1、當下，招聘公司自身存續都成問題，哪有那麼多崗位空出來；

2、網站營銷手段肯定也存在，放出來一堆職務，就是吸引眼球，不出聲，那個招聘就還在；

3、當前企業招聘都是按照35歲做的招聘分割線，超出35歲，除非很有能力，一般人，HR是懶得搭理你的；

4、今年，保職位保企業才是重中之重，應聘者們，好自為之，有工作的，先好好幹，沒有工作的，降低要求找，就算畫餅也要忍著，有能力是金子總會發光。

去年一年，沒幾個正經面試。就去年10月份有個工作，經歷了三輪面試，最後11月份到談薪下OFFER的階段了，然後趕上北京全員“歷劫”。。。。。該崗位招聘暫停，說是“歷劫”完事，看市場情況再考慮該崗位是否繼續招聘，如果繼續招聘，會優先考慮我。然後就沒有然後了。哈哈。

過完年開工到現在，我天天六個APP刷，投簡歷，基本沒有啥迴音。連個面試都沒有。但是看APP上還是不斷有新增崗位的，不知道為啥這麼難。我分析啊，因為“歷劫”的原因各大公司裁員，市場上的人才太多，所以各個公司招聘要求高了。我只能這麼安慰自己了。

作為hr，我也是很惱火，大環境不好，公司生存也挺難，總想花最少的錢找最好的人。大環境不好，求職者生存也難，都想找合適的崗位中最高的薪資。有的時候，看到好的簡歷真的很開心，看到薪資要求又望而卻步畢竟hr做不了公司的主；能接受薪資的同學用人側又覺得一般一樣的hr真的好難

說實話，我也想好還招人，我剛發一個招聘，600多條訊息，而且我還要做其他事情，不是人事那邊招聘會，自己在招人，真看不過來

掛著職位不招人，面試只為套取應聘者思路不錄取，浪費面試者時間精力的招聘單位比比皆是數不勝數！

為什麼現如今招聘軟體被大家調侃不是為了真的服務於找工作人群，而是越來越多傾向於直接做廣告、刷存在感、套取同行業資訊乃至利用試用期套取應聘者客戶資源到手後立即找藉口辭退屢屢發生？

不是因為應聘者太善良、太單純、太好騙，是因為找工作太難了，好不容易有個面試機會就如同抓住救命稻草一樣重視，這恰恰中了那些不是真缺人而是利用招聘做缺德勾當的企業的當！

35歲強制被“退休”，996免費加班單休沒補助，即便去仲裁現在員工也不能保障自己合法權益得到保障，這是一個什麼樣的就業氛圍？

記得兩年前就職過的單位老闆和我聊天時自己炫耀為了辭退員工不給賠償故意登出公司不賠一分錢，後來被辭退員工真的因為老闆的不道德運作一分錢賠償沒拿到！

都說疫情發生後企業賺不到錢招人的企業太少，可招聘軟體掛著的職位照樣成千上萬不見減少，冒著疫情嚴重被傳染的風險真去面試了，可能路途四小時面試三分鐘不在少數！

凡事皆有因果迴圈，應聘者找工作難，故意刁難欺騙應聘者，靠利用求職心切拿到應聘者的經驗和思路乃至客戶的企業，你們的良心不會太安的，倒閉或許就在不遠的明天！

也許不是他們不想招人，而是招不到合適的人或者要求提高了。拿我上一家公司來說，公司一直在招製程開發工程師，招了大半年沒招到，因為沒有合適的人。

打比方HR收到100份簡歷，首先是要行業經驗，刷掉95%的人，剩下5個人，再要求英語好，再刷掉80%的人，剩下1個人可能還不合適，只能將就。這時候別人要求月薪20000，你只能開到15000。或者雙方都談妥了，等著入職的時候，候選人被加薪強留。行業圈子小，來來回回池子就那麼大，人就那麼多，自然很難招到合適的。

工作很難找，招人很難招。兩種現象看起來是自相矛盾，其實不然。

低端崗位供大於求是事實，每年畢業近1000萬大學生，2022年更是達到1158萬的歷史記錄。大學生多了但就業崗位並沒有那麼多，自然是僧多粥少，一個崗位幾十上百人競爭。候選人多了，HR就可以挑三揀四了。到了求職的人這裡就是簡歷石沉大海，變成Boss直拒，前程堪憂，失聯招聘了。

另一方面，高階技術人才的需求卻是供不應求，各種新的產品新的技術越來越複雜，對專業知識的要求與日俱增，沒有經驗積累或者知識儲備很難上手。所以就出現找工作的人找不到工作，招人的公司也招不到人的奇怪現象。

看看目前比較火的新能源汽車賽道，比亞迪這工資開得有多離譜。為什麼會這樣？因為幹這個的主要就是特斯拉和比亞迪等少數幾家公司啊，行業人才有限啊。又是風口行業，人才需求量巨大，可不得加錢搶人嘛。

對於年輕人來說，未來要想有一個好的發展，只有不斷提升學歷或者深耕某一領域讓自己成為不可或缺的人才。否則，別說找不到工作，你可能連職位介紹和任職要求都看不懂。不信，你看看下面這個職位介紹，我只能看懂1和5。現實就這樣，要麼躺平要麼卷。

