首先想透過考試順利進入到國企，需要自己的相關報考條件能達到國企的基本要求，一般國企招考大多要求的是本科及以上學歷，因此在這個時候，本科學歷就成為了一項最低學歷要求。而在進入到國企後，很多的本科生以及研究生大多都只能在某一個固定的崗位上夜以繼日的工作著，想要獲得晉升還需要自己足夠優秀才有可能，而在大多情況下，本科生在崗位工作中的表現並不會比研究生差，某些時候甚至會好於很多的研究生。因此我們可以說，在國企內，學歷的高低並不能完全決定一個人的發展，關鍵是靠實力。

在私企，很多時候學歷還是具有關鍵性作用的，比如說一個單位在招聘領導人員，他們一般會將該崗位的最低學歷要求限制為研究生及以上學歷，這個時候一些本科生和專科生將沒有任何計劃來應聘該崗位。同時，在進入到單位後，很多單位可能都會區別對待不同學歷的人員，一般來說研究生所能獲得的待遇是要明顯好於研究生以下學歷的人員，當然一些非常出色的本科生或者專科生的相關待遇也會好於研究生，但絕對是少數。因此我們可以說， 在私企，學歷對於一個人的長遠發展還是具有一定的影響的。

如果學歷非得這麼比較的話，那麼是私企的學歷高的比較好.在國企的話，學歷是一方面，但是國企更看重的就是你的後臺，背景。私企的話可能更看中你和這個人的能力。

不過國企比私企的待遇要好，想進國企的話，你可以考個CPA，或許對沒有背景的你也是一種幫助。

考過CPA，你可以去國企或是銀行工作，這個的工資待遇確實沒有四大好，不過福利待遇自然就不必說了，出了名的好，小編的朋友就在國企上班，聽說中午只要花2元錢就能吃到滿漢全席。至於這麼誇張肯定是沒有的，不過福利待遇好事自然的了。剛進去國企或是銀行的話，開始的工資就只有4000左右，不過不用加班，當然薪資也就只有4000左右。而且工資的漲幅不會很大，經過5，6年會達到瓶頸，基本可以拿到1w出頭左右的工資，不過優點就是穩定福利待遇好。

學歷高低一般應該與企業性質沒有必然的邏輯關係，但是在現實生活中卻並非如此。

首先，國企比私企更重視學歷和職稱。中國90年代以前由於計劃經濟的原因，大學生畢業基本都是由國家統一分配到國企工作，私企或民營企業幾乎很難招到高學歷的人才。隨著國有企業的改革和民營企業的快速發展，目前這種情況在逐步改善，可是由於根深蒂固的傳統觀念的原因，民營企業在吸收高學歷人才方面仍然缺乏競爭力，更多的優秀畢業生及高學歷人才更願意選擇國企，國企招聘可供選擇的競聘人員較多，以致於造成本身只要本科學歷就可以乾的工作非要招聘一個研究生來做，使得國企由於人才競爭激烈而設定了許多門檻，所以要想在國企獲得更好的職業發展，不僅要提高自己的工作能力，更要不斷提高自己的學歷和職稱。國企由於人才濟濟，不僅存在學歷和職稱的競爭，而且還可能面臨論資排輩的人脈關係竟爭。

其次，私企更加註重個人的能力而不是學歷。由於私企在吸收高學歷人才方面缺乏優勢，加之私企更注重員工能否給企業帶來更多的利潤和效益，因此不是非常重視員工的學歷和職稱，甚至於有些私企老闆更希望員工能力強而學歷低，這樣的員工一方面比較穩定，另一方面可以支付相對較低的工資，或者付較高的工資使得員工由於學歷低缺乏更換工作的自信。

我以上只是分析了目前人力資源市場的兩個極端方面，隨著網際網路的不斷髮展和智慧化時代的到來，個人的能力由於網際網路而放大，加之私企的發展和人力資源管理更加科學，也在不斷增強對人才的吸引力，更多的高學歷人才已經不滿足於追求工作穩定性而特別選擇國企，而更加在乎能否發揮自己的真正價值。因此國企和私企哪個學歷高好的答案也在發生變化。

但是無論如何變化，我認為國企還是私企，將來重視的不是員工學歷的高低，可能會更加重視員工的個人能力的高低。同時我也想表達一個期望，雖然學歷高並一定代表能力和知識水平高，但是隨著高校的擴招，以及大學本科學歷畢業生的增加，趁著年輕的時候努力學習考個研究生，提高自己的學歷也算是提升自己的職業競爭力還是很有必要的！