曾看到一個同事為了巴結他的領導姐夫，親手把自己的女友送進了他姐夫的房間。

我曾在一個專案上工作，專案快到尾聲的時候，來了個小夥子。

後來相處了一段時間後才知道，這個小夥子是我們公司總經理的小舅子，但不是親的，是堂的。

而且，這個小夥子來專案上和我們不一樣，人家來是為了接手這個專案的維護的。

一般專案結束後都會有兩年的維護期，這個期間公司每個月都會發一筆數目不小的維護費，但其實維護一般都沒有什麼事。

所以，維護這個事很多人都搶著做。

總經理會把這事分給自家親戚做，這很正常，我們知道了也就稍微酸一酸，卻沒人說什麼。

前面都很正常，直到有一次總經理突然來專案上巡查，後來發生的一些事，直接震碎了我的三觀。

總經理來了之後，這個同事表現的很積極，又是車接車送，又是姐夫長姐夫短的叫。

當著我們的面還一直拉家常，說著他那個堂姐以及總經理孩子的事。

我們都覺得這小舅子對姐夫也太殷勤了，一點都不像關係好的親戚樣子。

總經理來的第二天，那個同事的女朋友也突然來了，我們就議論說這是來見家長的啊，看來同事幾何女友的好事將近了。

誰知道，就在當天晚上，我親眼看到同事將他的女友推進了總經理的房間，而且一待就是兩個小時。

裡面具體發生了什麼誰也沒看到，但不用說大家也能想的到。

總經理在專案上待了五天後走了，同事的女友後來也走了。

一切就像什麼都沒發生過一樣，但是大家看那同事的眼神都變了。

再後來，專案一結束，我們都離開了專案，只有那同事留下做維護工作。

那同事有次發信息問我關於之前專案上的一些事，我假裝沒看到，沒理他。

對於這種沒有言語可以形容的人，我是一次都不想理的，包括那個總經理，真的太噁心了。

同時我也很同情那個總經理夫人，她身邊都是些什麼玩意兒？真悲哀！

作為一個十幾歲就外出打工的農村人，經歷的事情一兩本書是寫不完了

第一次出門 是十六歲和我們村的人去淮北渠溝鎮工地上幹活 我個子矮顯得小 老闆還不太想要 給開半個小工的錢 幹了半個多月 由於後來我們村上來的人提前支錢還把大米買了 我也跟著沾光 老闆把我們一起都趕走了 我還是借別人的的錢坐車回家 。

還有就是和我哥哥一起去廈門 那是沒有什麼中介 就是自己找 我們也沒帶多少錢 晚上就找個街邊露宿 ，後來遇到一個老鄉在火車站卸水泥的包工頭 他每天就是專門找我們這些沒有工作的 提供住宿 說的工資到走的時候他七扣八扣也是拿不到錢 還要感謝他。在福建我們遇到兩個老鄉都是不美好的回憶。 我們在廈門兩個多月沒賺到錢 我哥就帶我去泉州 在這裡遇到一個老鄉 他自稱姓吳 先是暖心的話說一堆 把我們僅有的錢給忽悠走了 ，許諾的活也沒有 我們差點完了 好在天無絕人之路 我找了一個廠做學徒 幹了四個多月 我們才回老家。這是我剛開始外出打工遇到的事 現在有時回想起來都覺得自己當初怎麼這麼幼稚。

一個好的上司，真的可以讓你歸屬感爆棚！

我第一份工作的上司真的幫助我很多，他是一個認真嚴肅，但是卻非常關心下屬和願意指導下屬的人。

我在第一個專案上就犯了錯誤，誤了日期。他幫我聯絡了主辦方加上了名字，在我去道歉的時候，他跟我說，犯錯是可以被原諒的，我能看出來你的內疚，以後別再犯就好。

在我第一次去展示的時候，由於一點經驗都沒有，他幫我審閱PPT，改演講稿。最後還跟我說，我會和你一起去，要是答不上來，我可以幫助你。

最後由於別的原因，我需要離職了。他幫我寫了推薦信，聯絡他在其他公司的朋友，還指導我面試選公司。他跟我說，雖然我很需要你，但是明白你可以去到更好的地方，我很樂意幫助你。

