一、找到適合自己發展的領域

1、確認自己的職業目標

首先，先確認自己現在所在的領域是否適合自己，因為我發現很多職場人，特別是30左右的職場人一直在工作，但最後卻發現自己根本不適合這個崗位或者這個行業領域，最後就會出現職業迷茫和職業瓶頸期。因為，30歲左右，還有機會可以去調整自己的職業方向。

所以，你首先要確定的是現在所做的工作或所幹的領域是否是是自己的職業目標。

所謂的職業目標就是你在職場上最終想成為一個什麼樣的人，如果當前的職業並不是適合你或符合你的職業目標的，那麼，你就需要注意了，需要做出適應的調整，因為隨著工作年限和年齡的增長，後續將會面臨到很多職業困惑。

所以，在30歲的時候，這個是你首先需要考慮的問題。

這個時候，你需要做的就是確認自己的職業目標，以此來規劃你未來職業發展方向，而不是盲目的提升。在我過往的諮詢案例中，很多人因盲目地提升，即使拿著高薪的工作依然會覺得很困惑，因為不知道自己為啥而工作。

現在，不要盲目行動，先確認一下自己的職業目標吧。

2、找到適合自己的“藍海”

確定目標以後，你需要做的就是找到適合自己的“藍海”領域，你需要分析自己的興趣愛好、價值觀等等，找到和你在相匹配的崗位、領域。

以職業目標為終點，其他的都是輔助你前行的渠道，而渠道的選擇也是非常重要的，因為不是每個職業和每個行業領域都適合你的，你需要分析自己到底適合哪一個職業，什麼樣的職業和你是相匹配的。

不要將自己置身於於“紅海”，而是需要找到自己的“藍海”，這樣發展才會更好更快更省力。

很多人都喜歡往上爬，當他們看到一堵牆的時候，就會不斷地往上爬，可是到了牆的最上面的時候，他們才發現自己爬錯了牆。

所以，找準目標，再去找到對應攀爬的牆，而不是盲目的找到梯子和牆就開始往上爬。

二、崗位核心競爭力的提升

當確定自己的目標以後，接下來就是專注於職位和領域來進行提升了，這個時候，我們首先要鍛造的第一個要素，就是個人核心競爭力的提升。

首先需要提升的當然是本崗位上專業的能力，找到在這個崗位上個人的核心競爭力是什麼，然後努力地學習和提升，做到突出，且不可替代，那麼你的核心競爭力就能凸顯出來了。

譬如，在同一個崗位上，大家業務知識都差不多，但是你如果材料寫得好，且在部門或公司裡大家都認可你，或者說當說到寫材料的時候，大家第一印象就是你，第一個想到就是你，那麼，你就已經做到無可替代，且核心競爭力也已經凸顯出來了。

那麼，可以透過什麼樣的方式進行學習呢？

1、向同事學習

無論在團隊還是部門內部，都可以向同事學習，汲取他們身上的優勢，轉換成自己的能力，別人會的你做得很優秀，別人不會的你會，只有這樣，你的能力才能得到大家的認可。日常虛心一點，不懂的多向同事請教，不要覺得丟人，不要覺得自己年齡大了，問比自己年限小的同事覺得丟然，其實不懂裝懂、不會做才是真正的丟人。

2、向領導學習

團隊中最需要值得學習的物件就是領導了，領導坐上這樣的位置，而且有這樣的高度，必然有他過人之處，多觀察、多思考領導做事的方式和方法，多換位思考，如果你是領導你會怎麼做，再看看領導是怎麼做的，這個可以提升個人的思維和格局，同時還能開闊自己的視野。當你能否運用領導思維去做事的時候，你離當上領導的位置也就不遠了。

3、向行業大拿學習

除了在動手內部學習外，還需要向外部學習。現在每個行業領域更新迭代變化速度太快，如果只是閉門造車，遲早得別淘汰，所以，需要多向外部的企業學習，可以多參加一些行業沙龍活動，瞭解行業領域的前端知識，與時俱進，不要讓自己被淘汰。

4、自主學習

除此之外，還需要自己去學習，如專業技術能力，可以透過網上教學影片或者書籍進行學習，以此來提升個人專業的能力。

三、人脈資源的積累

30歲的男人除了有過硬的專業技術能力外，隨著年齡的增長，特別是40歲以後，依靠的都是人脈和資源來推動個人職業的發展，無論是轉型、創業，人脈資源都能夠給你帶來有效的價值增長，所以，不要忽視人脈資源的積累。

那麼，怎麼去積累人脈呢？

1、公司的同事、領導

在公司一起共事的同事和領導，都有可能成為你未來職業發展的人脈資源，所以，不要忽視你呆過的每家公司的同事和領導。工作中，和他們和平友好相處，會做事的同時也需要先學會做人，你與同事相處的粘合度，決定了未來你能否使用這份資源的程度。不管如何，珍惜你呆過的每家公司，相處的每一位同事。我的個人經歷來看，只要你為人不差，而且能力不差的話，當你離開公司以後，前公司的同事有需求的話都會和你進行資源共享，並且主動為你介紹業務，我就是這樣的情況。

