無非就是以下幾個方面:

1薪資待遇，若是薪資足夠誘人，這個是不可能招不到人的，尤其是當前人們普遍把錢看的如此之重，重賞之下，必有勇夫。

2醫院的軟硬體條件，這是任何一個執業醫師必須考慮的問題，是否能正常執業，業務提升的必備條件。當然了，醫院的文化建設，工作氛圍也很重要，不要人來的人水土不服就行。

3醫院的地理位置，偏僻的地方當然是一個減分項，誰不願意到一個交通便利，經濟發達的地方工作？既然存在先天不足，那麼必然要有一些加分項來吸引人的，才可能招到人，留住人。

4少數民族地區有它特有的民族特色，一個其他民族的人來這裡工作，能否適應，也是必然要考慮的……

暫時就想到這些，不知道大家同意我的觀點嗎？

為什麼要固定的醫生？醫院只是場所，只要聘用條件好，可以採用臨時聘用制，每個醫生坐班1-6個月即可，這樣可以不引進人，只引進服務就行了！以前有遊方和尚與赤腳醫生，現在怎麼不行？

要不就是本地人唸完書後因為各種家庭原因選擇回家，要不就是找不到工作的應屆生暫時留在那裡（一旦有機會，還是會走的），環境，地理位置決定很多。人往高處走，也是沒辦法的事，因為還要考慮居住條件，子女教育，優質醫療資源等問題。

五醫院的地理位置優越，周邊沒有大型醫院競爭，病源固定，輻射人口超五百萬，現在可能是成都市病人最多的醫院了！病人多，效益好，自然吸引越來越多的好醫生，醫院只會越來越好！甘孜州人民醫院則反之，交通越來越好，病源流失越來越多，留不住外地好醫生，培養不了本地好醫生

應該是地理位置，環境因素佔很大的比例吧，政府為招來人才，留住人才，在特殊地區有特殊的政策！解決醫生贍養父母，養育子女，成家立業的難題！適當降低招入門檻，定向培養人才！