人家辦喜事，去接親的小汽車很多，有寶馬，賓士，奧迪等汽車，這些車隊裡，幾乎沒有一輛中中國產車，我們國家有自己的汽車工業，為什麼不用我們自己的中中國產車，華人辦喜事，怎麼都愛用國外進囗車，用國家自己生產的汽車真的不好嗎？真的丟面子嗎？六十七十年代我們那一代人，誰家結婚辦喜事，都會用中中國產的腳踏車，熱熱鬧鬧，歡歡喜喜，鞭炮齊鳴，真是喜慶。建議大家都支援國家的汽車工業，多用中中國產車，做人，做一個老實人，不做一個虛偽的君子，也是當今社會需要面對得問題。