匿名的比較好，要不然大家會有顧慮的，給你一份滿意度調查問卷。
調查目的：
為了提高公司的管理與經營水平，提高員工對企業的認同感、歸屬感，使公司建設更利於長期可持續發展，特進行此次調查。
調查方式：
調查以不記名方式進行，結果將做整體分析。回答沒有對錯之分，只表明您的看法和感受。
調查範圍：全體員工
調查內容：
報酬制度、資訊溝通、進修機會、晉升機會、工作興趣、工作主動性、組織的效率、組織目標、組織機構、關心職工、職工參與管理、合作關係、人際環境以及工作條件。
注意事項：
1．多數問題為單項選擇，個別問題可選多項（題後已註明）；
2．在您認為合適的選項前打“√”；
3．如有可能，請您在卷面空白處留下您相應的說明、意見、建議，萬分感謝！
組織機構及工作年限
*．請填寫您所屬部門
□ 編輯部 □ 廣告部 □ 發行部 □ 財務部 □ 會展部 □ 人事行政部 □ 市場研究部
*．您在公司工作的年限
□ 一年以內 □ 一年多 □ 兩年以上
主管領導
*．您是否受多重領導？
□ 經常是； □ 偶爾，中等程度； □ 幾乎沒有。
*．您工作表現優異之處是否能得到主管領導的認可和稱讚？
□ 能； □ 偶爾，中等程度； □ 幾乎不能。
*．您的主管重視您的意見和建議嗎？
□ 非常重視； □ 比較重視； □ 不太重視； □ 極不重視。
*．您的主管對你將來的打算和價值考慮得多嗎？
□ 非常到位； □ 比較到位； □ 不太考慮； □ 從未考慮。
*．您的主管領導做出的承諾能夠嚴格予以兌現嗎？
□ 完全能夠； □ 基本能夠； □ 不太理想； □ 經常不能。
*．您能否感受到主管領導的關愛、尊重和信任？
□ 完全能夠； □ 基本能夠； □ 不太明顯； □ 幾乎不能。
*．在充分授權方面，你的主管領導是否願意讓你承擔更多的任務？
□ 是； □ 否。
*．對主管領導的綜合素質是否滿意？
□ 非常滿意； □ 比較滿意； □ 不太滿意； □ 很不滿意。
績效管理
*．管理人員應起到“教練的作用”，您的主管領導從技術、業務的規範方面對您的培訓、指導效果如何？
□ 很好； □ 較好； □ 一般； □ 差。
*．您對公司目前的績效管理效果滿意嗎？
□ 很滿意； □ 較滿意； □ 一般； □ 不太滿意； □ 很不滿意。
*．您認為目前您所在崗位的績效管理存在什麼問題（可選多項）？
□ 考核方法不合理；
□ 評價標準不透明；
□ 考核人員受主觀因素左右，不公正；
□ 績效跟蹤不充分，考評缺乏依據；
□ 缺乏必要的績效面談；
□ 考核人員水平欠缺；
□ 考核人員不重視。
員工培訓
*．您對公司給您提供的培訓（內容、形式、效果）滿意嗎？
*．您還需要公司給您提供哪方面的培訓（可選多項）？
□ 產品講解；□ 研發技術；□ 市場開拓；□ 銷售技巧；□ 專案管理；□ 中層管理；□ 其他。
職業發展
*．你對自身的職業生涯有無想法？
□ 有； □ 無。
*．公司依現條件和資源能幫您實現您的個人發展計劃嗎？
□ 能； □ 否。
薪酬和福利
*．您對目前的薪金待遇是否滿意（您的薪資與您承擔工作價值的相符性）？
*．您對目前的公司的福利是否滿意？
*．您是否這樣認為――如果我工作出色，我能夠得到加薪或晉升？
□ 是； □ 否； □ 不清楚。
*．據您所瞭解到的資訊，我們公司的工資和福利與同等規模的同類公司相比怎樣？
□ 優於； □ 持平； □ 低於； □ 不清楚。
*．您對公司組織員工活動的效果感覺如何？
工作感受
*．現在工作時間的安排是否合理？
□ 合理； □ 較合理； □ 一般； □ 不合理。
*．您對工作的緊迫性感受如何？
□ 緊迫； □ 較緊迫； □ 一般； □ 輕鬆。
*．工作的挑戰性如何（即能否承擔更多更重要的工作）？
□ 很有挑戰性； □ 較有挑戰性； □ 一般； □ 無挑戰性。
*．您是否有工作成就感？
*．您是否感覺到自己的工作是重要的？
*．在工作中，個人素質（技術、業務及其他）提高效果如何？
□ 好； □ 一般； □ 不盡人意。
*．您是否覺得您的能力在工作中得到了充分的發揮？
*．平日的工作中，您已經盡了多大的努力？
□ 70％以下； □ 70%－80%； □ 90％以上。
*．現在您的知識和技能是否能在組織中得到不斷提升？
*．在過去的六個月裡，有沒有人在工作中跟您談到您的進步？
□ 有； □ 沒有。
*．與同事的工作關係是否融洽？
□ 非常融洽； □ 比較融洽； □ 不太融洽； □ 很緊張。