我現在就要離職了，昨天和他開會。我問他能不能把我的公司賬號留下，這樣以後你需要我幫助，我還可以檢視材料（因為我是專案中途離崗的，沒有人清楚我的專案進度）。他更我說如果繼續跟進這個專案可以幫助到你，我可以去找經理協商賬戶問題，要是你只是為了讓專案完整，那就不需要了。我沒有道理讓你付出免費勞動。

這樣的一個領導，一度讓我害怕我離開之後會適應不了。但是無論怎麼說，第一份工作可以遇到這麼一個好領導，我還是很開心的。

九十年代時，我認識一個東北小姑娘小紅，人很苗條，也很開朗，言語比較爽快，由於年齡相仿，我們工作上互相幫助，由於都是外鄉人，生活也上互相關心，減輕了同在他鄉的陌生感

小紅是內勤工作，另外和人事主管負責中午做飯，所以兩人必須輪換買菜，時間長了有了小矛盾，人事主管向老闆告小紅的狀，老闆想辭退小紅，

有一天老闆說讓小紅調銷售科，幹不了就回家，誰知小紅說可以，第二天就和銷售科業務員拉業務去了，

一個月後，小紅銷售量全公司第一，老闆很佩服她，本想為難她，讓她自己提出辭職，誰知，她知難而上，並做出了成績！

後來我在另一個工地負責工作，小紅還去看我，但我心高的很，不喜歡她，冷冷地對待，傷了她的心，真的很遺憾！

後來小紅辭職了，我在這個工地完工之後也辭職了，自此，彼此的人生再無交集！

現在想必她已經50多歲，為人婦為人母了，希望小紅過得幸福安康，雖然相處時間不長，彼此都是人生過客，都因為你的存在，我的人生有一絲亮色而溫馨！

老張比我晚到單位大約有半年時間，當時和我一起維修裝置。

沒多久我就知道他有技師的牌子，這倒不讓我吃驚，那東西可以買。不過一起幹活就發現他不同凡響，能幹而且很巧，知道動腦子，而且有想法。

車間的單梁航車發生故障，機修車間的主任，技術員，兩個班長一起整了一天，沒有修好。除了大梁沒有換之外，其他的東西都換了一遍，還是沒修好。

為此老張找了書記，提到行車的維修問題，他說他可以稱頭出來，要幾個人組成維修行車的小組，專修行車。

領導很支援老張的想法，讓機修車間落實。

機修車間開會研究後決定就是要成立行車維修班，班長不是老張，安排了老趙做班長。並且嚴厲批評了老張越級彙報工作的錯誤。

本來老張列了一個名單，其中有我，這是老張告訴我的。他想和我合作。

結果呢，老張要的人都安排到別處去了，我分到環保裝置維護那裡去了。老張呢，是分到行車維修班，不過問題才開始。

行車維修班屬於維修車間，所以必須有焊工證。老張的技師證不管用，會修也不行。否則就不發獎金，只拿基本工資。

沒辦法，老張又去學焊工上崗證，回來不給報銷，屬於自費。

過了一陣子，行車維修班又被踢出維修車間，併入儀電車間。這時候儀電車間要求行車維修班必須拿電工上崗證，否則不能拿獎金。同樣說理啥的是沒用的，自費學習，增加技能。只能如此了。

