關於offer的選擇，對於應屆畢業生來說確實不易，事關重大，馬虎不得，否則可能遺憾終生！當然，能夠拿到兩份offer還是值得恭喜的，有選擇總是幸福的。
1.先看薪酬。為什麼看薪酬？畢業生不是應該更注重長期發展嗎？首先，薪酬待遇意味著一個企業的實力，一般而言發展不好、沒有經濟實力的公司，怎麼可能花高價招聘應屆畢業生呢？其次，只有願意花高價招聘應屆畢業生的公司，也才更有可能真正重視應屆生的培養與發展。最後，長期發展較難判斷，沒有薪酬待遇來得實在。
2.行業選擇。熟話說，女怕嫁錯郎、男怕入錯行！行業之間差距大，選擇一個朝陽行業，意味著未來更多的發展機會，至少儘可能迴避夕陽行業吧。行業意味著，未來薪酬及職位可能的空間。
3.企業平臺。有些人願意選擇大企業，有些人偏愛小公司，各有各的道理！綜合來看，風險與收益成正比。大企業抗風險能力更強，個人成長可能更慢，特別是綜合能力；小公司抗風險能力弱，隨時可能倒閉，也可能迅速發展壯大，個人發展若趕上企業高速增長階段，發展空間可能更大。
4.工作崗位。進入職場，與個人直接相關的是崗位，但是為什麼給放在最後呢？這是因為真正可以搞清楚企業內部崗位的人不多，除非內部人士。作為應屆生一是不瞭解自己真正適合做什麼，二是不瞭解崗位要求及未來發展，所以這個時候過於在意具體崗位，實際上意義不大。當然，有些人堅持專業對口，認為只有如此才能獲得成功！其實，企業花錢聘用人員，它若都不在意專業對口，你何必堅持呢？
5.個人意願。最後再看個人意願吧，如有明確的目標方向，大膽去嘗試吧！
㊗️好！
關於offer的選擇，對於應屆畢業生來說確實不易，事關重大，馬虎不得，否則可能遺憾終生！當然，能夠拿到兩份offer還是值得恭喜的，有選擇總是幸福的。
1.先看薪酬。為什麼看薪酬？畢業生不是應該更注重長期發展嗎？首先，薪酬待遇意味著一個企業的實力，一般而言發展不好、沒有經濟實力的公司，怎麼可能花高價招聘應屆畢業生呢？其次，只有願意花高價招聘應屆畢業生的公司，也才更有可能真正重視應屆生的培養與發展。最後，長期發展較難判斷，沒有薪酬待遇來得實在。
2.行業選擇。熟話說，女怕嫁錯郎、男怕入錯行！行業之間差距大，選擇一個朝陽行業，意味著未來更多的發展機會，至少儘可能迴避夕陽行業吧。行業意味著，未來薪酬及職位可能的空間。
3.企業平臺。有些人願意選擇大企業，有些人偏愛小公司，各有各的道理！綜合來看，風險與收益成正比。大企業抗風險能力更強，個人成長可能更慢，特別是綜合能力；小公司抗風險能力弱，隨時可能倒閉，也可能迅速發展壯大，個人發展若趕上企業高速增長階段，發展空間可能更大。
4.工作崗位。進入職場，與個人直接相關的是崗位，但是為什麼給放在最後呢？這是因為真正可以搞清楚企業內部崗位的人不多，除非內部人士。作為應屆生一是不瞭解自己真正適合做什麼，二是不瞭解崗位要求及未來發展，所以這個時候過於在意具體崗位，實際上意義不大。當然，有些人堅持專業對口，認為只有如此才能獲得成功！其實，企業花錢聘用人員，它若都不在意專業對口，你何必堅持呢？
5.個人意願。最後再看個人意願吧，如有明確的目標方向，大膽去嘗試吧！
㊗️好！