這個未必。

員工離職其實大部分還在於自身原因以及自己的選擇，真正跟直接領導的關係反而並不大，至少我所認識的離職的大多數人都是因為有了更好的選擇，或者就是家庭原因等，總之是主觀原因多於客觀原因。

那麼員工離職跟直接領導有沒有關係呢？我想或多或少還是有的，比如自己適合安穩的上班，但是自己的直接領導喜歡冒險刺激，這樣的工作搭配就屬於典型的氣質不符，自然有人就為了更好的工作，會選擇離職。

其實我一直覺得，凡事要多從自己身上找原因，少從別人身上找理由。就離職這回事來說，大家都是成年人了，有必要也有義務為自己的選擇負責，所以自己想離職就離職，沒必要拿直接領導或者間接領導來說事兒。

員工離職大部分跟直接領導有關係，我認為這話是對的。

員工離職有三大原因：錢沒給夠，心裡委屈了，自身原因。其中錢給的不到位和心裡受了委屈都跟領導有關，所以從大的機率上講員工離職確實大部分都跟領導有關。

更進一步，如果一個員工的工資能夠由直接領導決定的話，那麼錢沒給夠很可能導致員工最終離職。從這點說，員工離職是跟直接領導有關的。比如，職員的工資由經理說了算，如果一個職員跟經理提漲工資的事，但經理沒有答應，那麼這個職員可能不滿意工資而離職。這就是員工離職跟直接領導有關的例子。

如果一個員工的工資不是由直接領導決定的，那麼影響員工去留的重要因素就是員工是否受委屈了。比如，車間操作工的工資由生產科長決定，但操作工提工資的事不能直接找科長，而是必須找他的直接領導班長。但班長也僅僅是起傳達和溝通的作用，最終能不能給操作工加工資要看科長的意思。如果科長不給漲工資，那麼這事跟操作工的直接領導無關；但如果班長因為操作工做錯了工作而批評了他，偏偏這個操作工受不了這個氣而辭職，那就是跟直接領導有關了。

所以，除了員工自身原因導致的離職外，其他方面的原因導致的離職確實都跟直接領導是有關係的。所以，對於員工來說，一定要跟直接領導搞好關係。