後來行車維修班成為明星班組，幾個班長都上去了。只有老張一直認真修行車，沒有變化。

曾經揪住老張越級彙報不放的幾個人，升官升上去又都出事被打回原形。做了普通維修工。有一個還成了老張修行車的搭檔。不知道兩個人怎麼會融洽的合作。

老張離婚了，帶著孩子淨身出戶，所以他把一切都忍了。換作別人早就發作了。如果不出意外，老張會在廠裡退休了。

老張現在什麼都會，什麼都幹，就是不會生氣了。

1.剛畢業的時候在一家小公司，老闆完全把公司當自己家，搞了很多奇奇怪怪的潛規則。比如說每有新人入職必開歡迎會聚餐，飯局上新人必須喝吐三回。比如說每週末都必須要圍繞在老闆身邊，有時公司會組織爬山遠足洗浴等種種名目，公司沒有組織的時候要自覺去老闆家裡打麻將。比如說每週一例會第一項，點評每個人帶來的小玩意兒。

2.在房地產公司工作期間，曾經在一個綜合住宅專案駐場。27層加三層公建，未封頂的時候上去驗收樓板，坐懸在牆外的施工電梯，就一個小籃子，扶搖直上。

3.前同事，多年來都是加班到十點以後，對人對己都要求嚴格。往往審查會上，專家對某個問題耿耿於懷，一抬頭看見他在，說一句“你看過了就行”直接放行。可惜老闆沒福，留不住，人家在35歲之際跳去了國企單位。

18歲的時候，

俺們參加工作，

不到100斤，

卻要舉著三四米長的鐵釺，

清掃爐門框，

難度之大，

超出想象。

最頭疼的就是，

一旦爐門框沒有清掃好，

爐門肯定要冒煙冒火，

問題是，

並非所有的爐門，

都由俺們負責清掃，

哪怕你堆再多的煤灰，

也堵不住冒煙冒火的地方。

末了，還要扣錢。

我曾經在東北的一個縣級市短暫工作過，同單位有一位姓黃的同事，我接觸到他時對方已經四十多歲。

一天，老黃在辦公室紙簍裡焚燒需要處理的過期資料，引起火災，因為當時周圍沒有別人，造成他四肢大面積深Ⅱ度燒傷，直到我結束在當地的工作調回北京，也沒有再看到他上班。

老黃燒傷後，同事們的一些反應，讓我對他產生了興趣，到底是怎樣的過往，給朝夕相處的同事留下了那樣的印象？

老黃剛參加工作時，還是小黃，小夥子人長得精神，工作積極性高，熱情、主動又負責，給單位負責人留下了不錯的印象。

定崗定級後，小黃成了幸運兒，被留在了辦公室，協助辦公室主任負責單位人員考勤和一些票據報銷的初步稽核。

單位小車班有一位姓李的司機，是單位二把的叔伯小舅子，也就是二把手夫人孃家的叔伯弟弟，負責給二把開車，算是二把的專職司機。

在我工作的那種單位，能夠同意讓自己的小舅子（即使不是親小舅子）做專職司機的上級，一般來說都是風評很正的上級。實際上當時的二把，因為年齡原因就要退居二線，確實在單位很受尊重。

二把受尊重，不代表二把的專職司機也會給人留下良好的印象，尤其是在小黃心裡，對二把的專職司機小李，有很大的意見。

不滿源於小李的工作態度和他報銷發票時的託公行私行為。

因為和二把的特殊關係，小李對於二把的用車情況一般比辦公室還要清楚，所以他在二把不用車的時候，經常不在小車班待崗。小黃工作認真，經常主動突擊查崗，多次發現小李脫崗的事實，每次都如實做記錄。

