網友爆料“入職蔚來遭男同事強姦未遂後，被拒絕留用”，蔚來公司成立調查組，全面調查此事，事件最終如何解決？

聽到此事，氣憤之時，心中不免有些疑惑。女職工被男同事強姦未遂，本已受盡凌辱，滿腹苦水、委屈，本應受到關愛、安慰才是。可蔚來負責人、人力資源卻一反常態，拒絕留用此女職工。其原因稱此女職工是“一個危險人物”，“影響公司形象”。此公司負責人、人力資源的做法讓人不解，理由有些荒謬。而蔚來公司要成立調查組，全面調查，不知她們要調查什麼。

現在女性被騷擾、性侵時有發生。經常有某某路公交車上，地鐵上等，有“鹹豬手”對女性公然摟抱、猥褻；有機關、公司領導對女下屬發不雅資訊，或強行猥褻等，也有此網友之事發生。

在這些事件中，女性無疑是受害者。她們應當大聲說“不”，可卻沒有；應該拿起法律的武器捍衛自己的尊嚴，她們卻選擇了沉默。她們應得到更多的安慰、同情，可卻相反，等來的是無數的非議。

許多女性被騷擾、性侵，她們沒有選擇報警，勇敢地站出來，將犯罪分子繩之以法，而是怕此事傳出毀了自己的名聲，進而忍氣吞聲，致使犯罪分子愈發得寸進尺，危及自己，危及社會。

在封建社會，男女是極不平等的，男尊女卑根深蒂固。在男女性權利上，依然如此。一些官府家、富賈之家，老爺、公子，對下人、侍女可以隨意凌辱、侵犯。她們如有反抗，就會以不守家規、婦道，被送到衙門，或被打死。平民百姓家，也是如此，有罪的總是女人。這樣的情景，影視劇、文學作品都有反映。

現在，我們一直提倡男女平等，尊重女性，這也包括女性的性權利，這是神聖不可侵犯。但現實並非如此，總有類似“鹹豬手”事件發生，置女性性權利、性尊嚴而不顧，肆意妄為。可有些人不是譴責犯罪、不法之人，而是對女性評頭論足，當成話資，到處添油加醋。這也成了女性遇事後，想大事化小小事化了的助推劑。

在印度，女性全身上下包裹的嚴嚴實實，怎麼被性侵事件頻繁、惡性強姦案屢禁不止。讓印度成了世界上性侵、強姦最猖狂的國家。這又和誰有關係？

此事本應到此結束，可又節外生枝。蔚來公司負責人、人力資源領導，卻以“一個有風險的人”、“影響公司形象”為由，將此女員工辭退，不予留用。且蔚來公司還成立了調查組，稱“公司對各種違法行為、性騷擾行為零容忍，堅持每位同事都應該受到公平公正對待”。

這件事，公安、法院已有了明確定性，該男同事已被判刑。這個男同事才是“一個有風險、影響公司形象”的人。被辭退、被調查的應是這個男同事。可現在，蔚來公司卻將矛頭指向受害者。公司負責人、人力資源的領導做出的辭退該女員工的決定，不是公司決定，是個人行為嗎？如是公司決定，開始就是個冤案，還調查什麼，是要把公安、法院的定論翻過來嗎？那聲稱“堅持每一位同事都應受到公平公正對待”的用意何在？

如辭退該女員工是兩領導個人行為，公司不清楚，那這領導權利夠大。而該女員工讓性侵者繩之以法又動了誰的蛋糕？這些才是蔚來公司要調查的。

蔚來汽車公司，是由眾多商、企精英建立、領導的，有著先進的企業文化。其中有“關愛”一詞，關愛社會、關愛使用者、關愛員工等等，但這不應只是空洞的文化，應做到實處，被侵害的女員工就是值得關愛的人。

我們真誠希望未來的精英們，真正能以人為本，在造好車的同時，也能保護好女員工們的合法權益、人格、尊嚴。

願網曝女員工能受到蔚來的公平公正對待，生活快樂、幸福。

對此，蔚來方面表示，已經成立了調查組對這一事件進行全面調查，並將根據調查結果採取相應的措施。蔚來公司強調，任何形式的性侵犯行為都是不可容忍的，公司將堅決打擊和懲治任何違反職業道德和法律法規的行為。

目前，該事件仍在調查中，蔚來公司還沒有對外公佈具體的調查結果和處理措施。但是，從公司的態度和表態來看，蔚來方面對此事非常重視，並且有意願展開全面的調查和處理工作，這也符合一個負責任的企業應有的態度。

