筆者認為，不全是，不是主要原因，而是多方面原因導致大學生就業難。個人認為，主要有以下原因:

一、學生本人的原因。

1、對工作的界定。有的學生認為，只有考上公務員、當教師和醫生，到國有事業和企業單位上班，才叫工作。

凡到外資企業、合資企業、民營企業、公司、個體工商企業等單位上班，就不稱為工作。

其實國家實行工作人員退休制度改革後，全民推行養老保險制度。不管哪個單位以後的退休人員都是一樣，拿退休養老金。

所以，現在不管在那個單位上班，只要工作滿意，工資高，有五險一金，或五險兩金，都是好工作。

2、大學放鬆學習。有的學生一旦考入大學後，因大學沒有高中時管理具體，於是對自已約束放鬆了，有的晚上玩手機，白天上課睡覺，有空就打遊戲，玩得不知東南西北，大學沒學到真本事，就業沒底氣，缺自信，造成就業難。

3、就業要求高。有的大學畢業生，高估自己，要求工資要高，環境要好，不苦不累，不上夜班等，就業選擇挑三選四，十分挑剔，高不成低不就，造成就業困難。

二、大學辦學的原因。

1、課程專業設定不合理。部分大學部分專業課程設定不夠合理，與當今社會經濟發展不相適應，課程內容枯燥，老師照本宣科，學生所學知識，工作中完全派不上用場，感覺大學上幾年是浪費光陰。由於專業知識不適應，造成就業困難。

2、實作課程過少。大學裡大多隻重視理論基礎的學習，從理論到理論，實作課程時間安排太少，學生動手能力不夠，更不說有的專業去工廠、企業、公司等的第一線去實習了。有很多學生實習走過場。由於實習環節落實不夠，考核不嚴，就業缺乏競爭力，造成就業難。

三、市場需求層面的原因。

1、就業淨增崗位不足。每年畢業的專科生、本科生、研究生、博士生、中職畢業生等超過千萬。也就是說，每年除去少極正常退休人員，騰出的崗位外，也要新增就業崗位也需要近千萬。

那麼，要提供這麼多的崗位，每年都必須要有一大批建立新企業、新公司或引入外資企業，或壯大發展知名企業或公司等，才可以新增勞動力市場。

但這是有限的。由於每年新增就業市場的量不足，所以，造成就業難。

2、畢業學歷層次與市場就業不相匹配。現有的勞動市場，要麼需要的是大量的如高中級技工方面的低端學歷層次人才，或要麼需要如研究生和博士生方面高階層次人才。而本科這個層次的人才，就業處於尷尬狀態，從而造成就業難。

綜上，個人看法。

肯定不是了。因為大學生越來越多，大學生越來越不值錢，現在全日制大專基本上都普及了，只要上了高中最低都能個上全日制大專，再過20年，可能還不到，全日制本科基本上也要普及。還有大學生就業從來沒有難過，每年都說大學生就業難，可結果是大家都正常就業創業了。

我是央企的，我來回答這個問題。像我們單位每年都有大學生入職，大家工作任務都是一樣的，誰都能勝任各崗位工作，不像國家高精尖科研單位，什麼衛星上天，分秒不差，萬無一失。主要還是大學生太多，人們常說，在大街上找一個做大工幹粗活的最難找，找大學生一找一大把，大學生們把自己定位不準，造成了人力資源過剩！