如果你在試用期內離職了，你可以在你的簡歷中寫下這段工作經歷，但是要注意一些細節。

首先，你可以在你的簡歷中寫明你在該公司工作的時間段，並說明你是在試用期內離職的。這樣，僱主就可以清楚地知道你在該公司工作的時間段，並且也不會產生疑問。

其次，你可以在你的簡歷中寫明你在該公司的工作內容和職責。這可以幫助僱主瞭解你在該公司的工作經歷，並評估你的能力。

最後，你可以在你的簡歷中簡要說明你離職的原因。這可以幫助僱主瞭解你為什麼離職，並確保他們不會有任何誤解。

總的來說，在你的簡歷中寫下試用期內的工作經歷是可以的，但是要注意以上幾點，以免給僱主帶來誤解。

作為一個社會底層的HR,負責或者經手企業招聘進人沒有上千也有大幾百的人來說。對於這種試用期2個月離職，我的建議是就不要寫進去了。

因為不管因為什麼樣的原因，都容易讓HR產生你不穩定的印象，然後再簡歷篩選環節就直接給你pass了。

你可能會覺得不可思議，很多時候這種試用期離職的情形，問題並不全在勞動者啊，公司“坑”的情形也是常有的事啊。但是你要搞清楚一點，你和HR並不是對等的，你的簡歷撈與不撈，完全在於他！

因為我們找工作，簡歷要先通HR的篩選，爭取到面試機會，才有得到工作的機會。

所以我們就得順著HR的思路走，你說是不是這個道理？這就像是你和一大堆競爭者同時追一個女孩，想要讓自己勝出，那肯定是女孩喜歡什麼你做什麼呀！

但你說我就不慣著她，行不行？當然行！只不過你這樣就沒法到這個女孩的青睞。你有堅持你態度的權利，她也有決定你們“能不能成”的權利。

你說這個時候，是堅持自己、實事求是重要？還是依照女孩的喜好“投其所好”能成事？

我是覺得，每個人都想把生活過成詩和遠方，但眼前的柴米油鹽卻也是必須要考慮的。在這種情況下，向生活妥協一點都不丟人。相比於個性和態度，活下來更重要！

我們不把這2個月寫在簡歷上，只是為了獲得更多簡歷被“撈”的機會。因為你要知道，任何一個招聘職位，HR的簡歷收件箱裡都能上到上百份簡歷（特殊職位除外）。

在這種情況下，HR自然不會也沒有必要關注那些他覺得“有瑕疵”的簡歷（儘管他自己可能也知道這個“瑕疵”，本就不是什麼事）。

你說這扯不扯？我也覺得很扯！可事實就是儘管你覺得扯，但是我偏這麼做，你能有啥招？

根本原因上邊我也說了，就是因為我可選的資源實在太多太多，所以我想怎麼著，就怎麼著！這東西根本沒有什麼對與錯，因為全在我決定！

所以我們必須順著對方的思路走（術語叫做“使用者思維”），才能幫助我們獲得更多的面試溝通的機會。

而當我們獲得了面試溝通的機會，就可以在面試環節在和HR說一下自己2個月就離職的真實原因是什麼。簡單說就是先爭取到面試的機會，然後在面對面的時候在解釋說明。

如果你上來就寫真實的，HR直接給你pass了，即便對於2個月離職你有再客觀的理由，人家不給你機會說，你說管啥用？！

不建議寫進工作經歷裡，寫了你就離面試成功更遠了一步，說明你工作狀態不穩定，沒有長期做下來的打算，所以最好不要寫

雙向選擇沒問題，只有自己做過才能感受合適不合適，感覺興趣不濃趕快離開，不要浪費時間，但下一家得好好衡量，尋找適合自己發展的職業，不能走馬觀花，不定心，這樣也不好。要寫進工作簡歷，讓下一家你曾經有過經歷。

如果不想寫在簡歷上，那麼關鍵看怎麼處理。首先不寫在簡歷上其實是可以的，畢竟時間很短。

第一，如果你這邊已經上了社保，那麼下一家面試能解釋好嗎？比如說，我在求職期間，不想讓社保斷交，所以找了一家公司託管上。

第二，如果去掉這兩個月的試用期經歷，從簡歷上看，你是長期沒工作，那麼你能說明自己空窗期的理由和狀態嗎？

第三，再檢查下自己之前的路徑是否基本靠譜，是否每個單位有離職證明，是否之前的經歷都相對完整。

最後，是你自己對於“試用期2個月離職”這件事，是有評價有觀點有底氣的，如果這段經歷對你來說，就是一段心煩沮喪說不清楚的回憶，那麼它的傷害絕對不止是放在簡歷上顯得不好看這麼小，它還有針對你意志力、職業認知的傷害，所以究竟為什麼2個月就離開，是你自己要認真回答的問題。

如果這倆月給上了社保，還是要寫的。不然很容易界定為欺騙、資訊不實。

如果沒有社保和其它關聯，最好不要寫，尤其是不用開具離職證明那種，因為兩個月的工作尤其是試用期沒過，很容易被人說是工作能力不足或者其它方面的問題，一般的HR就會否了。

要看你有沒有繳納社保

如果有繳納社保寫上也可以，可能會影響簡歷透過篩選，但可以在簡歷上標註離職原因，可以說公司倒閉或者業務線發展不行，業務部門集體裁撤。

如果沒有繳納社保可以不寫，這個也無從查起，面試的時候就說在充電學習，這樣也是可以的。

不建議把這段工作經歷寫進工作經歷中。

簡歷表中的工作經歷是企業考量你工作是否穩定的一個重要指標。大多數企業都會選擇能在一個單位穩定1年以上的員工，所以2個月的工作經驗並不會給你面試帶來任何加分項，只會扣分。

如果HR在面試時問起空缺的兩個月，你可以說是在給自己充電學習技能，以便能更好地投入到下一份工作中。