性侵犯是一種極其嚴重的違法行為，不僅侵犯了被害人的人身安全和尊嚴，也損害了社會的公序良俗和道德底線。無論在企業還是個人層面，都應該堅決反對和打擊任何形式的性侵犯行為，保障每一個人的合法權益和安全。希望蔚來能夠透過這次事件，為企業和社會樹立一個積極負責和公正正義的形象。

現在社會上男女關係太混亂了，褲子隨便脫，你情我願根本攔不住，女方不同意就不好辦了，直接硬來很不好，還得做好功課嘛，噓寒問暖一頓操作自願跟你走才行

公司應該給於女生一定的機會，而不是給她不公平的待遇，本來遭遇這樣的事已經很難過了！希望女生能受到公平公正的對待

但這種事，如是真的，蔚來的男性員工就太過於色膽包天了，希望當地政府有關職能部門介入，查明事實，嚴厲懲處，還那位職場女性同胞以公道。

《民法典》第一千零一十條規定了用人單位預防和制止性騷擾的義務。基於用人單位工作場所經營者與管理者的角色定位，用人單位應當採取措施保護員工免受工作場所性騷擾這一組織風險。蔚來公司作為用人單位，在單位一再發生類似性騷擾的事件時，是否為預防性騷擾採取了措施？是否採取了有效措施及時制止性騷擾行為並救濟受害人？

沒有看到蔚來公司對這塊的正面迴應，反而可見公司人力資源負責人事發後稱女生是“一個有風險的人”，“會影響公司形象”。

蔚來公司調查組需要做的，是還原爭議事件的全貌，並且對於公司內部職場性騷擾的預防和處置問題方案進行公開。如確實存在疏漏，需要對公眾有交代並拿出相應的解決方案，創造良好的職場環境。

類似的違法亂紀、違背社會公德、違背公序良俗的案件，必將受到法律的嚴懲，也將受到道德的鞭撻，也將受到公序良俗的譴責。

國家、社會和用人單位雖然都無力杜絕刑事案件的發生，但這個並非責任推諉的理由。刑案發生以後，法律規定該承擔民事責任的主體，還是應當認真對待，承擔起該承擔的民事責任。

第一，蔚來公司女生遭公司同事性侵未遂，罪犯被判刑十個月。犯罪是罪犯的個人行為，後果應由其個人承擔。但是，如果是在工作時間、工作地點或公司安排的住處遭受性侵，那麼公司違反了對員工安全保障義務，應當對受害員工承擔相應的民事責任，即損失賠償的補充責任。

第二，公司有員工遭受侵害後的善後義務，即安排休息和精神撫慰、心理干預等，防止損害擴大。如果違反這種用人單位義務導致損害擴大，公司應當就損害擴大部分應當承擔賠償責任。

蔚來公司自行組織調查組全面調查是其內部的輿情止損行為，其結果的應用也只能解決公司管理漏洞的問題，並不影響該女生法律權利的行使。

蔚來公司有權處理此事嗎？這種事不是你蔚來公司許可權能夠處理的問題！這是法律問題，應該報案由公安機關依法調查處理。

很多公司都是這樣，不希望公司員工一有事就走報警、透視等情況，這樣以後公司一些人性化的事情會隨時曝光產生不利影響，及時不需要這樣的員工。

最近有網友爆料稱，一位入職蔚來的女員工被一位男同事試圖強姦未遂，之後被拒絕留用。蔚來公司已經成立調查組對此事件進行全面調查，並表示對任何違法犯罪與性騷擾行為持“零容忍”態度。

這並不是第一次有關蔚來公司內部的性騷擾事件了。去年，一名清華女生在蔚來遭受性侵，但是公司HR以影響公司形象為由拒絕留用該女生。這件事情引起了公眾廣泛的關注，並引起了輿論的譴責。

這些性騷擾事件讓人深感痛心和震驚，無論在法律還是道德層面上，這些行為都是不能容忍的。我們需要以更嚴格的標準和更有力的措施來維護性別平等和保護受害者的權益。

希望蔚來公司能夠認真對待這些事件，加強內部管理和監督，打造一個健康、公正、安全的工作環境，保障員工的合法權益。同時，希望社會各界共同關注和參與，共同努力維護性別平等和反對性騷擾的社會氛圍。

針對這起事件，蔚來已經成立了一個獨立的調查組，以全面調查此案，確保公司得到公正合理的處理結果。調查結果將會及時公佈，並確保婦女員工在公司環境中得到充分尊重和保護。如果發現有不當行為或未遂強姦事件，蔚來將會追究責任人的法律責任，給予懲處。此外，蔚來還會加強內部管理，制定嚴格的性騷擾防治政策，確保所有員工都能在一個健康的工作環境中安心工作。