*．您所在部門的團隊意識（相互服務、彼此協作）如何？
□ 非常好； □ 比較好； □ 不太好； □ 非常差。
*．您對部門的工作體系、流程、規範感覺如何？
*．您是否有意向調整到其他的部門、崗位、組。
工作環境
*．對目前公司的工作條件和工作環境感覺如何？
*．對工作環境及工作條件不滿意之處是什麼（可選多項）？
□ 溫度； □ 溼度； □ 通風； □ 光線； □ 噪音；
□ 清潔狀況； □ 使用的工具和辦公裝置； □ 無不滿意處。
全面評價
*．您感覺公司的管理制度及規範性如何？
*．您對公司的資訊渠道感覺如何（是否瞭解公司的重大事件及變化）？
*．在公司範圍內，您的疑問及建議及得到及時的反饋嗎？
□ 能； □不能。
*．你認為目前公司存在的問題是什麼（可選多項）？
□ 缺乏優秀的企業文化； □ 管理層次太多； □ 管理幅度太寬；
□ 領導素質欠缺； □ 權利與責任不對稱； □ 工作乏味枯燥；
□ 精神激勵不夠； □ 報酬缺乏公平合理性； □ 工資待遇缺乏激勵性；
□ 人際間溝通不暢； □ 職責分工不清； □ 沒有提高自身能力的機會；
□ 公司未能提供很好的培訓機會。
*．如果我去另外一家公司應聘，我最看重的是（請選出其中的三項）：
1.薪水及福利；2.培訓機會；3.發展機會；4.工作環境；5.同事關係；6.公司的發展；7.工作穩定性；8.工作的創造性；9.相對完善的管理。
――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
*．我最滿意公司的是（請選出其中的三項）：
*．您對公司總的感覺如何？
*．除了以上內容，您還有什麼意見及建議，望不吝賜教。萬分感謝！
匿名的比較好，要不然大家會有顧慮的，給你一份滿意度調查問卷。
調查目的：
為了提高公司的管理與經營水平，提高員工對企業的認同感、歸屬感，使公司建設更利於長期可持續發展，特進行此次調查。
調查方式：
調查以不記名方式進行，結果將做整體分析。回答沒有對錯之分，只表明您的看法和感受。
調查範圍：全體員工
調查內容：
報酬制度、資訊溝通、進修機會、晉升機會、工作興趣、工作主動性、組織的效率、組織目標、組織機構、關心職工、職工參與管理、合作關係、人際環境以及工作條件。
注意事項：
1．多數問題為單項選擇，個別問題可選多項（題後已註明）；
2．在您認為合適的選項前打“√”；
3．如有可能，請您在卷面空白處留下您相應的說明、意見、建議，萬分感謝！
組織機構及工作年限
*．請填寫您所屬部門
□ 編輯部 □ 廣告部 □ 發行部 □ 財務部 □ 會展部 □ 人事行政部 □ 市場研究部
*．您在公司工作的年限
□ 一年以內 □ 一年多 □ 兩年以上
主管領導
*．您是否受多重領導？
□ 經常是； □ 偶爾，中等程度； □ 幾乎沒有。
*．您工作表現優異之處是否能得到主管領導的認可和稱讚？
□ 能； □ 偶爾，中等程度； □ 幾乎不能。
*．您的主管重視您的意見和建議嗎？
□ 非常重視； □ 比較重視； □ 不太重視； □ 極不重視。
*．您的主管對你將來的打算和價值考慮得多嗎？
□ 非常到位； □ 比較到位； □ 不太考慮； □ 從未考慮。
*．您的主管領導做出的承諾能夠嚴格予以兌現嗎？
□ 完全能夠； □ 基本能夠； □ 不太理想； □ 經常不能。
*．您能否感受到主管領導的關愛、尊重和信任？
□ 完全能夠； □ 基本能夠； □ 不太明顯； □ 幾乎不能。
*．在充分授權方面，你的主管領導是否願意讓你承擔更多的任務？
□ 是； □ 否。
*．對主管領導的綜合素質是否滿意？
□ 非常滿意； □ 比較滿意； □ 不太滿意； □ 很不滿意。
績效管理
*．管理人員應起到“教練的作用”，您的主管領導從技術、業務的規範方面對您的培訓、指導效果如何？
□ 很好； □ 較好； □ 一般； □ 差。
*．您對公司目前的績效管理效果滿意嗎？
□ 很滿意； □ 較滿意； □ 一般； □ 不太滿意； □ 很不滿意。
*．您認為目前您所在崗位的績效管理存在什麼問題（可選多項）？
□ 考核方法不合理；
□ 評價標準不透明；
□ 考核人員受主觀因素左右，不公正；
□ 績效跟蹤不充分，考評缺乏依據；
□ 缺乏必要的績效面談；
□ 考核人員水平欠缺；
□ 考核人員不重視。
員工培訓
*．您對公司給您提供的培訓（內容、形式、效果）滿意嗎？
□ 非常滿意； □ 比較滿意； □ 不太滿意； □ 很不滿意。
