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其實我們的法定產假並不是人口與計劃生育法明確的，而是由我們的女職工特別保護規定明確。

人口與計劃生育法規定，符合法律法規規定生育子女的夫妻，可以得到延長生育假的獎勵或其他福利獎勵。

而生育假的具體天數，是由女職工特別保護條例明確規定，女職工生育享受98天產假。不過，相關規定明確，產前可以休假15天，當然也可以不休。

難產增加產假15天。生育多胞胎，每多生育一個嬰兒多享受產假15天。

而具體的獎勵天數，是有各地的人口與計劃生育條例規定的。比如山東省規定，除國家規定的產假外，女職工增加產假60日，並給予男方護理假七天。相對來說，男方的護理假山東省是最摳的。

各地的產假和護理假天數都不一樣。待遇最好的是河南省，增加產假三個月，長達188天，男方男方享受護理假一個月。

產假第二長的是黑龍江省，產假長達180天。陪產假15日，其實也是護理假的意思。

廣東省是獎勵產假80天，陪產假15天。

新疆是增加產假60天，陪產假15天。

四川是增加產假60天，陪產假20天。

產假最摳的居然是北京市，獎勵產假30天，陪產假15天。

大家享受產假的時候一定要注意，根據女職工特別保護規定，用人單位不得因為女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資，予以其辭退，與其解除勞動合同或聘用合同等。也就是說，特殊時期待遇不降低，包括年終獎等待遇。

如果用人單位不遵守相應規定，大家可以向勞動監察部門進行投訴維權。

總之，我們女職工的產假可以提前15天休，但是，總的假期是保持不變的。如果我們交納了生育保險，按照我們社會保險法，還可以依法享受生育津貼和生育醫療費報銷待遇，這一點不要忘了。

HR老司機來答一發！產假是職場女性很關注的問題，但很多人對產假的相關規定不是很清楚，這裡盟主來科普一下。

產假是如何規定的

產假的意義很廣泛，不要僅僅理解為字面上的意思。整體而言，產假包含了保胎假、產前假、產假、哺乳假4個部分，每個部分的福利待遇與工資發放也各不一樣。下面，盟主就一一說給大家聽。

一、保胎假及工資發放

保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。

一般來說，懷孕期間的假期可以分為必須放的假期和申請休的假期兩種。所謂必須放的假期，就是法律規定的假期，是公司不可剝奪的（自動放棄除外）；而申請休的假期是則需要員工申請、單位同意的，保胎假屬於後一種。

二、產前假

產前假，指的是妊娠7個月以上，若是工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假，產前假2個半月。這裡請產前假有三個必備的條件：1、工作許可；2、本人申請；3、單位批准。

產前假工資發放

需要注意的是，請產前假期間，應作出勤對待；未請產前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇，期間工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發放。即便員工沒休產前假，依然享有特殊待遇，每天工作時間休息1小時，不得安排夜班，不得在待遇上給予歧視。

三、產假

產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

產假的工資發放

產假是法律規定的休假時間，屬於員工帶薪休假，產假期間工資和員工以往每月的實發工資保持一致。

另外，《女職工勞動保護特別規定》第八條：“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。”四、哺乳假

哺乳假是指作為不滿一週歲嬰兒的母親，所擁有的給孩子哺乳的時間。

哺乳假工資發放

哺乳假是媽媽員工應享有的權利，寶寶出生後的一年內，可以享受每天工作時間內兩次0.5小時的哺乳時間，員工可與公司協商定期集中休完，如果女員工生育的是多胞胎，那每多哺乳1個嬰兒每天則可以增加1小時哺乳時間。

哺乳假的工資按照本人基本工資和職務崗位津貼、省直補貼等的80%進行發放，並不影響員工的晉級、調整工資及工齡計算，如果員工要再延長哺乳假，則按70%進行發放。