2、個人的導師、教練

你的個人導師和教練是你職業發展的領路人，也是你的伯樂，所以也要學會積累這部分人脈資源。導師可以是你是在校期間的研究生導師，也可以是你在外學習的導師，而教練的話則是幫助你提升某個領域或專業的教練，這些人都擁有大量的資源，所以，這部人也是需要維繫起來的。

3、以往的朋友、同學

我們工作多年以後，或者畢業後在不同的城市工作，就會和以往的同學和朋友漸行漸遠。其實，以前的朋友和同學的感情是最純粹的，不要斷了聯絡，當你遇到事情的時候這部分人會無條件地幫助你，如果說職場是個利益場，那麼，這部分人的關係則就是職場中最清的一股流。好好珍惜以往的同學情，畢竟，大家一起走過了最美的年華。

4、職場圈層以外的人

除了以上4種人以外，職場圈層外的人可以指我們在社交活動中認識的人，如讀書會、登山群等等一些娛樂社交活動中認識的人，這部分群體裡，有適合你，並與你氣場相符合的人，說不定還能遇到志同道合的人，對自己以後創業有所幫助。所以，不要宅在家裡，多出去走走，多認識一些人，讓自己的社交圈更加廣闊一點。

四、不斷學習的態度

學習是終身的事情，任何階段都不要停止學習。

1、硬技能的學習

因工作崗位需要，崗位專業性的學習不可少，所以無論是透過報培訓班形式還是自主網路的學習，都要學習。因為只有硬技能過關了，才能更加高效和高質地完成本崗位的工作，也才能在崗位上有突出的業績，得到領導的認可和讚賞。

2、軟技能的學習

除了硬技能的學習以外，還有軟技能的學習，這個是很多職場人需要提升的。很多人會覺得軟技能不需要，實則軟技能才是工作中最強有力的武器，如溝通能力、演講能力、人際關係相處技巧等等，這些都關於到你業發展長短和高度，所以，千萬不要忽視軟技能點 學習。不論是向公司同事領導學習，還是網路自主學習，都要保持學習。

3、閱讀、看書

現在很多人都沒有閱讀和看書的習慣，其實，“書中自有黃金屋”這句話是對的，不要忽視閱讀的力量，你讀過的書都是你的財富，遲早會有用到的一天，給自己制定合適的閱讀目標，不要讓自己停止閱讀。

因為，你走過的路都不會白走，你讀過的書都不會白讀。保持開放的心態、開闊的思維、不斷學習的態度，相信你30歲以後會更上一個臺階。

人們常說，職業這條路一個人走，會走得很辛苦，你需要找到你的導師或教練，幫助你一起走，才能走得更容易。如果你有任何職場困惑或個人成長問題，可以關注我，察看更多職場或個人成長好文；也可以私信我，幫助你答疑解惑，在職場和成長這條路上助你一臂之力。

三十而立，風華正茂，應該給祖國奉獻聰明才智，給家庭關愛和支撐，上孝敬父母，下恩慈妻兒，正是年富力強好時光，要有擔當，有責任有意務，世界是你們的，要不負韶華，祖國的建設和發展就靠你們，責任重大應不辱使命，厚積薄發，五千年的文明史，需要你們傳承發揚，任重道遠負重前行，接力棒在你們手中，民族未來希望在你們的奮鬥中，祖國萬歲！人民萬歲！

三十歲的男人該何去何從？

心氣高看不起四五千的工資，那就先尊重來之不易的工資好好工作吧，然後再反覆分析創業失敗的原因，視機再創業吧。再創業的時候，一定要客觀地分析下自己的優勢和劣勢，儘量少走彎路，以便成功地開啟新的一頁。

三十歲的人了，不分男女都應該優先找準自己的定位。 找準定位了再找到正確的方向去努力才是正確的。定位錯了，在努力也得不到。方向錯了，再努力也是徒增煩惱。 反而最後會讓自己自怨自艾失去信心。 想想自己是個什麼樣的人，擁有什麼樣的技能和知識。這些能不能幫助你更好的生活。 再想想自己和家人需要什麼樣的生活狀態。別想不切實際的東西，一命二運三風水四積陰德五讀書，你覺得你可以自己把握哪一條？既然沒有那個命，時運又不到，風水大機率也是不信的，陰德就更別提了，所以作為普通人就只能靠讀書了。 迷茫的多看有用的書，開闊眼界，學習技能。

今天我也面臨同樣的問題！

大你六歲！

告訴你，有人生在羅馬，

有人生為騾馬，

你能做的就是學習！運動！賺錢！

最主要的是要玩命去做！