一級建造師和一級造價師都是建築行業中的重要執業資格證書，需要具備較高的技術和管理能力。根據不同的地區、公司、行業和個人的情況，月薪會有所不同。

一般來說，擁有一級建造師和一級造價師職稱以及15年的工作經驗，月薪應該在1萬元以上。如果在一線城市或者有較高的管理能力和技術水平，月薪可能會更高。

當然，具體的月薪還需要考慮諸多因素，例如公司規模、行業發展情況、市場需求等等。建議您可以在行業內瞭解一下同行的薪資水平，以此作為參考，再結合個人情況進行綜合考慮。

僅從題主描述來看，貌似還有些價值，但是沒說清楚具體的從業經歷主要是施工還是造價，其具體區別還是很大的。

1.如果施工15年經驗且具備專案經理能力的話，還是比較有競爭力的，畢竟懂現場管理又能懂造價的專案經理屬於稀缺品，而且可以造價對施工管理過程所產生的效益的附加值還是很高的；

2.如果造價15年經驗，有一級建造師的話，到這個年齡還沒轉管理，那基本上就沒什麼競爭力了，畢竟造價主要的工作量還是算量，比較耗費時間和精力，畢竟這個年紀和年輕人比精力和對算量軟體的操作程度還是有很大差距的；

3.我看題主是2020年才透過的造價考試，如果沒從事造價工作只是有證書且有一建證書也沒從事施工管理工作，只是從事普通技術管理工作的話，那現在具備這兩個證書也就到社會平均水平也就差不多了，畢竟現在整個經濟環境也不怎麼理想，房地產行業也處於下行週期。

4.證書只是敲門磚，光看證書和工作年限意義不大，關鍵是這些年的經驗積累個人達到什麼樣的水平，除了專業技術以外管理能力如何、溝通協調能力如何等等，到了這個年齡就不是看證書的年齡，走不上管理崗位能達到行業平均水平就很好了。

5.現在這時代找工作，建議別談回報談付出，別談經驗談實戰，我相信真正能勝任工作，真正給企業能創造價值，還是有用武之地的，是金子總會發光的。找工作可以試用，可以先不談薪水，真正創造價值了在談判中也就有談判的籌碼了。

說實話 證書對工資的提升沒什麼用，證書現在就是給的個證書費用。證書的費用又分不同性質的單位，一般的施工單位更注重建造師，諮詢單位更注重造價師。據我的瞭解 建造師在諮詢單位是沒有證書費用的。證書的費用整體下來都差不多，各單位基本一年費用相差無幾。

再說15年經驗，這是寶貴的財富。如果能力允許的話，不是管理層1.5-2萬/月之間在一線城市應該是沒問題的。如果是管理層這個就不好說了，年薪應該都在40萬以上了。

要看你選擇公司時候，工程建設的企業文化和特色，有的地方真正的承包制，那年薪百萬不是夢，一般的也就一年20至30萬撐死

我也想知道啊！

就說說自己吧，女，84年，一建土建和一造都有。這些年一直從事預算員工作，有實實在在的經驗。主要工作是，公司內部外部的投標工作，商務標資信標編制，整個投標流程可以全面的組織起來，順利完成投標工作，目前為止，均未出現過任何廢標等問題。工程預結算，大大小小的，各種型別的均有。

企業是私企，施工單位，天津東麗區。而薪資呢，每月扣除五險一金6800元，五險一金是天津最基本基數的，大約1000左右吧。近幾年，公司說了，以後都不調整工資了，只在年底獎金上找唄。年底獎金，也就去年開始才1.5w，2022年至今還沒發，據說，沒有變動。假期吧，基本週六日國家法定都休，但有急活或者投標必須加班，加班不給加班費，只能算倒休，如果沒有倒休，請假一天就扣工資。只有八月十五和春節有過節費800，其他均無任何補助，只有生日蛋糕券。然後證書獎勵，只要一級的才給滿一年2w，二級的就2千元。以上就是全部了，反正一年加起來，不到15w。我這是有證書4w，如果沒有的證書的，那也就不到11w吧。

有時候感覺很悲催啊，就是工作付出和收入沒有想象中的那麼正比的。

月薪15-20K合適。

一級建造師喝茶專案經理建築專業的費用一年在3萬左右，一級造價師一年的費用也在2-3萬左右。

合併起來找個公司兩張證書能在一起掛，費用也就5萬左右。

這樣平均一個月也就4000左右，如果能做個成本或者專案負責人，一個月的月薪至少也得1萬靠上吧，然後再加上每年的獎金，一年的年薪再30-50萬是至少的。

所以綜上所述，月薪在15-20K比較合適，當然每個地區和每個行業業態和每個公司的獎懲制度不同。所以會略有差別。

各地一建一造人證合一，月薪統計表如下:

十、新疆

新疆一級建造師證書都是必然要考取的，換個角度說，一級建造師的價值反而是攀升的。所以一級建造師的工資是增長的，目前擁有一級建造師證書在崗位上會有更多的加成，在新疆，一級建造師的月工資在13000元左右，是非常高薪的工作。

我的朋友跟以上接近，月薪 17000。

不過，關於月薪的適當數額，需要根據您所在的地區，公司規模以及您的專業知識和技能水平等多種因素來評估。

通常情況下，一級建造師和一級造價師在大陸的月薪範圍可以在15,000至20,000元不等。

當然，要是更強的人也許有三萬。

然而，這只是一個大致的指導，實際薪酬水平可能有所不同。

如果您想確判月薪的適當數額，您可以試著與當地的人力資源公司或專業招聘網站進行諮詢。

按質論價。

有證的幹不了實事的多，靠掛證，論價。

無證的幹得實事也多，按質論價。

有證又幹得實事，精貴。

15年的工作經驗，且有相應的證件加持，按照目前的市場行情平均月收入應該在1.5W以上，如果有高階工程師就更好。但是管理的水平、能力較為突出，且有一定的人脈積累，需要與崗位進行匹配，上不封頂。

一級建造師、造價師，目前的市場行情與疫情前相比較，要低一點。因為近三年疫情造成了各地的建設專案明顯減少，施工單位企業資質升級也不需要提供相關證書，對證書的需求量明顯減少，水漲船高才能提高證書價格，目前的市場需求不緊張。

如果說月薪多少合適，需要看在哪個城市，拿天津舉例吧，這兩個證書，配上多年工作經驗，如果在私企做專案經理，應該給到年薪30W以上，如果職位低，普通員工，估計15W至20W差不多。

其他城市根據收入水平的差異也會不同，總體上南方沿海城市高一些，比如廣州，浙江。北方內陸二線城市會低很多。

認證分離的價格就更低了，每個月估計能有2000左右。

全國社保聯網正在加快推進，全部聯網之後人員管理更加規範，規規矩矩的工作將成為常態，有經驗又有證書的人將更加搶手。