小李每次報銷單據，小黃總能在一堆票據間發現小李夾帶的私貨，也就是把非公務消費的單據混在裡面報銷，甚至小李給女朋友買口紅的發票，也要拿來報銷。

小黃堅決執行單位規定，把小李的“私貨”一一挑出來，退還給小李。

這樣一來，小黃就斷了小李的財路，小李想在報銷單據上撈點油水的路子被堵死，兩人因此產生了齷齪，幾次吵的不可開交。

那個時候小車班的不少人都是臨時工，沒有編制，有一些是復員轉業人員，窩在小車班裡就是在等機會解決編制問題。

很多小車班的司機解決了編制問題後，就會轉崗到科室工作，從綜合管理崗開始，慢慢走上仕途。

小李是轉業人員，也是等著解決編制的司機，看看二把馬上就要“船到碼頭車到站”，小李很著急。

只是這事著急也沒用，名額有限，狼多肉少，需要解決的人員太多，排隊要排出好久，流程上還要擇優解決。

關鍵時候，又是小黃，在名額分配的緊要時刻，他把小李的考勤情況和他報銷時夾帶私貨的事實，寫成了一個書面資料，趁著送檔案的機會，放在了一把的辦公桌上。

編制問題從來都是最受關注的敏感問題，每個人都有這樣那樣的社會關係，有很多人情世故，二把有，一把也有。

按說一把對編制名額的分配有絕對的話語權，他說給誰就可以給誰。

只是這事能這麼說，卻不能這麼做。一把也要考慮影響的問題，也要做好平衡，也需要儘可能與周圍級別相近的同事做到利益均沾。沒有絕對的一言堂，別人也有說話的慾望，也需要彰顯個人能力和魅力的機會。

二把在為這一個編制名額努力，一把也不得不做出姿態，本來已經決定放棄這一次為自己人辦一次實事的機會，雖然心有不甘，也是從長計議，綜合分析下做出的理智選擇。

結果，正瞌睡，小黃送來了枕頭！一把發現了這份資料，看完後直接拿著這份資料，進了二把的辦公室。

小李蔫頭耷腦，在小車班裡和其他司機師傅說，姓黃的別落到他手裡，有朝一日落到他手裡，拿磚頭拍了這個牛卵子。

最值得玩味的是一把對小黃的態度，有人看到過一把在大庭廣眾下輕拍著小黃的肩頭，說“小黃不錯”！

小黃越過辦公室主任，直接給一把遞資料，主任一時很尷尬，苦於一把對小黃的肯定，他又無可奈何，想給小黃調崗，又覺得敏感時期，還是維持原狀最好，只是對小黃工作的支援力度，打了折扣。二把終於到站了，意外的是不是退休，是去市裡做了垂直單位的二把手。

依然是二把手，不過是上級的二把手。

二把手上任當天，主任在一把的暗示下，把小李調到辦公室，以工代乾的形式，做了辦公室的副主任，主抓小黃負責的工作。

單位同事都等著看小黃的笑話，看這一出“冤冤相報”有什麼精彩的內容上演。

令人大跌眼鏡，小李對小黃很尊重，多次在辦公會議上表揚小黃的負責。

只是這時候的小黃，已經是小李副主任口中的大黃，當然，那時還沒有“大黃小白梗”，那時候只有“卡拉是條狗”。

很快，小李副主任解決了編制問題，成了名副其實的辦公室副主任。

相比衝鋒在一線做具體工作的大黃，小李副主任的工作方式要靈活許多。

很多栽在大黃手裡的同事，尤其是小李以前的司機班同事，都來小李這裡訴苦，說大黃工作方式簡單粗暴，不講人情世故，說大黃“子系中山狼，得志便猖狂”，依仗上級賦予的權力，在同事中間耀武揚威，工作方式不是解決矛盾而是製造矛盾。