這些都是為公司招聘提供的平臺。

有些HR不能及時回覆訊息，可能他們當時真的在忙其他事情，這一點要相互理解，如果他們真的需要招聘，就會在看到訊息後第一時間給出答覆。

還有一些公司可能真的不想招人，只是為了績效把招聘資訊貼出來，讓你誤以為還有很多的公司在招人。

招聘hr在公司的任務就是招聘。績效考核可能就是數來面試的人數，所以在公司就算已經人力充裕得情況下可能被她們忽悠過去充業績。。

二是可能為了降低公司成本，裁員待遇好的，工資高得老員工，吸納成本低，又能加班的低價勞動力。。

還有被拒絕的原因可能是職位與簡歷經歷不相匹配。

所以，無論怎麼樣，綜合考慮，進不了想進得公司，不一定是個人原因，不必過於憂慮，相信天生我材必有用。

還不是因為疫情折騰，大環境形勢不好啊！這兩年公司倒閉的，裁員的，虧損的，不計其數，普通打工仔能不失業就算不錯了。雖然中國疫情已經放開，經濟逐漸恢復，各行各業即將迎來春天，但總要一個過程，至少得半年，沒那麼快恢復。就業形勢依舊嚴峻，雖然政府鼓勵扶持促進就業，但都是些服務行業，餐飲家政工廠等等一線崗位。對於受過教育的、高學歷的人難以接受（沒有就業歧視，畢竟多年的學業付出是為了更好的發展），應屆大學生也開始湧入市場，更有這兩年因為疫情待業的畢業生，加大了工作競爭。

很多企業都要有相關工作經驗的人，不願意花費精力再去培養一個新人，能直接上手為公司所用。所以對於想要改行的人是有點難。企業放出的崗位不多，求職打招呼的一大堆，供過於求，粥多僧少，於是崗位要求更加苛刻，學歷不夠，經驗不足，直接被過掉，那些在職觀望先找下家的人，因為不能及時到崗，也被過掉。所以也是兩頭為難。裸辭了，長時間沒找到工作會焦慮，沒辭吧，很少有公司願意等那麼久到崗的。

招聘軟體是應時而生，作為第三方為招聘者和求職者提供服務，本質上是好的。

前些年招聘軟體剛進入市場招聘者是真招聘求職者是真求職。那個時候透過網路建立了招聘求職雙方的溝通渠道可謂是火爆一時。

同樣現在的求職者在招聘軟體上釋出求職資訊一部分是真的待業找工作，還有一部分是在職的情況下觀望行業工資待遇找時機跳槽。

綜上所述，招聘者和求職者都是在綜合利用招聘軟體，真真假假虛虛實實，一邊利用它真招聘求職，一邊利用它獵精英找下家，但是兩者在一起了就會出現混亂真招聘者找不到真求職者，真求職者找不到真招聘者，所以招聘者和求職者雙方都會覺得招聘軟體上的資訊大多是假的。

對於招聘者和求職者個人建議雙方多多參加現場招聘會，這樣可以避免虛假資訊防止上當受騙

幾種原因。

首先招聘hr在公司的任務就是招聘。哪怕你們沒有人頭指標，他也不會停止，必須要給公司的人才庫不停的豐富起來。所以可能存在不停面試但都沒結果的情況。

二是疫情對公司的影響比較大，很多公司裁員都來不及，何談招人。而且現在應屆生找工作也很困難，為了維持社會穩定，很多企業必須要招聘應屆生，在這樣的情況下就需要做組織內部結構調整，裁一個老員工進幾個應屆生等等，所以要人進度比較慢。

最後如果一直被拒絕，建議重新審視自己的簡歷和能力工作匹配度。很多人寫簡歷只寫自己做過什麼，忽視了自己能力的介紹。

說到這個招聘網就一肚子，以前每天都有回信息，大把需求自己的崗位。最近半年投的簡歷都有幾百份，每天看幾次都沒有見回覆，而且待遇還沒有之前的好，降低自己要求都沒有回覆，你天天掛著招人，你要什麼人才啊，一個十幾年經驗，能給你帶來新的方式模式，創造利益的人都放著不要，你到底要招啥人啊！都喜歡要剛出社會的年輕人嘛，還是好調教。還是不缺人，掛著以後做備胎呢？還是招到了沒下線呢？好好的招聘網搞成失聯網。應該遇到這樣都是大多數人吧。被現實毒打的經歷，往往是自己最好的老師。人生的很多道理往往不是聽懂的，而是被現實毒打之後，靠自己的反思去悟透的。

你要明白，平臺是要賺錢的，只要能賺到錢，剩下的一概不管。

58裡面一大堆類似於達內的培訓機構釋出虛假招聘資訊，為什麼沒人管？因為58收了他們不少錢！

有可能你有求職需求，但是平臺只負責賺錢。

首先，是當下疫情剛結束，經歷了3年多的疫情，企業的日子也不好過，需要一段時間來拓展業務，市場。所以想要開始大規模招聘還需要根據具體的情況來做計劃安排。

第二，剛剛過完年，很多公司的年會，年終獎等都還沒有發，所以有多少人員的減員，需要補充多少人員，什麼型別的人員都還不能確定下來。

第三，HR招人都是招聘資訊常年掛著，不一定是真實的招聘人員，只有在真正需要的時候才把人員招聘的名額放出來，這樣的公司掛二十個名額可能只招聘一個。所以想要有迴應除非自己特別優秀，否則HR也是不願意浪費自己的時間精力的。

第四，也有很多的獵頭一直掛著招聘資訊，是為自己做人才儲備。人員需求少的時候優中擇優，人員需求大的時候，自己也不至於手忙腳亂，沒有人員推薦。

第五，自己的簡歷需要仔細的最佳化一下，畢竟現在競爭的更加激烈，你優秀還有比你更優秀的人在同臺競技，簡歷作為我們與HR溝通的第一面，尤其重要。寫好自己的簡歷可以提升自己的面試機會。