*．您還需要公司給您提供哪方面的培訓（可選多項）？
□ 產品講解；□ 研發技術；□ 市場開拓；□ 銷售技巧；□ 專案管理；□ 中層管理；□ 其他。
職業發展
*．你對自身的職業生涯有無想法？
□ 有； □ 無。
*．公司依現條件和資源能幫您實現您的個人發展計劃嗎？
□ 能； □ 否。
薪酬和福利
*．您對目前的薪金待遇是否滿意（您的薪資與您承擔工作價值的相符性）？
□ 非常滿意； □ 比較滿意； □ 不太滿意； □ 很不滿意。
*．您對目前的公司的福利是否滿意？
□ 非常滿意； □ 比較滿意； □ 不太滿意； □ 很不滿意。
*．您是否這樣認為――如果我工作出色，我能夠得到加薪或晉升？
□ 是； □ 否； □ 不清楚。
*．據您所瞭解到的資訊，我們公司的工資和福利與同等規模的同類公司相比怎樣？
□ 優於； □ 持平； □ 低於； □ 不清楚。
*．您對公司組織員工活動的效果感覺如何？
□ 很好； □ 較好； □ 一般； □ 差。
工作感受
*．現在工作時間的安排是否合理？
□ 合理； □ 較合理； □ 一般； □ 不合理。
*．您對工作的緊迫性感受如何？
□ 緊迫； □ 較緊迫； □ 一般； □ 輕鬆。
*．工作的挑戰性如何（即能否承擔更多更重要的工作）？
□ 很有挑戰性； □ 較有挑戰性； □ 一般； □ 無挑戰性。
*．您是否有工作成就感？
□ 是； □ 否。
*．您是否感覺到自己的工作是重要的？
□ 是； □ 否。
*．在工作中，個人素質（技術、業務及其他）提高效果如何？
□ 好； □ 一般； □ 不盡人意。
*．您是否覺得您的能力在工作中得到了充分的發揮？
□ 是； □ 否。
*．平日的工作中，您已經盡了多大的努力？
□ 70％以下； □ 70%－80%； □ 90％以上。
*．現在您的知識和技能是否能在組織中得到不斷提升？
□ 是； □ 否。
*．在過去的六個月裡，有沒有人在工作中跟您談到您的進步？
□ 有； □ 沒有。
*．與同事的工作關係是否融洽？
□ 非常融洽； □ 比較融洽； □ 不太融洽； □ 很緊張。
*．您所在部門的團隊意識（相互服務、彼此協作）如何？
□ 非常好； □ 比較好； □ 不太好； □ 非常差。
*．您對部門的工作體系、流程、規範感覺如何？
□ 非常好； □ 比較好； □ 不太好； □ 非常差。
*．您是否有意向調整到其他的部門、崗位、組。
□ 是； □ 否。
工作環境
*．對目前公司的工作條件和工作環境感覺如何？
□ 非常好； □ 比較好； □ 不太好； □ 非常差。
*．對工作環境及工作條件不滿意之處是什麼（可選多項）？
□ 溫度； □ 溼度； □ 通風； □ 光線； □ 噪音；
□ 清潔狀況； □ 使用的工具和辦公裝置； □ 無不滿意處。
全面評價
*．您感覺公司的管理制度及規範性如何？
□ 非常好； □ 比較好； □ 不太好； □ 非常差。
*．您對公司的資訊渠道感覺如何（是否瞭解公司的重大事件及變化）？
□ 非常好； □ 比較好； □ 不太好； □ 非常差。
*．在公司範圍內，您的疑問及建議及得到及時的反饋嗎？
□ 能； □不能。
*．你認為目前公司存在的問題是什麼（可選多項）？
□ 缺乏優秀的企業文化； □ 管理層次太多； □ 管理幅度太寬；
□ 領導素質欠缺； □ 權利與責任不對稱； □ 工作乏味枯燥；
□ 精神激勵不夠； □ 報酬缺乏公平合理性； □ 工資待遇缺乏激勵性；
□ 人際間溝通不暢； □ 職責分工不清； □ 沒有提高自身能力的機會；
□ 公司未能提供很好的培訓機會。
*．如果我去另外一家公司應聘，我最看重的是（請選出其中的三項）：
1.薪水及福利；2.培訓機會；3.發展機會；4.工作環境；5.同事關係；6.公司的發展；7.工作穩定性；8.工作的創造性；9.相對完善的管理。
――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
*．我最滿意公司的是（請選出其中的三項）：
1.薪水及福利；2.培訓機會；3.發展機會；4.工作環境；5.同事關係；6.公司的發展；7.工作穩定性；8.工作的創造性；9.相對完善的管理。
――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
*．您對公司總的感覺如何？
□ 非常好； □ 比較好； □ 不太好； □ 非常差。
*．除了以上內容，您還有什麼意見及建議，望不吝賜教。萬分感謝！