小李說大黃就是那個水平，別跟他一般見識。考勤的單子都要走我這裡，到時候我幫你處理一下就行。

之後幾年，副主任小李如魚得水，混的風生水起，下一步主任那個位子，似乎唾手可得。

大黃還是大黃，每天上下班守在單位大門口，拿著個裝訂精美的硬皮筆記本，認真打量著進出的朝夕相處的同事。

沒有人搭理大黃，每個人都不屑地看大黃一眼，有年輕的同事還會衝著他吹一聲口哨。

大黃三十多了，身邊的同事走了一波又來一波，大黃工作十餘年後，還是享受副科級待遇的辦事員。

在準李主任的強力支援下，大黃多次獲得單位“先進個人”榮譽稱號，只是級別只限於本單位，系統裡的或者更高級別的嘉獎，總是和大黃沒有關係。

小李準主任也沒有辦法，每次提名大黃，都有不同的聲音。

這種榮譽僧多粥少，民主評議就是給上級解決具體困難，大黃每次都是“一輪遊”。

大黃身邊的同事，基本都是二十出頭的小年輕，對大黃保持最多一個月的尊重，稱呼大黃為老黃，向他打聽單位的故事。

慢慢蹉跎到老黃四十多歲，已經做了幾年單位二把的小李想真正替老黃做點事，考慮著解決老黃的級別問題，正要著手做這件事，自己被有關方面請去喝茶了，再也沒有回來。

二把辦公桌上擺放著老黃的資料，有關方面順藤摸瓜，把老黃叫去談話，僅僅半個小時，又被人家禮送出門，做了個評語:沒有價值！

老黃開始消極怠工，把自己裝訂精美的硬皮筆記本順著窗戶碰到樓下綠化帶裡，被打掃衛生的老張頭撿到，罵了聲“敗家子”，拿回家給他上幼兒園的孫子玩去了。

我過去的時候，老黃已經被調整到資料室。原本資料室有兩個女人，一個主任，一個副主任，都是三十來歲，來了一個四十幾歲的男下屬，辦公室不好安排，在資料室大廳一角用塑鋼板圍起大約四平米的格子間，美其名曰老黃的辦公室。

老黃下班後在路邊攤喝悶酒，和相熟的攤販聊天，說男人最大的悲哀，是在女人下邊工作，還讓女人瞧不起。

他的酒話被恰巧在旁邊吃烤串喝啤酒的司機班小顧聽到，小顧是資料室主任的小叔子。

主任和副主任相約著逛街，順便安排了一下資料室的工作。

老黃逼仄的格子間裡，大辦公桌上堆滿了蒙著灰塵的資料，塗著猩紅嘴唇的副主任說:

黃哥，您是單位老人，瞭解單位的情況，勞累您辛苦一下，把單位的資料全過一遍，分好類歸檔，一些沒用的資料抽出來，主任報請上級同意後集中銷燬。

老黃看著資料室堆積成山的資料，咬著後槽牙點頭領受第一個任務。

平時資料室裡見不到兩位主任的身影，偶爾一位主任像風一樣推門而入，看看老黃的工作情況，叮囑老黃抓緊時間，又不是需要動腦子的事，儘快保質保量結束工作。

叮囑老黃要仔細；

叮囑老黃要認真；

叮囑老黃要遵守規定，資料室的所有檔案未經主任簽字不可以拿出資料室；

叮囑老黃不要擅自處理檔案。

老黃窩在格子間裡，想抽菸又是“嚴禁煙火”的地方，聽聽走廊裡沒有高跟鞋的“踢踏”聲，把玩著打火機，點一張廢紙，製造一場火災。

四肢深Ⅱ度燒傷的老黃躺在醫院裡，危險期過去後陷入恐慌，單位裡倒是來過幾波人，沒有人關心他的傷勢，只是禮貌地問候兩聲，然後就面孔一板，公事公辦，問他為什麼會有這麼一場火，他到底在燒什麼！

事故原因的調查和處理結果幾乎同時出籠，老黃被開除，承擔一定的經濟損失，不追究其他相關責任。

所有人對這樣的結果都保持了沉默，似乎意料之中，好像又出乎意料之外。

我過去時火災已經過去了幾個月，老黃還泡在醫院裡，單位裡偶爾有人議論老黃，似乎在說一個與自己無關的人。

我去過醫院一次，老黃已經學會了沉默，不提工作，也不提傷情，只是唸叨幾句家裡的困難，實在沒有有價值的資訊，安慰了幾句，離開。