本人作為一名在大學工作十年的老師，朋友同學很多都是大學老師。而筆者從最初的懵懂青椒到現在學院老教師，在和同學朋友的聚會聊天中，深感到學校的老師待遇千差萬別，即使一個學院的老師待遇差別也很大，主要的原因是：

1.地域不同。由於地域差別，一線城市和沿海發達地區比如深圳等地的大學老師待遇收入比較好，我一個同學在海南高校做老師，他每月到手工資六千多，課時費每節課80元，而對於處於中部省份的筆者，每月到手工資四千多，課時費每節課18元。光是課時費就一目瞭然。北京的博士副高一年到手33～35萬左右，上海985高校的副高，全年收入40w（含所有科研獎勵），公積金不算。河南的博士講師一年收入7.3萬，黑龍江二本碩士講師，年收入8.6萬。

2.學歷職稱不同。同一所大學同一個學院老師由於職稱學歷的不同待遇不同，有的高校為引進人才有博士補貼，甚至開到了每個月5000元，職稱不同教師的待遇也不同，以筆者所在的單位為例，助教與講師每月相差300元，講師與副高相差500元，副高與正高相差1000元。

3.科研能力不同待遇不同。學術大牛，知名教授，長江學者，院士，千人等等他們的待遇是非常好的，有國家科研專案以及其他科研專案拿到手軟的人收入待遇也比較好。

4.專業不同待遇不同。一般而言，理工科的待遇要優於文科老師的待遇。最重要體現在科研專案上，理工科的專案一般百萬起步，文科最高專案國家社科是十幾萬。

5.學校領導也會導致大學老師的待遇變化。筆者一個同學的大學在換校長之前，待遇和筆者差不多每年也就四五萬的收入，換校長後待遇蹭蹭提升，年收入八九萬比她公務員的老公收入都高。

當然大學老師的待遇與老師本人的性格能力也有關係，如果你能討得領導的喜歡自然收入待遇就比普通老師的待遇高些。